【本期文章导读】
如何面对公司里的小人
职场小人领导害你怎么对付
在工作上有很多的同事做的坏事也不少，你们谁能拍着胸脯坦坦荡荡地说，我就是一个正人君子，我没有做过一件有违道德的事，有规章制度的事？人生在世，孰能无过？我们有时候觉得自己是个好人，同时又在做一些小人做的事在公司中如何打垮小人关系。比如，为了个人利益算计别人，挑拨离间，制造矛盾，把自己的过错嫁祸给别人在单位中如何打垮小人。小人不过是一群看似聪明的笨人，只不过很多人装傻不计较，一笑而过。在职场上有的人就是得寸进尺，我们必须要有正确的手段及时应对这些小人，他们才会知道你惹不起，如果你公司有人对你搞小动作，你怎么去教训他呢？
第一、对小人行为保留证据，适时反击。
与他们周旋就像弹簧一样，你不能一味地忍让，你越忍让，他越觉得你好欺负在单位如何打垮小人。因为他们都是欺软怕硬的小人，只要你进行还击，他下次对你不怀好意的时候才会考虑一下后果。本能地考虑得罪了你是要付出代价的，而不是肆无忌惮地想欺负你就欺负你。比如你在公司上班，同事觉得你本人脾气好，有的人经常对你开一些非常过火的玩笑。只是觉得你脾气好，还打不过他或者说你嘴笨，你说不过他、打不过他，而且招惹你还不会生气。他就会经常带着其他同事跟着起哄，带有攻击性的拿你开涮，这个时候假如你软弱，全公司的人都会把你当傻子，你必须果断进行反击，当然你势单簿不能和小人硬碰硬在公司中如何打垮小人财务。
第二、从小人的薄弱环节入手，出奇制胜。
人无完人，再强大的对手也有不足之处，老虎再凶猛不是也有睡觉打盹的时候吗？也许有的朋友会说，我们没办法在第一时间对这些小人进行强有力的反击，其实你可以有计划、有预谋地进行，可以提前想好对策。这个时候也是你成长最快的时期，长期与小人进行斗争，渐渐地你会发现自己是一个精于算计的高手如何整治公司的小人。很多小人也是老谋深算在公司中如何打垮小人财务。比如公司有些老员工，你是一个新员工的话，你的道行和他们根本就不在一个等级之上，人家在职场上混迹了几十年，假如要算计你这个年轻人还是绊绊有余的。比如，他想让他的一个亲戚来顶替你的工作，他就会不断地挤压你在公司的生存空间，不断地拉拢一些同事来孤立你，不断地在背后给你制造麻烦，让你在老板面前难堪，让你在这个公司无立足之地。请问你是和他们斗争到底还是离职不干？
第三、找到领导做你的靠山，主持公道。
在公司大多数同事都不看好你，与你格格不入在公司里怎么整小人。你只要想办法让领导相信你，为你主持公道，明辨是非，这一切都不是问题，领导是解决所有问题的关键所在。更何况在一个公司工作没有获得领导的重用，注定平庸如何对付公司的小人。不去拍领导的马屁，一些工作上的交流还是必不可少的。比如某位同事要去举报某个经理，都知道要找到解决问题的关键人物，直接越级上报，根本不理会经理下面的什么班长、组长、课长，直接举报到老板那里去了。因为他们知道“官官相护”的道理，找经理下面的人办事不太靠谱，找到老板才能一言九鼎。
所以大家要时刻提醒自己，职场好混，混好不易！好人难做，小人难防！
【前言】无论是00后的职场小白，90、80后的职场达人，时常会碰到小人型的领导。工作上稍微不注意，就会被穿小鞋，或者时刻担心将来的某一天会被背后使阴招，对工作和岗位产生不良的影响怎么对付公司的小人。天天提心吊胆、如履薄冰!
1. 笔者，也曾经遇到过这样的领导，开始也极为不适应如何面对公司里的小人。因为这种人，遇到好事情，喜欢向更高的领导邀功，不好的事情希望下属承担。遇到和自己工作相冲突的地方，便极力维护自己的利益，丝毫不会考虑同事的感受！你若做的不好，他就会严厉批评，你若做的不错，就是他的功劳！而且，更为糟糕的是，因为你的业绩考核和工作表现，都是通过他这一关，进行评价的，稍有得罪，便人财两失！
那么，难道就没什么好的办法，来应对这种领导吗？应该如何和这类型的领导相处？难道，非要惹不起，躲不起吗在单位中如何打垮小人？其实，只要做到3点，这个困惑，便迎刃而解！
【1】首先，不卑不亢，做好本分工作！
2. 人格尊严，生来就平等。即使是再难处的领导，也都要多少考虑下属的感受。因为，他们很大一部分的考核，还是要下属的成绩来支撑的。这，也是他对下属最最关心的事情。不管手下是张三，还是李四，没有给他创造好的成绩，在他眼里，都是极为排斥的在公司中如何打垮小人关系。
所以，在工作中要专心，把工作做好，工作内容做细，计划合理，严格执行。遇到问题，该请教请教，遇到领导不对的地方，该提建议还是要提建议。不要怕，要用你的专业，来给他解决实际的问题。如此，你在领导的眼里，才是一个实干、有才能的人，自然他不会小瞧于你在公司中如何打垮小人关系。
【2】其次，好的事情，多讲讲领导的功劳！
3. 大家看到这里，首先想到的也许要问，是否是溜须拍马？虽有些许成分，但本意不在此。所谓拍领导的马屁，是在你工作没有良好表现的时候，一味地奉承领导。真正遇到要处理事情的时候，却没有任何主张和想法。这种做法，可能一时保住岗位，时间长了，必定不会有好的下场。因为，老板要的是最终的结果！
而所讲讲领导的好处，是在你有自己独特的方法和想法，解决实际问题的时候。你的成绩，领导满意，同事敬佩！但在这个时候，小人型领导另外一个想法就是，不在我的领导和协助下，你何德何能做出如此成绩。所以，更希望让大家知道他的功劳和付出！这个时候，你应该多讲一讲，你是如何在领导的带领下，完成本项事务的。如此，领导自然高兴，也更愿意和你和睦相处！其实，群众的眼睛是雪亮的。
【3】领导的决定，坚决执行！
4. 老板有老板的想法，公司有公司的政策，领导也有领导的工作计划。在他给部门制定部门政策的时候，只要他坚持的，就要坚决去执行！就像军人服从命令一样！想办法，完成既定目标。有些时候，自己也要做些适当的牺牲，毕竟这种牺牲，能够换来领导一时的信任！当然，有些政策是合理的，有的政策是不切实际的。
【4】对于领导，要充分的尊重
很多时候，当我们一看到小人性领导的那张脸，我们就会莫名有些烦躁。希望每一天都不要和他相遇。但现实，洽洽相反，不但天天见，而且关系密切！对于这种领导来说，往往把面子看得非常重要。因为他可能和平行部门，或者其他非他直属下属的关系，并非融洽，常常被孤立!那么，他便会希望，你能和他站在一个战壕中，并肩作战！
5. 他有一种孤独感。而这种孤独感，希望能够在你的身上找到些许的改善。如此，你表现出非常尊重他的言行举止。其实，即使是其他类型的领导，也要尊重。只是，小人型领导，更看重这个而已。只要你能够充分尊重他，他就会信任你，也才会在实际工作中给予更多的支持和协助，而你，也能够提升自己的业绩。
【总结】小人型领导，各色各样，只要能熟悉他们的性格习惯，在不违反公司规定的前提下，尽量配合好。做好自己的本职工作，让他对你更为信任，那么很多事情都会迎刃而解！
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