如果化解管理变革中员工的阻力问题
事业遇到阻力什么意思呀
在企业做管理变革前，在进行访谈调研阶段，会常常感觉到来自员工的阻力与质疑，加大了变革的难度如果化解管理变革中员工的阻力。
有了这些问题，在制度方案进就需要考虑到这方面的因素，工作开展时的方法与应对措施都需要提前计划，如果没有考虑到这方面的问题，在实施变革实施中，方案就能就无法落地如果化解管理变革中员工的阻力。
员工为什么会抑制变革呢？主要有以下几个方面的原因：
1. 习惯。 人是有习惯的动物，这其中有好的习惯和坏的习惯。在工作中，当我们频繁的使用某种思考和行动的方式而使它差不多变成一种自动行为时，习惯就产生了如果化解管理变革中员工的阻力怎么办。当一个人面对新的事物或变革时，以习惯的思考惯性下意识作出的反应，就会成为变革的阻力源。
2. 安全如果化解管理变革中员工的阻力怎么办。 变革会给员工带来不安全感，变革会使当下的现状带来改变，害怕自已的权利丢失，害怕不能胜任新的挑战，他们更愿意维持原状。
3. 经济。 变革常常会直接或间接的导致员工的收入变化，只有员工清楚的知道自己的收入会增加，他们才会希望变革，否则，就会变成抵制管理难题处理或员工激励。
4. 对知道的恐惧。 实施变革的过程中，部分员工会对变革产生各种猜疑，他们会片面的认为达不到预期的效果，很可能会对组织、个人的利益产生损害，他们常常认为变革是在冒险，是在做无用功变革力量对变革阻力的管理策略。
5. 选择性的信息加工如何克服企业变革的阻力。 对于收集到的原始信息，人类会有意的对信息进生选择性的加工，他们只愿意听自己想听的，而忽视那些对自己的思想世界形成挑战的信息。
以上的这些员工的个体阻力，该如何化解呢？通过收集信息，整理分析后，建议从以下几个方面入手：
a. 加强沟通。沟通是化解问题最有效、最直接的途径如何化解组织变革中的阻力。变革中，项目组和企业管理者要保持密切的沟通，明确企业变革的方向，让高层管理都清楚变革的目标、方案与进度，让他们参于到变革中来，并使其成为变革的带头人。另外项目组人员及管理者还要于员工沟通，让员工理解企业变革的初衷、愿景与目标。了解员工对变革的态度，宣导变革措施、助于及时消除员工认知上的误区，化解员工对变革的疑虑，为调整变革管理提供信息支持。
b. 提高参与度。变革过程中，高层管理者往往参与不多或不够深入，结果导致其所辖部门对变革不够支持，因此，必须提高管理者的参与度，并使他们共同致力于企业的变革活动如果化解管理变革中员工的阻力。
c. 正确的认识变革。变革需要一定的过程，其效果是往往是滞后的，可能要过几个月, 甚至要过几年, 才能看到变革带来的明显效果，在这个过程中,要理性地看待滞后现象, 不要在变革开始时就匆匆做出判断管理难题处理或员工激励。
d. 构建变革领导力。任何变革的成功, 都有一个强有力的领导班子对它的坚决推广和执行，这就要求企业的高层管理者统一思想和认识。如果出现部分高层管理者不支持变革的情况，企业的一把手就肩负着提高变革凝聚力、构建变革领导力的重任如果化解管理变革中员工的阻力。
e. 打压，强制执行。变革必然会触动一部分人的利益，因此一定的强制手段也是必不可少的。对于这些人，管理者必须慎重对待，一旦不慎，就会扩大负面影响，必要时，可以将其辞退或转岗如何管理变革的阻力。
f. 让基层员工参与决策。在变革推进过程中，可以通过多种方式让员工参与决策如果化解管理变革中员工的阻力怎么办。比如，定期召开问题沟通会，每个部门至少要求2名员工参加，会议现场提出建议和解决问题；建立变革信箱，员工可以不记名提出任何建议等。
g. 提供支持。在很多情况下，员工反对变革的部分原因是因为担心自己不具备变革后组织所要求的新技能和新知识，从而面临着转岗或者被辞退的境地。因此，减少阻力的一个方法是通过培训教育, 使员工学习新知识，接受新观念，掌握新技术，提高用新的观点和方法来看待和处理问题的能力, 提高员工适应性如何管理变革的阻力。
在企业变革中，博弈将会贯穿始终，如何实现抑制恶性博弈实现良性博弈是决定变革是否成功的关键管理难题处理或员工激励。而在面对员工个体阻力时，也要因事因地因人而异，采用有针对性的方法将其化解。只有各级员工真正实现了认识转变、能力转变和习惯转变，阻力才能被逐步消除，系统的效能才能逐步提升。
事业遇阻力就是事业遇挫呗，或者办事不顺利管理难题处理或员工激励。没有阻力的工作是没有价值的（谁的能做），你在工作中遇到阻力就证明你的工作很有奔头，首先调整好自己的情绪，然后坚定信念，排除万难
1、代表事业的官杀星
官杀是克制日主本人的，官乃“管”也，正官为利他之星，安分守己，秉公执法，多见于国家的公务员、副手，公正客观，有责任感，克己利人如何克服企业变革的阻力。在命局中为忌神则表现出胆小怕事、工作幸苦，易遭人陷害等。
七杀，与正官相比，七杀星更直接，为求得自己想要的结果会不择手段，七杀以行动力超强而著称，义气、有威严、霸道。黑社会老大的形象多为七杀之气，因为其勇气和行动力超强，在命局中为用通常能够创造出惊人的事业，有名气，做官有实权，为一把手。为忌时，代表的是疾病、伤残、官非，报复性如何克服企业变革的阻力。
官杀是权力的集中地如何化解组织变革中的阻力。人可无印但不能无官，尤其对男人来说。在八字命局中，官杀星无或多则无制，都不适合自己创业，一个人有大的事业必然会有用的官杀星，官杀星生的越好，事业做得越大。大运、流年来的时候，也会利于事业。但过了，事业又没了。事业大小看官杀星，无论老少；事业看官杀星，男女同论！
2、能生官杀星的财星
财为养命之源，人命不可无财星，官杀是财生的，财星为我所用，为己支配。女命中，财星是自我的感情和欲望。看财星就是看一个人对金钱的使用和支配，就注定是有钱的还是没钱的。 财无论正、偏均以吉论，出现在命局中能去生官杀星。“有官无财非真官”，意思是八字里只要官杀，没有财星，这个人的官职、事业都是浮云，结果必然会导致为官不久，事业不稳。
财星现实、执着，注重实用性，有物质的欲望，唯利是图。虚浮天干看作才华、才气、口才。只有在地支中并靠近日主的财才算是自己的财，财要有库，无库不作有大财论，八字里财官组合搭配的好，易在事业上取得一定的成功。
3、能生财的食伤星
食伤星为思想、才华的吉神，她的作用是生财的。无论是正财或者偏财都是食伤生出来的，是策划、创造、变革的高手。从生财的能力来说，伤官大于食神，食神是福神，在造钱的方法和速度方面略逊于伤官，食伤自身有两个功能，一为制官，二为生财。
事业上的大成就，跟伤官星密不可分，但凡事业上有大成就的命局中几乎都有伤官星，而不是食神，食神胆小、内藏、和气。与伤官的大格局相比，食神总是会慢一拍。食伤星代表是一种开拓进取的精神，是将才华、思想运用到关键上的整合能手。“伤官见官，为祸百端”这句话是用应用条件的，即伤官不见财，并且紧邻官星的时候才能用，一旦有财星时，伤官见官的说法则不成立，因为伤官要么去制官，要么去生财，伤官去生财去了，自然不为祸端。
伤官跟杀同，有时代表的在社会上的名气。伤官合杀，名扬天下，这是在伤官有用的情况下，为忌时伤官也会表现出傲慢和自私，考虑问题以自我为中心，喜好自由，天马行空，爱慕虚荣等。看一个人有没有钱，不是看钱本身，而是看他有没有生财的源头。财无源，就是死钱，事业成就大的人，财必有源。食伤生财，财生官，事业成。
二、能成就事业的命局结构
1、四柱中见子、午、庚、甲的人
八字中庚属西方、甲属东方，子为北方，午为南方;所以日主是东西南北具有的人，定会走遍天下。同时，八字中子、午为至阴至阳之地，庚甲又互为财、官，所以日主往往具有不屈不饶的性情，创业能力自然不差。
2、八字中年柱与月、时柱冲克很大的人。
年、月逢冲自然也是少小离家之人。四柱相冲，日主与自己身边的人，难以融洽，必然外出闯荡天下。长期的艰苦奋斗，既能积累斗争经验和创业能力，同时，也能找到适合自己的发展方向，成功的可能性很大。所以这类人的创业能力不可小嘘。
3、八字中偏财、七杀俱旺的人
八字中偏财为大财，天财，是动星;七杀也属动星。命主好走动，喜外出。同时，偏财与七杀相生，两相得益。追逐名利的思想意识强烈，行动能力很强，自然具有独立创业的条件，只要行运财官帮身，事业上定然能够成功。
4、建禄(自禄、归禄)格的人建禄、归禄，置地造物。
就是说建禄格的人，一般都很难继承祖业，要靠自己白手起家。同时，建禄格的人，只要八字中有财官透干、有气;禄不坐空、不被冲克，其人一定多才多艺，身怀大志，能够自主开创事业。
5、八字中七杀有制、化的人
八字中七杀代表威权，决断能力。七杀旺的人行动能力很强。无制化，七杀就会成为危害我身之物，事业上危机四伏。八字中七杀气势旺盛，必定需要食神来制，印星来化。七杀有制化为权，七杀的凶性得到抑制;有化，为玉帛，是钱财的代表，也就是七杀得到驯服，感化。七杀有制化的人，容易建功立业。自主创业能力很强。
6、八字中财星临马的人
财星临马，就是要在马背上求财，所以有财星临马发如猛虎的说法。这种命局适宜外出创业，必定会有一番作为。思想才华，勇气和行动力以及对金钱的态度是事业成功的要素，命局中体现出来的就是食伤星，官杀星和财星。事业大小看官杀，官杀的原神为财星，生财有功的是食伤星，三者缺一不可。这里我们也可以将其视之为“十神的三合局”。
7、阳刃。
七杀格的人八字中的阳刃，为阳日干的人再见异类劫财。本来阳日干的人，生性中自有一股不愿服输、刚直的气质。再来刃来助身，个性更加威猛，所以需要七杀来制衡。八字中七杀与阳刃相配，虽然称为“两恶”相见，但是相互制衡，所以日主定然受益。次命局的日主具有独立创业的信心和勇气，事业上能够大展宏图。
8、年柱纳音为木，其余三柱为水的人
八字中有天干为禄，代表一个人的富贵、名誉和地位;地支为命，主一个人的财富累积，富贵得失。纳音为身，主一个人的才能、智慧、成就;也主一个人的知识与雅量。八字中年柱纳音为木，其余三柱纳音为水，其人一定聪明过人。同时，水有生木之意，所以日主也有固本的想法，为自己和家族奋斗的精神。只要行运或者事业在利于化水生木的所在，定然事业不差，成功指日可待。
对于如果化解管理变革中员工的阻力问题的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。