用什么办法对付小人领导
在职场遇到小人怎么办
职场的成长，往往是伴随着一路升级打怪走上去的。打得过魑魅魍魉，斗得过牛头马面，那时候的你才可以称为一个“斗战胜佛”。所以遇到了小人领导，并不完全是一件坏的事情，他的存在将会非常有助于你磨炼你的职场能力小人领导怎么对付大人。
但是凡事要讲究方法和策略，职场当中最可怜的就是那种勇有余而智不足的人，往往抱着和上司鱼死网破的决心，最后由于彼此职场的经验、掌握的信息、可动用的资源有一定差距，最终被上司在暗中埋了雷，鸡蛋碰石头“牺\牲”在了半路上小人领导怎么对付他。
因此为了能够让我们，在面对小人领导的时候能够有惊无险。分享3个比较实用性的方法给大家，希望大家能够灵活越用，最终实现在职场中升级成功如何对付小人领导?教你这三招!。
三等方法：惹不起躲得起——“委曲求全”
这是一种比较被动的方式，但却却是在我们实力不够的时候最稳妥的方式。所谓的“躲”，并不是领导交给你任何工作你都选择逃避，而是无论领导安排给你什么样的工作，你都尽量去执行，如果有不认可的地方，给予对方执行后的预期结果，而不是直接指出其不合理的地方，不然对方一定会认为你在挑战他的权威，实在是没有必要。懂得对问题进行包装，也是职场当中的必备技能小人领导怎么对付领导。
这个阶段的你需要养精蓄锐，提高自己的工作技能，发展自己的人脉关系才是最重要的。
二等方法：旗鼓相当——“势均力敌”
这种方法适合有一定工作能力的人，当你的能力能够支撑住你的脾气时，才是你可以展示真实自我的时候，这时候再遇到领导的为难，你也可以不用太委曲求全，就事论事给予对方起码的尊重，但是也要让对方知道自己没有放纵的资本如何对付小人领导的10大绝招。
这个中间的度要拿捏好，不要盛气凌人，但是也要传递给领导一个信号：我可以有随时离开的资本，你我之前是合作共赢，不然只会换来两败俱伤小人领导怎么对付他。能当领导的人也不是傻子，时间久了自然对你的态度也会在彼此可接受的范围。
一等方法：合纵连横——“以势压人”
职场当中有时候能量比能力更重要，所谓的能力指的就是你的工作能力，什么是能量呢？指的就是你在能力的基础之上有了背景，这个背景不仅仅是和同级搞好关系获得支持，更意味着你能够和上面领导关系融洽有了靠山如何对付小人领导的10大绝招。
原因有两点：第一，你还在他的下面，你做的好了他也会脸上有光跟着得到荣誉；第二，如果和你闹翻了，你的能力不在他之下，和你争执得不到什么好处小人领导怎么对付他。最终权衡利弊，你们之间拉好距离井水不犯河水，做一对相安无事的上下级。
【1】第一招是下策：躲。
惹不起还躲不起嘛。很多人都说，君子坦荡荡小人长戚戚。天下之大，唯女子和小人难养也。小人之所以称之为“小人”，就是玩阴招、耍心眼、脚下使绊子、背后捅刀子，防不胜防。尤其是上司小人，用阴招整治下属更是一绝如何对付小人领导的10大绝招。遇到这种小人上司，你根本“斗不过”，不如采取“躲”的策略用什么办法对付小人领导。这种小人上司的心态是，你越是招惹他，他越要欺负你，下策只能是躲。做好本职，完成任务，平时少往领导身边凑，没事就躲得远远的，以免招惹是非，惹一肚子气。
【2】第二招是中策：防。
既然要防，就要有智慧，知己知彼，才能防护有效小人领导怎么对付大人。小人上司的表现，无非是三种，第一种是只让下属干活，上司下山摘桃子，严重的还会推责揽功，让下属背黑锅；第二种是给下属穿小鞋，不听话就要吃苦头；第三种是对骨干下属只利用不重用，哄着你干活，但不真心培养。明白小人上司的特性，就要心中有数，预防为主，心里装上防火墙。比如，防止上司给你甩锅，你干活就要留一手，必要的痕迹要保留，关键时刻在洗脱自己。
【3】第三招是上策：斗。
与小人上司斗，虽然是上策，但需要具备两个条件。一个条件是你有足够的实力，另一个条件是你有足够的支持者。两个条件都要具备，否则，你与上司斗，至少两败俱伤，最惨是你腹背受敌。比如，同事们都鼓动你出头“斗”，但当你跳出来的时候，同事都缩头了，你反而成为“枪打出头鸟”小人领导怎么对付大人。即使你把利益争取过来了，受益的是同事，出局的是你。听过一个比较好的案例，借力打力，反败为胜，方为上策。
您好呀！您想知道的可能是这些：领导是我们在职场上想要升职加薪，必须克服的一关。要是领导为人正直，很多时候我们只需要做好自己的工作上的事情就足够了小人领导怎么对付领导。但若是领导为人是利润，是一个小人的话，我们则需要小心应对。不仅工作要做的漂亮，平时为人处事上更要谨慎，才不会被莫名其妙穿小鞋。【摘要】
领导是小人怎么对付【提问】
您好呀！您想知道的可能是这些：领导是我们在职场上想要升职加薪，必须克服的一关。要是领导为人正直，很多时候我们只需要做好自己的工作上的事情就足够了。但若是领导为人是利润，是一个小人的话，我们则需要小心应对怎么样对付小人领导。不仅工作要做的漂亮，平时为人处事上更要谨慎，才不会被莫名其妙穿小鞋。【回答】
1、见到领导笑先迎
小人型的领导一般都不大度，你若表现的稍有对他不敬重，他便能寻出个由头来问你的不是。所以每每碰到领导的时候可以微笑客气一点，作为喜欢领导的表态，让领导看出来你的态度，领导自然认为你是服从的。
2、跟领导谈话嘴要甜
越是小人，越是喜欢虚荣和一些面子上的东西。所以跟小人领导交谈的时候，切记不要一板一眼，即使有不同的意见，也可以嘴巴甜一点，把人先抬上去，让他轻飘飘美滋滋，这时候你再说你工作上的意见和条件，小人领导也乐意答应。谁都爱听好话，想要领导认可你的意见，就要用点计谋。【回答】
3、面对领导意见要顺从
有句话叫出声未捷身先死，职场上有的人面对小人不合理的意见，耿直的开口就怼领导。结果可想而知，小人领导自然不会放过跟他对着干的人，排挤开除自然都不会少。
4、平时对待领导要巴结
也许这里的巴结会让人很多人心生不爽，要跟小人委曲求全。但若是想要在职场上生存下去，就不得不暂时向小人低头，换取留下来的机会才能反败为胜。
5、跟领导相处要隐藏实力
小人领导心眼小善妒，一旦发现能力很强，但又不能为他所用的员工，他一定是除之而后快。所以面对小人领导的时候，一定要学会隐藏自己的实力，不要让领导觉得你别他优秀，抢了他的风头。【回答】
希望这些对您有帮助呢！【回答】
小人领导，那你一定要小心，对付小人是很难对付的，至少是不能和他一样，杨鹏一定要有理智。
1、凡是有人群的地方，就分三，六，九等，你在职场上遇到小人是很正常的，如果你不开心，觉得这个工作你也不想干，那你就离开，再找一个你喜欢做的事 。
2、还有这个工作你不想放弃，你就要用智慧取得立足之地，还不生气，一个是你努力工作，做到他离开你不行，别人无法替代你。还有就是只能服软，顺从，他喜欢什么你就顺着他，人都是有感情的，你的目的就是挣钱养家，只要达到了，就行了。
3、有句很经典的话：君子是对付不了小人的，只有小人才能对付小人。但是这里的小人指的是手段。进入职场最重要的一点就是学习方法，方法可以灵活多变，有效就行，但是害人之心不可有，所谓君子，指的是长存一颗与人为善之心，但是手握斩妖除魔之剑。社会上我们会遇到形形色色的人，如果评价自身有足够的能力，我建议观察、学习，达则惩治小人，穷者保证自保。多看多学才是进步！
4、积极的应对吧，有人的地方就有江湖，江湖自然是鱼龙混杂，什么样的人都有，逃避解决不了问题。对待小人，首先要与小人保持距离，不能有利益或钱财的纠葛，因为普通人的处事方式，争不过小人，即使挣赢了，也会让小人不断地纠缠，不胜其烦。第二，与小人打交道要灵活，不要太讲原则，小人往往脸皮也很厚，该怎么处理就怎么处理。第三，在原则问题上不要给任何人让步，尤其是小人，要不他吃定你了。
好了，关于用什么办法对付小人领导问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。