00后发微信朋友圈吐槽公司遭开除,公司的做法合理吗?
对于公司的做法的话，那么当然是属于不合法的一种行为，那么对于这种行为的出现的话，那么我们肯定是可以使用这个法律来维护自己的一个合法的权益的，因为公司的这种行为呢，那么是属于无理由或者说不合法的开除员工那么肯定是可以使用法律手段来维护自己的一个合法的权益的 不合法的行为像公司的这种行为的话。
单位员工因为偷看同事工资单被开除,公司的做法合理吗?
我觉得公司这样的做法是不合法的，虽然有许多公司员工的工资都是保密的，大家都不能互相打听彼此的工资，也不能随意的去透露自己的工作，但是好多人还是会好奇其他员工的工资，想要知道其他员工每个月的薪酬是多少，是比自己高还是低，他们就会很好奇，在发工资当天每个员工都可以收到工资条，可以看到自己的。
员工偷看同事的工资单被解雇,公司的做法合理吗?
公司的做法是合法的。首先是王某违反了公司规定员工工资收入系员工个人财产的一部分，应当属于员工的个人隐私，所以王某私自拆开同事信件偷看工资单的行为属于窥视隐私。而且公司制定的《员工手册》是经过了职工代表大会讨论制定的，已直接向王某送达，并通过劳动合同附件的形式向王某告知，该《员工手册》的制定。
员工私下打听同事工资被开除了,公司这么做合法吗?
因为有的员工在得知自己的公资比其他人少的时候，心里自然会产生出一些抵触的情绪，不过公司这种做法很明显是不合适的，不仅没有遵循同工同酬这样的原则，而且还无端的开除了这位员工，这是非常不合适的做法。
我在一家保安公司上班后被外派到甲方单位借用一个月,当我上了六天班时。
你好，公司的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资。
广东一公司员工因2小时内未回复群内消息被罚款两百,公司这么做合法吗。
公司的做法肯定不合理，员工可以拿起法律的武器保护自己的合法权益。二、我们可以通过投诉来维护自己的合法权益 在劳动法以及工资支付暂行规定当中就有相关的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，任何扣工资的行为都是违法的，只要是发现这样的行为，我们就可以向劳动监察大队投诉。这个事件一出也让很多人都长。
工人日报评打听同事工资遭开除,公司的做法合理吗?
引言：工人日报屏打听同事公司召开除，公司的做法，其实并不是很合理，他可以实施薪酬保密制度，但是必须建立在合法性的基础上，要遵循合理性，科学性，完整性的原则，每个公司好像都有薪酬保密的这种条约，但是太过强制反而会激发同事之间的矛盾。一、公司的做法不合理 想问一下大家，你们所在的公司里面，。
请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法?
属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就。
亲戚开公司,让我做法人,有什么利弊吗
亲戚开公司，让做法人，好处是可以更方便的对外进行经济活动，促进公司发展；也可以掌握一定的话语权，在处理一些紧急事项时，可以代表法人做出决策。做法人坏处是行使与法人代表身份无关的民事行为，而承担的责任由自己承担，法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的，承担相应的责任；而且承担民事责任法律。