什么是犯小人
阴险狡诈的小人不会有好结果
职场中小人的特征
1. 就是你在一段时间里，运气很不好，做事很不顺，好像事事总有人跟你作对一样…按照犯小人的说法，是有个小人在跟你作对，所以你的运气才不好，做事才不顺利…所以接下来又有一个“打小人”…“打小人”里面，“小人”是用纸片做的小人…用拖鞋打它，狠狠地打…意味著驱赶小人…犯小人的表现
2. 事事不顺
3. 总是有人在暗处诽谤你
4. 坏你
5. 就是你在一段时间里，运气很不好，做事很不顺，好像事事总有人跟你作对一样…按照犯小人的说法，是有个小人在跟你作对，所以你的运气才不好，做事才不顺利…所以接下来又有一个“打小人”…“打小人”里面，“小人”是用纸片做的小人…用拖鞋打它，狠狠地打…意味著驱赶小人…犯小人怎么说
1. 真正阴险的小人，一般都具有以下三个特点。第一，为人斤斤计较。他们会很计较得失，生怕自己吃亏犯小人是啥意思。第二，唯利是图。他们在做事情的时候会首先考虑利益，不做亏本买卖。第三，表里不一。他们在做事情的时候往往会表面上一套，背后又是另一套。
2. 口蜜腹剑，说的特别好听，可是心里在藏着一把利剑，两面三刀是阴险之人最惯用的伎俩，阴险的小人往往会成为你生活和事业上的绊脚石，要善于识别小心提防什么是小人 犯小人怎么办。
3. 真正的小人，往往都有这3种特征，看看你的身边有吗？
在职场上难免会遇见一些小人，如果被小人纠缠上，那么就会给我们的工作带来很大的麻烦。你说我们一定要看清楚小人，一定要远离小人，对他们避而远之，不要与他们纠缠犯小人的表现。
1、我认为小人有几个特征，比如说爱占小便宜，表里不一，无原则性等等犯小人是啥意思。你说爱占小便宜绝对是小人，一个最显著的特征的这种人见到便宜就上，只要是对自己有利的事情，他会第一个冲上去对自己没利的事情他管也不管问也不问，为了自己的利益不惜损害别人的利益。
表里不一的人，这绝对是小人的另一个比较显著的特征，在你面前的时候好话说尽在背后就说你的坏话，这种人简直就是两面派，见人说人话见鬼说鬼话，这样的人绝对不能够去结交的犯小人的意思。
如果职场上遇到具有这些特征的，都要小心！这些人往往就是潜伏的小人：
第一，小人工作能力往往一般。
小人的目的，就是用不正当、不光明的手段为自己谋取权力和利益。
所以，小人的工作能力肯定不是最强的，而且往往是中等水平甚至更弱。因为能力强的，完全可以凭借实力上位。而能力差的，把别人挤走了也轮不到他上位，所以不会干为他人做嫁衣的事情犯小人啥意思。
2、第二，小人特别喜欢走领导路线。
小人很清楚，要想得到资源、权力和利益，这些必须要得到领导的支持。所以，小人肯定会刻意去接近领导。
对于那种没事就往领导面前凑，事无巨细都要向领导汇报的，往往就是潜在的小人。
当然有些人会表现得比较隐蔽，不会在单位表现很明显（私底下会给领导送礼、拍马屁，但是一般人不知道）犯小人指什么。但是，通过观察其遇事的态度，不难发现这种人，凡事不论对错，只看合不合领导的心意。
第三，小人往往很会做人。
小人最拿手的本事，就是人前人后二张脸，当面一套，背后一套，明的一套，暗的又是一套。
3、所以，同事之中，那种特别会做人，看上去自来熟、八面玲珑的，往往就是披着羊皮的狼。
第四，高段位的小人往往会用一些高调的言行，来隐藏和掩饰自己。
高段位的小人，可以把虚伪演绎到极致犯小人是啥意思。大多数情况下，被往往心里清楚，但是只能打落牙齿往肚里咽。甚至有的时候，有些小白，被坑了害了，还把小人当贵人。
下面我说说一些小人常用的手段：
第一，高调唱戏，暗中下黑手。
曾有个靠自我吹嘘、拉关系上位的正职，一上任就到处摆出一副伯乐的姿态，逢人便说要好好善待在职位竞争中失利的副职什么人犯小人。不久之后他就向老板谏言，说副职一个人管业务太辛苦，要给他扩充业务队伍，增招业务骨干。老板听了自然很高兴！但是实际上呢，因为他不懂业务，所以业务都被副职抓在手里犯小人是啥意思。从后来发生的一系列事情看，他所谓扩充业务队伍，增招业务骨干，其实就是想要给副职树对手，并借重新分配业务的机会，安插自己的亲信，夺取副职手里的资源和权力。问题是，由于这个正职自己也不懂业务，硬是把很多事情搞砸了。
4、第二，明扬暗贬。
我在前一家公司当工程师的时候，就碰到过这样一个上司。当时我一个人干一个项目组的活，而且还比人家五六个人的项目组干的又快又好。特别是有一次，另一个项目组，碰到了问题，搞了一个月没有丝毫进展。后来上司就让我去帮忙，结果才二个小时就帮他们搞定了。事实上，也不是我愿意一个人单干，而是上司要么不给人，要么就塞给我些歪瓜裂枣。有个项目，我都差点干完了，就差最后收尾了。结果就被上司塞给我的一个组员，接线错误把样机烧了。后来，单位评主任工程师的时候，我却落榜了。倒是有几个平时不怎么干事，老是和上司聊天的，却评上了。后来有人抱不平，把他平时和老板说的话告诉了我。我也没啰嗦，一个月不到，就辞职了。原来，曾有几次，老板接到了项目，找上司安排工作。老板知道我能力不错，想让我接手，但是上司都拒绝了。上司说：他（指我）这段时间很忙，其他项目有事我让他帮忙都说没时间。我怕他接了也要耽误事。老板很好奇，又问我在忙什么。上司回答：他老是一个人干活，给他安排人他也不要，谁都不知道他在干什么。一次二次，老板可能觉得我忙。那三次、四次呢？
第三，对于某些和领导距离远的，就充分利用机会造谣。
我觉得职场小人有一个共同的特征就是使坏，不帮助你也就算了，还要对你做出很多不利的行为，我认为这样的都是职场小人。正所谓损人不利己，也不知道他们图什么？
第一种职场小人，就是背后使坏的，表面上和你是关系密切，但是背后由是一手操作，比如抢你项目，和领导说你坏话等等，利益相关，对方能得到相关的利益，但是对你再职场上的生存危害极大。
另一种就是工作上不配合你，扰乱团队工作，传播负能量的一类人，他做不好也不让你做好，看不到别人成功和上进的一类人。
5、当然这些都只是站在个人角度上想的问题，还有帮助竞争对手公司拿项目的，损坏公司利益的，我相信这一类人也是职场小人。
好了，关于什么是犯小人问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。