对于一些素质差的人怎么解决
如何对付小人领导的10大绝招
同城卖了个自用跑步机，原价3000多没跑几次觉得占地方，600卖了。收货的玩了一周不会用说不好用，我让周日退给我，对方说没空，下周日看有时间再退。我说下周日不能给你退，对方就开骂了，问候母亲这种，还说要上门堵我，到我公司闹如何对待素质差的人。对方是三十多岁男，郊区农村人，开一个拉沙子的小公司。
1. 为了几百块就骂人，如何去对付这种低素质的人呢？
骂回去，脏了自己的嘴。
2. 面对素质低的人～能帮助教育的情况下就帮助教育他，不能教育的情况下就离开，只能慈悲为怀了。
首先了解什么是素质低？就是心理不健康、精神不卫生、人格低下造成的三观不正：行为不正、思想不正、言语不正对于一些素质差的人怎么解决。
3. 怎样应对呢？一会半会应对不了，因为人格低下的人什么都能做出来，就如同装睡的人，你永远是叫不醒的，所以只有避之如何对待素质差的人。
一个社会在任何发展时代，每个人由于自己的成长环境，教育背景，家庭教育等各方面的原因，素质都会有参差不齐如何对待素质差的人。乱扔垃圾，闯红灯，加塞这种没有素质的人随处可见。
4. 有时对于这种蛮不讲理，张口骂人的人确实很让人生气头疼。有时一个人嚣张惯了，他处处要占尽便宜，不占上风他都会觉得吃亏如何对待素质差的人。
但是我们不能因为他们的没有素质改变了我们的人生准则。首先我们还是要以礼相待，依然很客气很尊敬的和他解决问题，如果他依然不依不饶破口大骂，我们也没有必要降低自己的素质回骂，对于这样的人不值得。我们可以任他去撒泼，选择沉默，不理。也不要和他再过多的解释，他退回来，给他退钱如何对待素质差的人。他不退，就不理他了。
5. 你的理智会让他冷静，他本来也觉得自己贪婪了便宜新鲜劲过了又觉得不好用了，明明也知道退了也有点违背做人的底线，所以才会用发脾气，找借口，辱骂来解决问题，发泄怨气。你不理他应该没事了如何对待素质差的人。你如果和他对骂，他会怒气不止，越来越不理智，还会和你继续纠缠甚至干出更出格的事情来。
生活中免不了会出现这样的人和事，有一次我开车路过一个巷，我已经开了一多半，巷口出来一辆车，他应该在看到我的车之后，等我过去再开进来如何对待素质差的人。可是他没有等，直接往过开，我也没有停车，就剩十几米我就要开出去了。他就这样堵住了我。然后让我往后倒，我说应该往后倒车的是你，你在那等一下我就出去了你非要往进开，这个男人估计看我是个女的，一边破口大骂一边下车指着我过来要打我的意思，满嘴脏话。旁边的路人也过来劝我不要招惹他对于一些素质差的人怎么解决。我没有再说话，从巷口一直往回倒车倒了出去，他过去了之后还在继续骂我。我也感到委屈。
6. 遇到这样没有素质的人我们又能怎样，升级到砸车打架吗？或许他是在家里没有发泄出去的怨气发泄在我身上了，或许他的事业惨败正倍受煎熬，不理他就是了。
我始终认为做任何事情先要学会如何做人。这种没有素质的人终有一天会吃大亏的，因为不会所有人都会像我们一样选择包容，忍让。他如果不改变自己，日益增长的猖狂有一天会他会冲破道德的底线触碰到法律的高压线。
7. 希望我的回答都对你有一些帮助。
1、【1】第一招是下策：躲。
2、惹不起还躲不起嘛。很多人都说，君子坦荡荡小人长戚戚。天下之大，唯女子和小人难养也。小人之所以称之为“小人”，就是玩阴招、耍心眼、脚下使绊子、背后捅刀子，防不胜防。尤其是上司小人，用阴招整治下属更是一绝。遇到这种小人上司，你根本“斗不过”，不如采取“躲”的策略。这种小人上司的心态是，你越是招惹他，他越要欺负你，下策只能是躲。做好本职，完成任务，平时少往领导身边凑，没事就躲得远远的，以免招惹是非，惹一肚子气。
3、【2】第二招是中策：防。
4、既然要防，就要有智慧，知己知彼，才能防护有效。小人上司的表现，无非是三种，第一种是只让下属干活，上司下山摘桃子，严重的还会推责揽功，让下属背黑锅；第二种是给下属穿小鞋，不听话就要吃苦头；第三种是对骨干下属只利用不重用，哄着你干活，但不真心培养。明白小人上司的特性，就要心中有数，预防为主，心里装上防火墙。比如，防止上司给你甩锅，你干活就要留一手，必要的痕迹要保留，关键时刻在洗脱自己。
5、【3】第三招是上策：斗。
6、与小人上司斗，虽然是上策，但需要具备两个条件。一个条件是你有足够的实力，另一个条件是你有足够的支持者。两个条件都要具备，否则，你与上司斗，至少两败俱伤，最惨是你腹背受敌。比如，同事们都鼓动你出头“斗”，但当你跳出来的时候，同事都缩头了，你反而成为“枪打出头鸟”。即使你把利益争取过来了，受益的是同事，出局的是你。听过一个比较好的案例，借力打力，反败为胜，方为上策。
以上详细为您解答了关于对于一些素质差的人怎么解决以及与之相关的一些内容。相信看完以上的内容，大家对于对于一些素质差的人怎么解决这个问题也有了一定的了解。如果大家还有什么不明白的地方，可以在下方评论区留言，我们会在第一时间为大家答疑解惑。