国家规定中秋放假三天,假如有些私企不执行,做为打工者该什么办!
那没办法啊，国家规定企业可以不放假，但建议假期每日的工资应不低于平时的3倍，但这一建议不具有法律约束力。
中秋节放几天假
法定为1天，加上双休日2天，共为3天，国务院颁布的今年放假通知上规定今年中秋节13日、14日、15日放假。
国家法定的假期是针对公务单位吗?如果私企没按国家法定假期执行,属不。
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条 部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年。
10.1放假几天1天真正吗
国假3天工资为3倍；休息日5天工资为2倍 但是，这些都是在讲民主的私企（我现在发现好多台资都会按规定放假），政府及相关事业单位能放价如上；大部分私企，要放假8天简直是苛求，哦不，是天方夜谭，最大的问题是你去申请劳动仲裁，去起诉就意味着失业，私企老板就是吃定这样才敢这么做的。
职工有哪些假期你知道吗|一文汇集全年假期
4.劳动节,放假1天(5月1日); 5.端午节,放假1天(农历端午当日); 6.中秋节,放假1天(农历中秋当日); 7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 《劳动法》第44条第三项规定“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”中的“法定休假日”,正是指的上述七种全体公民放假的节日。
法定节假日3倍工资的都有哪几天
全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。
【私企扣发国家法定节假日(包括春节七天)工资 是否有违劳动法。
5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条 部分公民放假的节日及纪念日：2、《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
私企有法定节假日吗
私企是否设有法定节假日休假？根据《劳动法》的规定，劳动者有权享受法定节假日的休假。这些法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等。私营企业同样需要遵循《劳动法》的相关规定，因此，在私企工作的员工也应当享有法定节假日的休假权利。
法定节假日包括双休日吗?
企业一般实行月薪制，不涉及私企对双休日配发工资问题。除了全体公民放假的节日外，还包括(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假7天(农历正月初 一 ～ 初七) (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节，放假3天 (五)端午节，放假3天(六)中秋节，放假3天 (七)国庆。
私企到底好不好?
直到后来我来了现在央企控股的公司上班,才享受了什么是周末双休,节假日全休。但是跟老公这个国企的嫡系还是很不一样的。第三点:节假日福利、年终奖还有带薪年假之前我待得私企,只有在过年的时候还有中秋节的时候才有福利,而且少得可怜,每年都不一样的东西,而且到了临近节日根了,才想起来发福利的事情,而那个时候。