小人的心理弱点
小人不会有好报的
诸葛亮其实是阴险小人
1. 小人害怕心直口快的人。
小人的心眼往往是九曲十八弯，真实目的永远深深埋藏，口是心非，虚与委蛇，九窍玲珑心小人的心理弱点。而心直口快的人有一说一，有二说二，对什么不满就直接表达出来，不给对方留面子，很容易把小人的老底给揭出来，让小人招架不住。
之前我公司就有一个小人，喜欢打小报告，说坏话，拆台，同事们都很恨他，却又无可奈何，都躲着他，尽量不跟他打交道。后来来了一个新人，开会的时候，新人心直口快的把那个小人揭发了出来，得到了全公司的支持。后来老板经过调查，把小人辞退了小人的心理弱点。
2. 小人怕实话实说的人。
这样的人也许职位不高，权力不大，能力不强，但就是敢说实话，他从不把错的说成对的，从不曲意逢迎，从来都是以诚待人。这样的人往往一说话都很有分量，别人都相信。所以只要他说出口了，那就是跑不掉的事实小人的弱点谁能告诉我小人最怕什么东西。小人在这样的人面前就会马上曝光无疑。
3. 小人最怕的，是恶人。
好人一般都不屑于小人斗，浪费时间不说，不划算也没意义。但恶人就不同了，他们生来就是来斗的，来坏别人事的，来踩低别人的。小人往往就是败在比他更坏的恶人手里小人怕小人吗。
如今这个社会小人太多，真正的不是要想小人得到如何的报应，而是自己做到如何去防小人。有句俗语说：宁可得罪君子，不可得罪小人。所以，真正要做到的，是如何去防他们小人有弱点吗。
1、我从网上搜了一下相关的内容，希望对你有所帮助：
七字真言:谅远敬忍默乐装
一是谅:小人多不得志,心境之悲凉可想而知,为此污行也是无奈.
二是远:对于小人,你躲得越远越好----最好别让他看见你.
三是敬:这是策略,对待小人不可有丝毫怠慢,要象对领导一样.否则他就小起来给你看.当然,真敬假敬全在你.小人的心理弱点
2、四是忍:试想,狗能咬你,你还能咬狗吗?
五是默:对于小人编造的谣言不要认真,否则登鼻子上脸.记住,说布什的坏话都行,可不要说小人的坏话,否则小人倒打一耙:说你是小人.小人的弱点谁能告诉我小人最怕什么呢
七是装:也是韬晦之计,别让他看出来你比他能,也别让他知道你有好事,工作生活中处处要谨慎.让他深信你和他比,差远了.什么是小人如何对付小人
“好有好报，恶有恶报，不是不报，时候未到”这句话是扯淡，古往今来，尽是小人身居高位，君子身陷囹圄。
这句话只不过是人们对自己的心理安慰罢了。
3、殊不知有一句话：好人不长寿，祸害活千年？
所以这个世界上没有什么善良或者邪恶，也没有君子小人，更没有报应之说。
只存在一个规律：强者生存，弱者消亡。
自古君子多怯懦，却道强者是小人。
总会有报应的
4、记得电视剧里有句话说
邪恶终究会被正义所打败
不是好人都没好报
只是时机未到
诸葛亮的《心书》既是一部兵书，也是一部识人用人的权略之书。在书中，诸葛亮列举了于国于军有害的五种人，这五种人，现在通俗的说法叫“小人”，也就是卑鄙猥琐上不了台面的人。原文是这样的：夫军国之弊，有五害焉：一曰结党相连，毁谮贤良;二曰侈其衣服，异其冠带;三曰虚夸妖术，诡言神道;四曰专察是非，私以动众;五曰伺候得失，阴结敌人。此所谓奸伪悖德之人，可远而不可亲也小人的心理弱点。
1、这段话的大意是：不论是治军还是理国，有五种人是需要时时注意的，他们是国家、军队发生混乱的祸根小人最大的弱点是什么。这五种人是：私结朋党，搞小团体，专爱讥毁、打击有才德人的人;在衣服上奢侈、浪费，穿戴与众不同的帽子、服饰，虚荣心重、哗众取宠的人;不切实际地夸大盅感民众人，制造谣言欺诈视听的人;专门搬弄是非，为了一己私利而兴师动众的人;非常在意自己的个人得失，暗中与敌人勾结在一起的人小人的心理弱点。这五种虚伪奸诈、德行败坏的小人，对他们只能远离而不可亲近。
诸葛亮所列举的，其实是五种小人的行为做派，诸葛先生称之为“五害”，犹如当年韩非子所论的五蠹，这五种人，便是“军国之弊”的根源。人其实是最难搞懂的，因为人有自己独立的思维，而这种思维又是随机的、动态的，会受到多种因素的影响，会随着外部条件的变化而变化。而小人的所为，是既要做又不想让别人知道，所以，其行径往往倏忽多变、防不胜防小人有弱点吗。可以说，我们身边随时随地都会有小人出现，我们也随时随地都会和小人打交道。
一，小人的危害。
小人的行为，会影响到核心的决策，会让权力的重心失去平衡。比如那些搞小团体的人，通过一定的手段，譬如一起吃吃喝喝，共享低级趣味等等，在微醺烂醉或是意乱情迷中称兄道弟，看着挺热闹，其实不过是为了某种共同利益而进行的暂时结盟小人怕小人吗。然而这是很危险的，因为这样无形中便在领导核心之外，产生出另外一个小圈子，而在这个小圈子里，也会诞生一个小的核心所在。久而久之，这个小核心就会影响到大核心，甚至会挑战大核心的权威，从而让大圈子的能量失衡，核心的轨道也就随之偏离，领导的权威就会淡化甚至失去小人最大的弱点是什么。
2、小人是权力磁场中的游离态小人最大的弱点是什么。他们离不开核心，却又在磁场中冲突碰撞，极大的影响着中心的磁力。小人有个共同特点，就是以自我为中心，而且嫉贤妒能小人的弱点谁能告诉我小人最怕什么呢。自己没啥本事，却又容不下别人的好，不想看到别人受重用，不想看到别人比他强。于是就使些下三滥的手段，通过歪门邪道的方式来突出自己，大吹大擂、夸夸其谈，甚至会搬弄是非、妖言惑众，以此混淆大众的视听。他们总是千方百计给别人设置障碍、制造麻烦，似有着强迫性的心理变态，看到别人倒霉了，他才舒坦。小人的心思全都用在了这上面。
二，小人的特征。
小人，是相对于君子而言的。我们常说，君子坦荡荡，小人长戚戚，小人行事总是偷偷摸摸，让人觉得可怜可鄙又可笑。如果小人既行小人之事，表面上还要做出坦荡的样子，当属小人中的极品，是真小人。这种人具有很大的迷惑性，分辨起来很困难，但他们也有一些共同的特征。
小人的功夫全在嘴上，因为他们没有实际能力，只能做口头上的巨人。诸葛先生还说到小人的一个外在特征：追求另类，喜欢铺张，浪费无节制，爱穿不一样的奇装异服。当然这是说的古代，古代礼仪严格，穿衣打扮等小节，也很讲究，不能太过分。搁现在则是时尚、超前。时代在发展，也不可一律不分青红皂白的混为一谈，不能说现在那些另类个性的新新人类就是小人。
3、但这最起码也说出了小人的一个特征，就是他们都喜欢炫耀自己，专门择人之不为而为之，是自私和虚荣心的一种体现。永远把自己摆在第一位的人，会为了一己私利，做出任何有损集体的事情。同样，一个虚荣心极强的人，你也不要指望他对集体有什么贡献。因为虚荣心是与责任心成反比的，虚荣心越重，责任心就会越差，对工作也越不在意。
对于拥有权力的核心人物，谁都想靠得近些。领导的周围，既有真诚的君子，也就会有虚伪的小人。在某种程度上，小人在领导身上下的功夫会更多，因为他们要利用领导的力量去排斥别人，以达到自己的私利。他们往往表现的异常乖张，上蹿下跳，看着比谁都忙乎，比谁都有热心。但这只是表象，是蒙蔽他人的障眼法。所以对待小人，只能“可远而不可亲也”，否则便会当局者迷。
其实类似的话，诸葛亮在《出师表》中也曾说过。“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也;亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。”两个鲜明的对比，也道出了小人的危害性。其实不光两汉，历代的兴衰，也都莫过于此。职场犹如江湖，本就鱼龙混杂。况且，权力是没有感情的，自然也就没有分辨力，能判断谁是君子谁是小人。有这个能力的，是掌控权力的人。
这其实说的是领导素质问题。一个成功的领导，不仅是一个掌权者，还是一个用权者，要有识人用人的本领。识人用人说起来容易，真正做好却很难。小人总是深藏不漏的，小人二字也没有写在脸上，这就让人们在判断上难免会有偏差。而诸葛先生的一席话，犹如一盏指明灯，为我们照亮了方向。苍蝇叮不了无缝的蛋，只要大家心里对小人有了防范，适时远离他们，那些小人自然也就无计可施了。
好了，关于小人的心理弱点问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。