如何让公司涨薪

　　

　　如何让公司涨薪

　　如何让事业运上升

　　【问题分析】

　　想加工资吗？那就提高自己的不可替代性！当人才市场上与你类似的求职者越来越少时，你的工资是不会太低的怎样提涨薪。

　　很多人都认为工资代表了员工为公司创造的价值，其实，从某种程度上来说，工资代表了一个员工的不可替代性的程度如何让公司涨薪。

　　白岩松说：

　　“一个人的工资和他的不可替代性是成正比的。”

　　所以，想加工资的话，一定要提高自己的不可替代性。

　　老板为什么要给你涨工资？

　　那到底怎样才能涨工资呢

　　其实在上面说过了，展现你对企业的价值。

　　

　　首先，不要怕累。 努力做出业绩。借工作的压力认识自己，不断提升自己的能力才是王道如何涨薪资。哪怕最后老板不买账，跳槽也多了份底气。

　　其次， 做出了业绩，要展示出来。

　　“为什么很多老板愿意投放广告”。因为广告投放会反馈回来量化的结果，并且可以直接带动企业效益。企业的成本付出有直接反馈怎么才能涨薪资。

　　想办法让自己的工作成果可以量化、直观的展示出来！在此强烈推荐进修一下PPT这项技能。

　　在这个社会，学会如何展现自己太重要了。

　　当老板无法忽视你的存在时，就离涨工资不远了。

　　最后，效率才是王道。是否加班其实和业绩好坏一毛钱关系都没有怎么才能涨薪资。但为了目标不计较个人付出的人，一定会有所获。（老板都喜欢）

　　注意，不计较付出。而不是不求回报。成功的老板有千万种，吝啬的老板会一直抠。该走果断走。

　　大家要了解，领导在什么情况下才会给你涨工资。

　　

　　你进单位的时间早？不，那是年限津贴的事情，领导不会理会。

　　你干的活儿多？不，那是个人的工作习惯问题，领导不会在意。

　　你是高层的亲戚？有时候还真起作用，领导对你的要求更严格。

　　你长相可人或内心美，入了霸道总裁的法眼？拜托，那是电影。

　　以上都不是，领导给你涨工资的理由只有一条：你能给公司带来更多的价值。

　　打个比方怎么才能涨薪快一点。你是一名技术员，在工作中，总是能发挥聪明才智攻克难关，各项考核都很棒，经常用个人能力帮团队克敌制胜，在人群中光芒四射。

　　这样的光芒，自然逃不过领导的火眼金睛。领导一看，此子乃可造之材，万万不能放过。漂亮话早就说过多次了，还是来点实在的吧，加薪，升职怎么才能涨薪快。

　　至于你长得帅不帅，入职早不早，性格好不好，那都是小事。能力强不强，能不能给公司带来更大的收益，才是大事如何涨薪资。

　　不少人觉得自己在公司工作了这么多年，「没有功劳也有苦劳」，怎么着也得加薪啊。其实，这是一种很落后的思想，同时还很危险如何涨薪资。

　　中国人的确经历过「熬资历」的时期，其实也不远，就是几十年之前的计划经济时代。

　　那时候单位评先进选领导，是要论资排辈的，来得早的人，工作时间长的人，就明显占优势怎么才能涨薪快一点。不管是分住房，还是发福利，资格老的总排在前面。

　　我总结了几点，给大家参考一下:

　　1、制定完善的行动计划

　　老板主动给你大幅度加薪，或是仅仅为弥补物价水平上涨带来的生活成本上升的加薪，概率都非常小。如果你没有这方面的要求，别人可能永远也不会提 供给你如何涨薪资。

　　因此你必须采取主动行动。不过切记，无论你在谈判中处于多么有利的位置，正确地做好这件事情绝对是一项艺术怎样提涨薪。

　　在你同老板开启工资或者晋升谈判之 前，有5个关键步骤必须处理好：

　　01、要求加薪存在着许多禁忌。

　　“你首先需要弄清楚的第一件事情是——你对公司的价值值得你要求加薪如何给员工涨薪。”战略薪酬伙伴公司的总裁迪克说：“你必须向你的老板证明你对公司的价值，你对公司的盈利所做出的贡献。”

　　02、毫无疑问，你不能带着你的个人观点直冲冲地去见老板。

　　你需要谋划一下。你需要分析你过去取得了那些成绩，并将它们记录下来，另外还需要了解同业人员的薪酬水平怎样提涨薪。

　　03、你必须非常清楚地知道自己将要向老板表达什么内容。

　　并加以练习，要大声地说出来。记住，你是在推销自己。

　　04、会谈时你需要充满信心，但是不要太具有进攻性，不要傲慢。

　　而且不应该将加薪的理由放在个人需要的基础上，而应该是从公司的角度来理解。应该强调你对公司的忠诚和你未来的发展潜力，不要威胁离开怎么才能涨薪快一点。

　　05、只有一部分人升职加薪

　　根据一家猎头公司的调查，只有不到1%的员工加薪或者晋升的要求很快得到了满足。“如果你的要求立即不能得到满足，你应该同老板约定在3个月或者半年后重新再谈怎么才能涨薪资。”

　　另外，如果加薪或者晋升要求不能得到满足，你可以尝试要求更多休假时间或者其他要求。

　　如果你所有的要求遭到拒绝，那么请表达你的失望之情并平静地离开。

　　平静地离开给你老板的感觉是，可能还有更好地工作在等待着你，尽管这有可能是假的。

　　跳槽时的加薪秘诀

　　1、通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间如何给员工涨薪。

　　2、而当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉，对你的信誉将有不好的影响怎么才能涨薪资。而且加薪的首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。

　　3、在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你。另外，提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错 误便是太快接受雇主的提议了怎么才能涨薪资。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

　　总结:

　　其实不难发现，职场中，你的工资表面上是有你的领导决定的，实际上是你自己给自己定的。

　　你具备什么样的职场能力， 就会获得什么样的报酬，明码实价。

　　所以，想要在职场中得到领导的重视，想要进入职场高薪阶层，首先要把自己变得有价值。

　　要涨薪完全是可以的！按照这个方法做！

　　您很努力，也有业绩，但不好意思找老板提工资怎么才能涨薪快；而你的同事却是刚好和您相反，最终呈现的结果也相反！那您意识到问题出在哪里了吗？

　　问题就出在------您没有去表达，去“嚷”；

　　一、那怎么解决呢？

　　1、您所在的公司的环境

　　同事去“嚷”了就可以涨薪，那么基本可以看到，您所在的公司环境就是去“嚷”了才能涨薪的（别不承认）；

　　2、要不要去“嚷”

　　您需要去做的就是如您的同事一样的，去说，去“嚷”； 您不表达，老板为什么要明白？您不表达，代表您可以接受现状，那老板还可以省成本呢，自然就再说喽怎么才能涨薪快一点；

　　不敢去？害怕老板，那就找HR呢！害怕说了可能丢工作吗？那说明您的业绩还不够好！老板要的是第一！

　　不好意思去？口才不好？那就写书面报告！怕丢面子？就证明您的业绩真的不是很好！

　　总之，别光想不行动，这个一定要做；这个是最直接的办法如何给员工涨薪；务必记住并去做；只要掌握好适合自己“嚷”技巧和方法便好！

　　2、那“嚷”什么呢？

　　别只会嚷涨固定薪资；薪资有固定的，老板的成本很高，可以去嚷浮动的啊，比如，奖金，津贴、补贴如何才能涨工资；即使老板不给您，也会高看您！

　　二、如果“嚷”了还不能解决问题，就要思考3个以下层面去解决：

　　1、自己的需求和去向

　　你接下来，是不是继续留在公司做，答案是不留，那您就知道怎么做了！答案是留，那就看第2个、第3个层面如何涨薪资；

　　2、老板层面的需求

　　老板在乎的是什么？你要去“读懂”老板如何涨薪资；老板看的是整个公司的面，他不可能每个事情都关注“点”，如果他关注到点的时候，就是看极端，要么最好，要么最差；

　　比如，老板除了业绩，还看中什么呢？或许是资源，或许是管理，这些你可以吗？可以就去做怎样提涨薪；（这个根据自己的情况）

　　比如、您有业绩，但不够好，并不是业绩第一的，在老板心中，做业绩的少一个人不少，多一个人不多！只有第一才可以涨薪；所以，您的改变就是去争取第一；（这个有点难）

　　3、公司管理的需求

　　不是每个人都可以做将军（第一）的，不管再小的公司都要有激励制度，可以督促HR,与HR共同去做一份您们部门的激励机制，让业绩不是第一的也可以涨薪，比如进步奖，比如开拓奖、比如客单奖等等；

　　所以，要涨薪，学会方法就不难！不仅涨薪，您个人也提升了一个档次！

　　你想在职场好好混，你得有一个基础，就是你要把你自己所有的思维和观念统一到三个词上：目标、方法和行动。遇到问题就搁置是职场第一大忌。职场最没有前途的人，叫“反馈黑洞”，你不沟通，你拒绝袒露你的信息，不管你多能干，最后都会混得一败涂地。

　　你没有沟通能力，其他能力都会归零。

　　职场或者说当代社会，最最重要的能力是表达能力。传统社会最重要的资产是财富和权力，未来社会最重要的资产是影响力。影响力怎么来?一是写作，二是演讲。这都是你出一份力，就可以大规模复制你的影响力的方法。

　　网上有一段子是这么说的，人在社会，有什么误会不能够靠一顿撸串解决的呢?如果有，那就两顿;人在职场，有什么误会是不能够通过一次沟通解决的呢?如果有，那就两次。

　　诚恳地沟通，有什么说什么，让自己包裹在事实当中行走江湖，是一个最为安稳的方式。没有任何道路可以通向真诚，真诚本身就是通向一切的道路。

　　我个人为职场人总结的四条黄金法则：

　　1、在职场上混目的清晰，然后想方法和行动；

　　2、做大概率会赢的事儿，不要管每件具体的事儿的具体成果；

　　3、表达是最重要的事，沟通是最重要的事，不断地训练自己的影响力和复制能力；

　　4、找不到态度，就回到真诚！

　　没有任何道路可以通向真诚，真诚本身就通向一切的道路！

　　提起提升事业运势的方法，大家都知道，有人问怎么提升事业运？另外，还有人想问增加好运方法，你知道这是怎么回事？其实如何提高事业运，下面就一起来看看怎么提升事业运？希望能够帮助到大家！

　　提升事业运势的方法

　　1、提升事业运势的方法:怎么提升事业运？

　　想要得到事业的晋升，除了充实自己，掌握各种行业动态外，必要的旺运知识也是辅助你事业更进一步的。

　　而关于你提升事业运：处理好住宅窗户风水，让你的事业更进一步。

　　一、窗户颜色选择：

　　1、提升事业运的方法。

　　不仅是财富的代表，而且是主导事业运的颜色之一。如果将窗户边框涂成或者在窗台摆放饰物，既能美化环境，又可旺事业运，让你的事业更上一层楼。

　　2、蓝色

　　蓝色是纯净、沉稳、深邃的代表，可以消除工作的紧张感，使人清醒的头脑和有条理的思绪。

　　二、卧室窗户朝向如何提升自己的事业运。

　　1、窗户朝东

　　窗户朝东能接受更多的阳光，中国素有“紫气东来”之说，指的是祥瑞之气从东边而来，朝东的窗户吸纳祥瑞之气，利于居住者灵感的闪现，其不断进取。

　　2、窗户朝东南

　　南向的窗户是我国最常见的窗户朝向。窗户朝南，易取得外界的帮助，事业上多贵人相助。

　　三、忌背对窗户旺事业运转运的小妙招。

　　背对窗户是风水大忌，主小人当道，事业受阻。无论是家中的书桌还是公司的办公桌，如果背对窗户一定要用遮挡物进行化解。

　　四、忌窗户破损

　　窗户是吸纳旺气，眺望外景的场所。如果窗户出现破损，一是造成居住者眼部不适，二则是预示吸纳的旺气有所破损，不利运势！

　　不过，以上的窗户风水这个东西并不是可以十全十美做好的，还是会有一定的漏洞和不好的影响的；建议到红绳周家的根据你的情况一对一的定制一款适合你的风水物，摆放在客厅，来旺风水，从而提升事业运。

　　2、提升事业运势的方法:增加好运方法

　　（一）在新的一年增加桃花运的方法：工作不顺是不是风水问题。

　　准备两株百合花，是有香味的大朵百合花，还有红丝线一条，盛水容器乙个，选在正月十五日，找一个良辰吉时，拿张红纸，在红纸中间用毛笔写上自己的生辰八字，找今年的红鸾方，把两株百合花用红线绑起来，摆进容器里，再把红纸放在容器底下或是绑在容器上，就可以替你招来桃花。

　　（二）增加异性缘的方法：如何增加事业运的方法。

　　就是准备七朵玫瑰花〈大红色或是粉红色〉，选一个良辰吉时或月圆之日，将七朵玫瑰花的摘下来泡澡，要连续做七天。

　　（三）改善人际关系的方法：提升工作运势的方法。

　　吃红色的食物或穿色的饰物。红色食物包括：苹果、红蕃茄、红枣、红豆等﹔或是将相思豆用红色的锦囊装好，放在随身包中，不但可以增加异性的情缘，还可以防小人，运势不佳者更可以提升运势。提升官运最有效的方法。

　　（四）祈求姻缘的方法：

　　可以到有月下老人的去拜拜，时间可选在每月初一或十五日前往，求乞一条红线，绑在你心爱的阿娜达手上，可以牢牢把他栓住！

　　（五）增进夫妻感情的方法：怎么提升事业运风水。

　　在卧室床头柜上摆放鸳鸯饰品，不要放一些奇怪的面具摆饰，否则将会影响婚姻或是感情的进展，床底下也不要放置杂物，以免影响运势。

　　（六）换个新名字重新出发：怎样提高事业运势。

　　现在流行改名字气，姑且不论改名字是不是一定可以，但是不妨一试求取心安，改了名字，还得替自己「正名」，要把新的名字用毛笔写在红纸上，焚香祭拜并昭告列祖列宗，请祖先或，让自己得到好运！

　　（七）变化装扮来：改善事业运的方法。

　　多穿些鲜明的服饰，少穿暗色系列，尤其黑色。适时换发型也是一种不错的方式。笑口常开，并且要作适度的开运彩妆来增进人际财运。

　　如何提高事业运

　　（八）除旧布新增添福寿：

　　可在除夕当天把家中灯火全部打开，沾一点灯火之阳气，可使家运旺盛。新年时可在家中插上万菊寿应景，要用大朵有色的来作为花材，可用红色或紫色（代表贵气）、（代表财气）、以及白色（可以避），三种色调搭配起来，可以代表长命富贵添福添寿之意。提升事业运势的。

　　相信看完以上的内容，大家对于如何让公司涨薪以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。