怎么对付那些在背后说我坏话的人

　　怎么对付那些在背后说我坏话的人

　　职场有小人背地里说坏话，怎么办

　　如何应对小人在暗中使坏？

　　我觉得做人就坦坦荡荡比较好，如果我做错了，可以当面告诉我，不要在我背后指指点点，说三道四，这样我会很生气的，俗话，金无足赤人无完人，我们每个人都不是圣人，难免会做错事，做错事不可怕，可怕的是态度，当面说出来不可怕，可怕的是背后议论别人如何对付在背后说你坏话的人

　　1、首先，如果是你听到他第一次说你坏话，我觉得每个人思想不同所以对待事物的态度也是不同的，不必在意每个人看法。而我们要做的事就是沉着冷静分析原因，我们的反应不能过于激烈，先判断与这个人在以前有没有矛盾，是否得罪过人家。只要自己做事端正就不必理会别人的看法。因为只有小人才会在背后诋毁他人如何应对背后说你坏话的人。

　　如果连续说你坏话多次，选择合适的机会去当面揭露说你坏话的人，当然这是属于必要的反击，如果你一味不作声，好象既成事实似的就麻烦了怎么对待在背后说你坏话的人。要选择适当场合适当机会当众揭穿诋毁者的下三烂手法。只有这样才使自己保持清白。

　　2、小人之所以背后诋毁你，是怕你当面揭穿他怎样应对背后说你坏话的人。只要自己走得正，行得端，是不怕别人诋毁的。诋毁别人的人终究会被众人识破脸嘴的。

　　假如你的脾气是很暴躁的那种，我建议你远离喜欢背后说坏话的人，因为你和背后诋毁别人的在一起久了，就会觉得他每次说的就是你的坏话。只有我们远离他们，也就是说“眼不见，心不烦”免得你看了他们影响你的好心情。有时候回避是一种美德，当你实在听不下去他们的言论你可以选择离开，双耳不闻窗外事，就是最好的应对流言蜚语的方式怎样应对背后说你坏话的人。

　　3、就从我的性格而言，我既不喜欢说别人坏话，也不喜欢别人说我的坏话。因为我觉得说别人坏话给别人，你让其他人怎么看待你是个怎样的人怎样应对背后说你坏话的人。做过自己都做不好有什么颜面去说别人的流言蜚语呢！

　　这个现象社会普遍存在，对于你这种情况，你只有端正态度，继续认真完成各项工作才是首要，其次应当正视这一问题，更不要躲闪，应当是想办法去转变它的作用，小人说你坏话前也许领导还没有注意到你，而注意则是你表现的机会，在这样的情况下如果你还能继续积极应对，积极做好本职工作，我相信你的表现一定会给领导不一样的印象，领导为什么是领导，管理团队，善用人才是领导的必备才能，他应当有自己判断的能力，所以不必过于紧张。所谓君子坦荡荡，小人长戚戚如何对付在背后说你坏话的人。你自己接下来的表现才是解决的入口。莫要轻言放弃自己如何对待在背后说你坏话的人。

　　一、反思自己，尽量别让人抓到把柄

　　既然进入职场，我们就应该知道有时候职场如同战场，有战场就有敌人，这敌人可能来自外部，也有可能来自内部；职场有竞争也就会有对手，为了想赢，我们无法预估对手会做出什么事情。

　　在工作中，我们尽量严以律己，按公司制度办事，别给人抓到把柄。就像李梅一样，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，宽松一点来看其实也没啥

　　，但被有心之人利用，非要说她在上班时间出去做私事，严格追究的话也确实如此。

　　所以，我们尽量反思自己，严格遵守相关规定，别给人有机可趁。

　　二、与领导搞好关系

　　同事要在背后告我们的状，诋毁我们往往找的就是直属领导，所以我们与领导的关系好坏，有时也影响着同事的刀子能不能捅成功。

　　职场里有些人觉得与领导走得近，就是拍马屁，就是阿谀奉承，其实并非如此。我们与领导走得近，彼此交流多，领导就容易了解你的工作状态与你的为人，对你充分信任的基础上，如果有同事来告你的黑状，领导基于自己对你的理解非但不会相信，反而会看轻这个同事。

　　所以写领导搞好关系，也是应对“小人”同事的一个好办法。

　　三、恶劣关系公开化，反而让人不好对你背后“下黑手”

　　有些时候既然对方已经视你为敌人，甚至已经彼此水火不相容，在这种情况下也没必要再去虚伪，装出一副“兄友弟恭”好同事关系。不如找个适当的机会，让大家都知道你和那个同事关系不好，一来用这种方法让对方知道你不怕他，你并不好惹，不敢肆无忌惮地对你“捅刀子”。

　　另一方面，公司所有人都知道你们关系恶劣，对方再想来背后用言语诋毁你的时候，别人就不一定会相信，毕竟你们关系不好，说你坏话这个可信度就要打个问号了，这样的方法反而间接保护了自己。

　　我们在工作中也要学会留个心眼，对于一些同事无枉的诽谤，别意气用事，一听到就在气头上，啥也不管就去找领导争个高低，有可能反而会被领导驳得哑口无言。遇事应该先冷静下来，留心注意收集好相关的有力证据，时机到了，把一切摊开在领导面前，让对方无法辩驳，不出招则已，一出招就要出狠招。

　　好了，关于怎么对付那些在背后说我坏话的人问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。