如何对付阴险领导
如何防工作中的小人
公司领导暗地使坏怎么办
对付阴险的小领导一定要学会忍耐，因为这种领导他脸皮厚如何对付一个阴险的领导。嫉妒性强，容易报复打击心理，所以说对于这种领导，一定要学会忍耐，要不与他计较，还有就是要在大领导面前，要多多的表扬这种小领导。
然后你让他感觉到你对他的友善同时也要提高自己的工作能力，争取有一天你的工作职位。超过他
老话讲:宁得罪君子，不得罪小人！所以说这小人是不能得罪的怎么对付阴险狡诈的领导。可是这小人两个字又没写在脸上，我们怎么发现呢？前段时间有朋友列举了好多小人的表像、做派、样子，可即使这样，我们也很难断定它就是小人。小人伪装的很深很深，的确不好发现，如果让你随便知道它是小人，那它就不是小人了。所以，只能等到事后慢慢透解吧。
小人必经是小人，不论你工作在认真，成绩在突出。他也不会放过你。唯一的办法，就是不要得罪它，否则后患无穷如何收拾阴险的领导。不过，也不全在它是小人，主要还是它是头，最信任的人，手里也特别有权。
小人是无处不在的，不清楚题主所说的主管小人主要体现在哪些方面，但只要是小人，就逃不过几个定律，规避开这些矛盾，一切也就迎刃而解了遇到装b的领导怎么对付。
一、万事留书面印记
职场上，很多人都习惯于口头汇报工作，而忽略了这样子无凭无据很容易被人摆一道。自己贴钱还是好的，一不留神可能就是被冤到离职如何对付一个阴险的领导。
所以第一条我分享的就是要记得留下书面痕迹如何对付阴险领导。所有工作一定要进行一次书面汇报，一来保护自己，二来也是工作必备。
二、惹不起就敬而远之
毕竟是你的主管，正面刚起来肯定是不行的，怎么办呢？三十六计走为上计嘛，想要在公司继续干，就只能尽可能离他远一些。除了工作，不要有过多的接触如何扳倒可恶的小领导。
惹不起你还躲不起吗？这种领导还不离得远远的，在想什么呢？
三、已经发生冲突，建议离职
已经发生冲突之后，如果领导是个通情达理的，你在公司继续干，也没什么。怕就怕是题主这种小人主管，之后你的工作必定是各种使绊子如何对付阴险的领导。
既然如此那为什么不能把主动权掌握在自己手里呢，提前离职安排更好的去处难道不香吗？
不过，更多的时候还是要自己调整心态，毕竟人在屋檐下不得不低头怎样对付耍心机的领导。谁也不是百万富翁，裸辞之后还能继续潇洒。
你能做的就是事事妥贴周到，让他抓不到错处，然后伺机找寻下家。
以上，希望可以有所帮助。
敬而远之，时刻警惕。
小人无处不在，各个行业、各个领域、各个角落都有小人的纯在。对于如何提防小人，其实，没有什么好办法，只能远离之怎样对付耍心机的领导。
对于楼主说的“如何堤防小人主管”，个人认为，既然是你的主管，你是不可能远离他的。那么就要把主管当成你当成你尊敬的领导一样看待，对主管要尊敬、对主管要热情、见到主管要热情主动的打招呼，要让主管感觉到你非常尊重、非常喜爱他，否则，他就可能会想你对他有看法，就会穿到他给你的小鞋。
在日常的工作中，主管安排的工作，一定要高质量的完成。自己的工作能力、工作经验不要过多的显露，避免主管产生危机感，而遭到嫉妒。
总是在小人主管下工作是个很窝心的事情。所以，平时要多学习工作技术知识，努力提高自己的工作经验、工作业绩，时机合适的时候，在主管的上级面前展示自己的能力，争取取代主管的位置。
山海同欢祝你工作顺利！
与其去防，不如博弈，恰当处理好人际关系，更多的站在别人的立场想想，判断是工作方式上让你觉得有问题，还是真的是人品有问题，然后对症下药。切不可单纯的道听途说，或者太过自我主观判断。
做好自己份内的事，少说，防止主管抓住把柄给你穿小鞋。
远离小人，心底之志。做好自己，心底之志为总成，防患于未燃，点燃未燃。魂之所向，不要有抵触情绪，容之大炉，该烤则烤，不烤则焦糊矣。大事溶恰，小事为过，总要强调份内的事情，份内的事情比天高，比海深，不轻易真情显露暴露，茫然之所笑，笑小人。
小人为主管，松松肩，放放屁，默然做事强自身，红红脸，淌淌汗，争一争自己的利益所得，必不可让小人靠近心底之心，防于诱惑。你做你的，我做我的，必分其责，责乃安固之基，安全观之本，除纯工作事业之外，严加防范不与小人嘻哈，与小人嘻哈只有自己吃亏，极易上小人之当。
嘻哈乃人之喜乐，放松之事。保存嘻哈的自主能力，扩大安全观，实力显绩观，则心里的逻辑程序即为密，密之不泄，密之难泄极易遮瞎小人的双眼，双眼被遮即茫然无措，自撕羞布而露骨，众人必推这小人墙，小人墙必倒。
以其人之道还治其人之身
1、就是以其人之道还治其人之身。因为俗话说，小人不可敬，越敬越起劲。尽量少理他，不理他，疏远他，他就少了起劲的机会。
2、如果他无事生非，乱穿小鞋，那就得注意平时在与他接触的每一件事，甚至所说的每一句话，都在私下用笔记本记一记，以便必要时有据可查。
3、不要冒犯领导，对他敬而远之。这是最好的办法，如果一个领导很喜欢背后使坏，这个领导素质很低有道是小人难防，最好方法不去和他接触，见面了礼节性打个招呼，敬而远之，绕道走开。这样少接触，少了冲突，也少了使坏的理由。因为使坏是领导，最好不要得罪，官大一级压死人，好事成不了，坏的绝对能成。
4、这样人遇到比他大的官或者是级来考察调研干部时候，如实向上级反应，让组织知道这样人不能胜任领导。
以上详细为您解答了关于如何对付阴险领导以及与之相关的一些内容。相信看完以上的内容，大家对于如何对付阴险领导这个问题也有了一定的了解。如果大家还有什么不明白的地方，可以在下方评论区留言，我们会在第一时间为大家答疑解惑。