怎样对付在背后陷害你的小人
别人从中使坏怎么办
暗地里使坏的方法
一、反思自己，尽量别让人抓到把柄
既然进入职场，我们就应该知道有时候职场如同战场，有战场就有敌人，这敌人可能来自外部，也有可能来自内部；职场有竞争也就会有对手，为了想赢，我们无法预估对手会做出什么事情如何对付背后使坏的小人。
在工作中，我们尽量严以律己，按公司制度办事，别给人抓到把柄背地使坏的小人。就像李梅一样，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，宽松一点来看其实也没啥
，但被有心之人利用，非要说她在上班时间出去做私事，严格追究的话也确实如此。
所以，我们尽量反思自己，严格遵守相关规定，别给人有机可趁。
二、与领导搞好关系
同事要在背后告我们的状，诋毁我们往往找的就是直属领导，所以我们与领导的关系好坏，有时也影响着同事的刀子能不能捅成功如何对付背后使坏的小人。
职场里有些人觉得与领导走得近，就是拍马屁，就是阿谀奉承，其实并非如此背地使坏的小人。我们与领导走得近，彼此交流多，领导就容易了解你的工作状态与你的为人，对你充分信任的基础上，如果有同事来告你的黑状，领导基于自己对你的理解非但不会相信，反而会看轻这个同事。
所以写领导搞好关系，也是应对“小人”同事的一个好办法。
三、恶劣关系公开化，反而让人不好对你背后“下黑手”
有些时候既然对方已经视你为敌人，甚至已经彼此水火不相容，在这种情况下也没必要再去虚伪，装出一副“兄友弟恭”好同事关系。不如找个适当的机会，让大家都知道你和那个同事关系不好，一来用这种方法让对方知道你不怕他，你并不好惹，不敢肆无忌惮地对你“捅刀子”如何对付背后使坏的小人。
另一方面，公司所有人都知道你们关系恶劣，对方再想来背后用言语诋毁你的时候，别人就不一定会相信，毕竟你们关系不好，说你坏话这个可信度就要打个问号了，这样的方法反而间接保护了自己如何应对小人在暗中使坏?。
我们在工作中也要学会留个心眼，对于一些同事无枉的诽谤，别意气用事，一听到就在气头上，啥也不管就去找领导争个高低，有可能反而会被领导驳得哑口无言怎么对付背后使坏的小人。遇事应该先冷静下来，留心注意收集好相关的有力证据，时机到了，把一切摊开在领导面前，让对方无法辩驳，不出招则已，一出招就要出狠招。
一定要保持心态平和，别中全套，只要不是公来议论，表面上装作没事，不要对别人诉苦。尽量让你看起来正常，这样不知道的人也不会被别人误导。肯定有人暗中不服，加上你平常对这些议论的人关系一般。他们无聊了像看热闹，中国最恶俗的习惯。多放松自己，看起来正常些。只要有好的朋友相信你。你就是安稳的，起码一个人不孤单
不予理会，或者直接对峙。
对“小人”的定义，通常有以下几种：
一、人格卑下的人
小人是君子的“反义词”。专指喜欢做些搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石之类的人，也就是说小人就是不走正道，卑鄙的。
二、古意指身体矮小的人。
小人是指古今历史上或传说中身体特别矮小的人。
三、是对儿童的称谓。
从前有时会把儿童称为小人，如把儿童爱看的连环图称为“小人书”，亦有人认为小人书的“小人”是指书中的人物图像。某些方言也将儿童成为小人，如上海话中将小男孩称呼为“男小人"（但称呼小女孩则为“小姑娘”）。
四、是古人的自称。
古人百姓自称用谦词，小人在古代亦称“鄙人”，称呼对方为“大人”，“老爷”，“掌柜”。
既然知道自己遇到了小人，也看清了对方的本质，那就该果断地远离他，如果有可能的话，也要让别人知道他的真面目。
有一句话说的好呀！累死你的不是工作的事工作的时候遇到的人。这就是在变相的说明，小人对于我们的工作和生活是有多么重要的作用得了。甚至有的时候你一天都心情都会掌握在一个小人的手里。
如果遇到小人的话，请千万不要跟他们一般见识，因为你的手段永远都没有小人的手段阴狠毒辣，你永远都斗不过他们，所以还是不要跟他们正面起冲突比较好。如果可以和解的话就尽量和解不要闹到以后大家都不开心，然后这样的人总会找你的茬。再然后，你接下来的日子可就没怎么好过的了。
相信看完以上的内容，大家对于怎样对付在背后陷害你的小人以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。