怎么面对职场小人
当单位小人到处说你坏话时
Ling Talks 奴隶社会
1、这篇我来盘点两个职场中最常见的小人行为，和如何成熟聪明地应对。
1
2、抢功劳
现代职场，强调团队协作，但又很难 100% 做到公正客观地评价个人贡献时，“抢功劳”这种小人行为，出现的频率就很高了如何对待职场小人。这种人想的都是如何用最小的力气，换取最大的收益，也就是职场能见度职场上对付小人。 一旦有什么好事，就算自己没怎么出力，有的人会组织一连串的会议，让相关和不相干的高层都更新一遍信息；有的在队友的成果展示中，喧宾夺主，高谈阔论；还有的拿着同事的活，稍做修改，就变成一个新的东西，然后通过不断营销，搞得这件事情从头到尾都是自己搞定全场怎么面对职场小人。你可能会疑惑，他们这样做，不怕被同事鄙视和孤立吗？ 为什么他明明那么不讲武德，却这么高调？其实，这些他们心里都知道，但同事怎么看他们的，并不是自己最关心的话题。 抢来的功劳，好处实实在在，但坏处却是隐性的。 一方面大多数“被掠夺者”因为各种原因，会选择吃哑巴亏；另一方面，有的公司文化容忍，甚至推崇这样的行为，有的老板并不反对这种做法，热闹点反而更合他的胃口，“良性竞争嘛。” 所以只有没有到犯众怒，或者违反公司规定，他们就可以不断刷新下限。大家内心都会忍不住阴暗一下，想见证他翻车的那一天。但实际上，还没等到那天，你可能就辞职不在了。因为职场中的小错误，补救的方式太多啦：
3、40% 会被低调处理，过几天大家都淡忘了；30% 会被转化成积极成果，或者无功无过；20% 会被甩锅到别人身上，反而又给了他指点江山的机会；10% 的机率，他会翻车，但到了这个时候，他已经升迁了，你可能也已经跳槽了职场上对付小人。
所以不要把“迟早他会翻车”当作自己的心理慰籍，成为自己消极处理的结果职场对待小人最好的处理方式。 如果我们有一天成为“被掠夺者”， 首先会经历震惊，困惑，气氛等一系列情绪，冲动时甚至想和他干一战。但我们需要冷静下来，进入损害控制（ ）的模式。 想把功劳抢回来，却发现这种情况需要特别小心处理，从分寸时机，到口吻措辞，一不小心做得太直接，就会搞得自己好像特别小心眼，生怕别人不知道自己干了什么活，显得很焦虑，没有自信和安全感。但如果走了另一个极端，吃亏了却不好意思指出来，难道就只能打碎牙齿往肚子里吞吗？那肯定是不行的，如果坐实了软柿子人设，那翻着花样被虐就成了必然面对职场的小人各种打压。
4、讲事实：“报告中用了我的研究部分，却没有提；第二，我的title和同组其他地区的同事不一致，很容易造成混淆。”提需求：“我希望我的xxx贡献能够在报告中体现，title 调整成和其他同事一致职场对待小人最好的处理方式。”
A 这样去沟通后，效果立竿见影如何对待职场中的小人。 针对抢功劳的行为还有一个重要的点，是你自己的向上管理。你有没有主动地去和上级（或其他关系人）沟通进展，stay ？你得自己去刷存在感啊。（具体怎么刷，可以看之前奴隶社会发过的相关文章哦）
5、2
被包装的霸凌
6、我把第二种称为被包装的霸凌行为，因为它往往不像 PUA 来得那么直接和粗暴。 它往往更加隐秘，”被霸凌者”大多数情况是没有觉悟到自己被“欺负”，大多数中国人也秉承着“遇事则忍”的传统思想，不知反抗。不仅自己的短期利益受到损害，甚至有些会造成了长期的心理阴影，降低自我价值感，更没有自信如何对待职场小人。比如小 C，在工作中与其中7位同事包括上司，关系是非常友好与专业的。只有一位同事，经常会觉得跟她相处不太愉快。这位女同事，是组里唯一一位会写代码的技术员，她的职位和 C 平级。可能是出于某种优越感，或是 C 是新人，看上去又挺老实。这位技术员经常在平常工作中，时不时处于 A 的“领导”的地位来指挥和批评 C。把原本她的工作任务推给 C 做，出了错就甩锅；A 做出来的东西，她总是当众批判。还有在欧洲工作的小 D，有位经验稍长的中东同事经常在 2-3 个人的小会讨论具体工作时，突然插几句针对 D 的话聪明人怎样对付职场小人。比如“你长得像个小学生”，“我的表弟娶了个中国人，生的孩子长得一点都不好看”之类让 D 感到特别不舒服，却不知如何当场回应的言语。 有类似以上行为的人喜欢关起门来作恶，这样以后就可以否认说了或做了什么职场中的小人让人防不胜防。他们也大部分是两面人，在老板面前是工作能力出色，有担当的干将，在有些人面前却是冷漠或傲慢职场对待小人最好的处理方式。但现实是，上司钟爱他们，因为他们叫得动人干活；他们不断干扰别人的表现，以满足自己的控制欲。如果这些行为发生在直接上司身上的话，他们会滥用绩效考核，编造员工无能的事实，例如不断抨击受害者的无能。
与霸凌者直接对峙：很多研究表明，与霸凌者直接对峙是有效制止霸凌行为的方法面对职场的小人各种打压。还击的方式一定要理智，明确指出当事人那种不当行为对你造成了困扰或者伤害面对职场的小人各种打压。语言不要情绪化。因为即使是小事，也要不带情绪地指出来。为什么呢？在职场中，有很多不好的行为，只看个例是没有说服力的。员工之间有纷争，闹到管理层或者HR那里，一个几乎总被问到的问题就是：“类似的情况一直发生吗？is there a ? " 个例可以被原谅，但 （重复出现的模式）就更有力得多。 虽然霸凌会使人身心俱疲，但在此要申明一下，有个性冲突、碰撞、甚至工作中因为犯错而遭到上司或者同事责备，未必全属于职场霸凌，我们要学会去分辨。
7、3
盯着你的目标，而不是障碍
8、职场各种小人行为无法避免，我们应该用什么样的心态去应对呢？我想起一位空手道大师说过一句话，“盯着你的目标，而不是障碍”。什么意思呢？这句话放在职场上的意思就是： 你来职场是为了升职加薪、涨经验、攒资源，实现自我价值的。这是你的目标，这应该是你全情投入的事情。至于部门内外的小争斗，或明或暗的办公室政治，那些都只是你实现目标的“障碍”。不要本末倒置，就像你为了追求某个女孩，最近把时间都花在和情敌纠缠一样划不来。职场做出这些小人行为的人，在现实生活里，他们可能是个遵纪守法的好公民、贴心的老公、温柔的妈妈，但在职场上，却扮演了另一个角色。小孩子的世界，才会去争谁对谁错；职场是成人的世界，只会用利弊得失作衡量职场中的小人让人防不胜防。我们在职场求的是生存，努力找到自己的舞台，千万不要把自己消耗在恶人身上面对职场小人。玻璃心真的无济于事，学会见招拆招才是存活之道。一辈子可能要在职场滚个 3、40 年，你不去当坏人，至少别被恶人伤到筋骨。辛酸人人有，既然职场给了你一颗酸柠檬，你要想办法把它榨成一杯柠檬汁，还要把它做成一客柠檬派面对职场的小人各种打压。在酸涩中活出甜味，这才厉害。
01
东野圭吾说过，人与人之间的羁绊是何等脆弱。
你我今天还是朋友，明天就很有可能会成为敌人。别看人与人之间的关系，表面上平静如水，可实际上却是“暗流涌动”职场防小人。
在江湖中，每个人都会因为利益而相交，也会因为利益的争执而不欢而散。甚至有一些人，为了利益而违背自己的原则，活成了小人般的模样聪明人怎样对付职场小人。
由君子变成小人，很简单聪明人怎样对付职场小人。而由小人变成君子，那就特别困难了。因为小人可以不遵守任何的原则，而君子，则需要被条条框框所束缚。
可以说，小人的数量，那是数不胜数的。要知道，善与恶，通常在一念之间职场对待小人最好的处理方式。好与坏，也会在瞬间转变。既然如此，那我们就不该对人性，抱有太大的期望。
尤其是在职场中，我们千万不要有“我对同事好，同事就会对我好”的观念。像这样的观念，那是要害死人的。
人在单位，小人在“整”你之前，会有这些异常举止，要有心理准备。
02
小人在整你之前，会对你特别“好”。
有一句话，其实说得很现实，在这个世上，没有人会真心对你好，除了你的父母。
“真心”这两个字，在如今这个世界，那就有些过分“奢侈”了。因为我们很难遇到真心之人，所遇所见的，大多数都是“唯利是图”的冷漠者。
如果别人的唯利是图，不会伤害到我们，那我们应该感激别人的“不伤之恩”。可是，如果别人的唯利是图，会让我们受到伤害，那我们就不能“听之任之”了。
要想保全自己，我们就得看透别人的目的和企图。
比如说有些人对我们特别好，那我们该有什么反应呢？首先，我们没必要过分高兴，因为别人肯定是有目的的。其次，我们不要掉以轻心，而是要更加小心谨慎。
要清楚，这世间并不存在单纯的“好”，只存在“心思缜密”的算计。所有的好，都有可能是烟雾弹，本质是让我们失去警惕之心。
03
小人在整你之前，会“关心”你的日常生活。
在职场中，有这么一句话：“在每个人的心中，都有一个独属于自己的小算盘。他们所算计的，所谋划的，就只有他们自己，而没有其他人。”
直白一点来说，我们不要有“别人会为我们着想”的观念。因为每个人，都只会想着自己，这就注定了职场的“争斗”是无法停息的。
凡事，我们只要“揪”着这一点不放，那我们就能看透江湖中的世道人心了。
如果有一天，你身边的某个同事或者上司，特别“关心”你，对你嘘寒问暖，还打听你的某些秘密，那你就得警惕了。
所谓“无事献殷勤，非奸即盗”就是这个道理。
没有人会真正关心你过得怎样，别人只想靠近你，要么得到你的信任，要么把你当冤大头，要么摸清你的底细。这些情况，在职场中时常出现。
04
小人在整你之前，永远都不会亲自动手。
在《三十六计》当中，有这么两个计策——瞒天过海和借刀。
这两个计策，其实是可以一起用的。别人“借刀”之后，还能做到“瞒天过海”，让你糊里糊涂地受到伤害。
我们不妨思考一个问题，为什么小人喜欢讨好任何人，还喜欢拉帮结派呢？因为他们会在拉帮结派的过程中，去交往一些“志同道合”的人。
志同道合的小人合谋在一起，本质上就是为了算计别人。他让别人出手教训你，或者隔山打牛，让你变得惶惶不安，那你自然就“自乱阵脚”了。
就好比两军对垒，别人只要让第三方出现，突出奇兵，那我们自然就会溃不成军，不战而自乱。这，就是“借刀”的有效之处。
所以说，不要觉得“不亲手”伤害你的人，就是好人。也许，他们的城府，比你想象得要“深”多了。
05
小人在整你之前，会离间你跟身边人的关系。
纵观所有的兵法和谋略，其实都有“相似”之处，要么是让别人自乱阵脚，要么是让别人变得狂妄，要么是让别人众叛亲离，要么是让别人失去理智。
其实，最可怕的做法，莫过于有人挑拨离间，让你跟身边的朋友，不再一条心，从而产生关系的裂痕。那你的结果，就很有可能被人孤立，成为砧板上的鱼肉。
挑拨离间，看似很常见，很老套，可实际上，这种做法“百试百灵”。因为人是“怀疑心”很重的生物，永远都经不住别人的“挑拨”。
对于“挑拨离间”的小人，我们要有这两个认知。
首先，来说是非者，必是是非人。其次，所有的利益关系，都是不长久的。既然如此，我们就应该有“明哲保身”的做人智慧。
日常处事，不得罪小人。社交来往，不要跟小人套关系。保持一定的距离，且做人低调，那你会活得很安稳。
文/舒山有鹿
随机应变，惹不起，躲的起，大不了走人！
好了，关于怎么面对职场小人问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。