在职场中，劳动争议时有发生。无论是工资拖欠、加班费纠纷还是劳动合同的解除，员工都需要通过合法途径维护自己的权益。而劳动仲裁作为解决劳动争议的重要方式，其重要性不言而喻。许多员工在面对劳动仲裁申请时，往往不知道如何下手。本文将为你详细介绍劳动仲裁申请书的范本范文，帮助你顺利编写和提交劳动仲裁申请书，维护自己的合法权益。
一、劳动仲裁申请书的重要性
劳动仲裁申请书是员工向劳动仲裁委员会申请仲裁的重要文件。它不仅是员工表达自己诉求的书面材料，也是劳动仲裁委员会了解案件的基础。因此，撰写一份规范、详细、合格的劳动仲裁申请书，至关重要。
二、劳动仲裁申请书的基本结构
一份完整的劳动仲裁申请书，通常包括以下几个部分：
申请人信息：包括申请人的姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址、联系电话等。
被申请人信息：包括被申请单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人、联系电话等。
仲裁请求：明确提出申请人希望通过仲裁解决的问题和具体的请求事项，如支付拖欠的工资、补偿金等。
事实和理由：详细叙述劳动争议的事实经过，包括双方的劳动关系、争议的起因和经过，以及申请人提出仲裁请求的理由和依据。
证据目录：列出申请人所提供的证据材料清单，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请时间和签名：注明提交申请的时间，并由申请人签名确认。
三、劳动仲裁申请书范本
以下是一份具体的劳动仲裁申请书范本，供大家参考：
劳动仲裁申请书
申请人：张三，男，1985年5月12日出生，身份证号码：110123198505123456，住址：北京市朝阳区XX路XX号，联系电话：138xxxxXXXX。
被申请人：北京某某科技有限公司，地址：北京市海淀区XX路XX号，法定代表人：李四，联系电话：010-XXXXXXXX。
仲裁请求：
1.请求被申请人支付拖欠的工资人民币5000元；
2.请求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币10000元。
事实和理由：
申请人与被申请人于2019年1月1日签订劳动合同，约定申请人担任软件工程师，月工资人民币10000元。申请人一直尽职尽责地完成工作任务，但自2023年3月起，被申请人开始拖欠工资，截至2023年5月，共拖欠工资人民币5000元。申请人多次与被申请人协商未果，最终于2023年6月1日被迫解除劳动合同。根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，申请人依法享有经济补偿金的权利。因此，申请人特向贵委员会申请仲裁，请求依法裁决支持申请人的请求。
证据目录：
1.劳动合同复印件一份；
2.工资条复印件三份（2023年3月至5月）；
3.解除劳动合同通知书复印件一份。
此致
北京市劳动仲裁委员会
申请人：张三
2023年6月10日
四、撰写劳动仲裁申请书的注意事项
在撰写劳动仲裁申请书时，申请人应注意以下几点：
事实清楚，理由充分：申请人应详细描述劳动争议的具体经过，避免模糊、笼统的陈述，并提供充分的法律依据支持自己的请求。
语言简明，条理清晰：申请书应使用规范、简洁的语言，按照基本结构逐条写明各项内容，使仲裁委员会能够迅速、准确地了解案件情况。
证据充分，材料齐全：申请人应提供足够的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等，并附上证据目录，以便仲裁委员会查证。
五、如何提升劳动仲裁申请书的通过率
为了提高劳动仲裁申请书的通过率，申请人可以从以下几个方面入手：
提前准备，掌握法律知识：在撰写申请书前，申请人应充分了解相关的劳动法律法规，掌握必要的法律知识，以便在申请书中准确引用法律条款，增强说服力。
咨询专业人士：如果申请人对撰写申请书存在疑问或不确定的地方，可以咨询专业的律师或劳动仲裁代理人，寻求他们的指导和帮助，确保申请书的专业性和准确性。
完善证据链条：证据是支持申请书的重要材料，申请人应尽可能收集和保留能够证明自己主张的各种证据，并对证据进行分类整理，形成完整的证据链条。
注意时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效为一年，申请人应在争议发生后的一年内及时提交仲裁申请，避免因超过时效而丧失仲裁权利。
六、劳动仲裁申请书范本的实际运用
劳动仲裁申请书范本可以为申请人提供很好的参考，但在实际运用中，申请人还需要根据自身的具体情况进行适当的调整和补充。以下是几个具体的案例，展示了不同类型劳动争议的仲裁申请书范本：
案例一：工资拖欠纠纷
劳动仲裁申请书
申请人：李四，男，1990年8月20日出生，身份证号码：110123199008203456，住址：北京市朝阳区XX路XX号，联系电话：139XXXXXXXX。
被申请人：北京某某传媒有限公司，地址：北京市东城区XX路XX号，法定代表人：王五，联系电话：010-XXXXXXXX。
仲裁请求：
1.请求被申请人支付拖欠的工资人民币8000元。
事实和理由：
申请人与被申请人于2022年1月1日签订劳动合同，约定申请人担任市场专员，月工资人民币4000元。申请人按时出勤，按要求完成工作任务，但自2023年4月起，被申请人开始拖欠工资，截至2023年6月，共拖欠工资人民币8000元。申请人多次与被申请人协商未果，现特向贵委员会申请仲裁，请求依法裁决支持申请人的请求。
证据目录：
1.劳动合同复印件一份；
2.工资条复印件三份（2023年4月至6月）；
3.出勤记录复印件一份。
此致
北京市劳动仲裁委员会
申请人：李四
2023年6月15日
案例二：加班费纠纷
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劳动仲裁申请书
申请人：王六，女，1987年3月15日出生，身份证号码：110123198703153456，住址：北京市海淀区XX路XX号，联系电话：136XXXXXXXX。
被申请人：北京某某贸易有限公司，地址：北京市丰台区XX路XX号，法定代表人：赵七，联系电话：010-XXXXXXXX。
仲裁请求：
请求被申请人支付拖欠的加班费人民币6000元。
事实和理由：
申请人与被申请人于2020年5月1日签订劳动合同，约定申请人担任销售经理，月工资人民币5000元。申请人根据工作需要，常常加班，加班时间按公司要求进行记录，但自2023年1月起，被申请人未支付加班费，截至2023年5月，共拖欠加班费人民币6000元。申请人多次与被申请人协商未果，现特向贵委员会申请仲裁，请求依法裁决支持申请人的请求。