不接受调岗而辞职有赔偿么
公司以能力不够辞退
一、工作调岗不满意辞职有无补偿
1、工作调岗不满意辞职有无补偿，视情况而定：
（1）调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿调岗辞职要求补偿；
（2）单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，如果已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金调岗不胜任工作辞退能赔偿吗?。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位调岗辞职要求补偿。
二、调岗需要满足什么条件
调岗需要满足的条件如下：
1、用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；
2、单位由于客观原因发生了重大变化；
3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。
可以明确地说，如果公司仅仅以能力不足辞退你，肯定能拿到补偿，还有机会拿到2N的赔偿金。当然，前提是自己要注意收集好以下的这些证据，千万不要仅凭借公司口头的说法，不然公司随时可以耍赖不认可调岗辞职要求补偿。
但有的朋友就会质疑，难道员工能力都不足了，公司还不能辞退吗？那公司也太吃亏了！事实上，公司当然能以员工能力不足来辞退，但要符合一定的流程和要求工作调岗不满意辞职有无补偿吗。
反过来，从员工的角度，如何去判断公司在这方面辞退的流程是否合规，是否可以去劳动仲裁，如何取证，这也是非常重要的事情员工不愿意调岗提出补偿离职。
如果公司认为员工能力不足，合法的辞退流程是怎么样的呢？一、公司必须要先证明员工不能胜任当前工作。
员工能力行不行，能不能胜任当前工作，肯定不是口头说说就有效的，必须要有证据，一般公司会通过绩效考核来进行，或者员工的确因为工作失误给公司造成了很大的损失员工不愿意调岗提出补偿离职。
而绩效考核这块，就需要公司有合法有效的绩效考核制度，符合规定的绩效考核流程以及按照制度去执行。否则也是不行的工作调岗不满意辞职有无补偿金。
二、在第一点的基础上，公司必须要对员工进行培训或者调岗。
在这种情况下，公司不能直接解除与员工的劳动合同，而且要先进行培训或调岗，这两点二选一。
1、培训，就是针对员工不能胜任的情况，进行有针对性的培训提升，以满足当前岗位的要求。
2、调岗，如果有相应的岗位可以调整那也是可以的。但调岗必须要具有关联性，另外不能具有惩罚性、侮辱性不愿意调岗有没有补偿。
三、在第二点的基础上，再此证明员工不能胜任工作。
如果已经对员工进行了培训或调岗，然后又再次证明员工不能胜任工作，那这个时候，公司就可以依法解除劳动合同。但需要提前30天通知，或者额外支付1个月工资作为代通知金，然后解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿金已调岗但不满意可以赔偿吗。
公司在这一块辞退员工，经济补偿与赔偿金如何判断？一、如果公司严格按照上一条执行，然后解除劳动合同，那么只需要支付经济补偿金不同意调岗辞职有补偿吗。 根据你的工作年限，每工作满1年，支付1个月工资的经济补偿金，工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资算，工作年限中半年以上不足1年的，按照1个月工资算。这里的月工资，就是解除劳动合同前12个月的平均应发工资，是扣除社保、个税之前的工资额度不同意调岗辞职有补偿吗。另外，如果这个时候公司没有提前30天通知你，那么还要额外提供1个月工资作为代通知金。 这里就是我们所说的N或N+1的情形。
二、如果公司在第一次证明你不能胜任工作，就辞退你，这属于违法辞退。 公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是相当于经济补偿金的2倍， 就是我们所说的2N，但记住，这个时候只有2N，没有所谓的2N+1。
三、如果公司没有经过培训或调岗的环节，在第二次证明你不能胜任工作时辞退你，这也属于违法辞退。 公司一样要支付2N的赔偿金。
四、公司没有充分的证据证明你不能胜任工作、培训或者合法调岗，也属于违法辞退。 也就是说公司严格按照流程进行了，但这三个环节中，有任何一个的证据都不充分，那么也是不能合法辞退的。
1、公司绩效考核制度和流程都是违规的，证据都是不充分的。
2、公司无法提供培训记录，或者证明这是针对不能胜任工作的培训。
3、公司的调岗存在惩罚性、侮辱性等，导致调岗不合法。
员工要想拿到经济补偿或赔偿金，需要收集哪些证据？ 一、必须要记住的是，不要只相信口头的说法，公司的所有观点，必须要以书面、邮件等方式进行。
二、在整个环节的沟通谈话中，记得要录音，录音也是一个比较不错的辅助证据。
三、绩效考核的证据。
四、书面的通知不能胜任工作的证据。
五、书面的培训通知或者调岗通知。
六、其他证明自己能够胜任工作的证据。
七、公司与你解除劳动合同的通知书，记得一定是要盖公章的。
八、劳动合同、工资发放记录等等。
总的来说，员工出现能力不足，一般公司可以在试用期内，以“不符合录用条件”为由直接合法解除劳动合同，而无需承担额外的责任。但如果在非试用期，公司再说员工能力不足，那代表着公司在用人评估上本身就存在责任，所以要按照以上三个步骤来进行。
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如果员工工作能力不足，公司并不能以此为理由直接开除员工，可能涉及违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司认为员工能力不足，应该先对其进行培训或者调整员工的岗位，未实施前述行为，直接予以开除的，属于违法解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付两倍赔偿金。
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能力不足拿出能力不足的证据，量化标准。一般是没有的。
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