在单位偷懒耍滑的人
职场如何规避小人
为什么人总是勾心斗角
他喜欢在领导面前邀功揽事，但又不愿意实，在领导跟前说的好，转脸就把事让别人去做。
我就此问题提几句话，不啰嗦：
1、看别人挑担子不嫌累；
2、升米养恩，斗米养仇；
3、近君子，远小人；
4、做好事不一定成好人；
5、同事不等于朋友；
6、学会拒绝；
7、敬而远之；
8、不要犯惹女人，要谨言慎行。
职场场即舞台，各色人物都有机会表演。你对待看不惯的人之基本标准，就是以是否危害自己的利益为标准。如果没有任何危害，就做一个旁观者；如果有危害，就采取措施应对在单位偷懒耍滑的人。具体操作就是：一是划清职责范围的边界；对于相互衔接部分的内容也尽量分开；
二是坚持三少原则，就是少评论对方行为；少与对方发生工作生活等方面的交集，少插手对方的工作;
事不管已，安心工作。
在职场上无论你的人脉有多好，总会有一些合不来的同事或客户，可能是因为性别不合在单位偷懒耍滑的人。但职场上还有很多小人，不受周围同事欢迎，但在领导面前有自己一套，总是这些小人得志，让人心里很不爽，最重要的是很多朋友不知怎么和小人交往，下面我们一起来看和小人相处的4大原则：
1、不得罪
职场小人大多没什么实际的本事，内心比较敏感，害怕别人看不起自己，要是你不小心得罪了他，就会想方设法去领导或老板面前说你的坏话，非要弄得你浑身难受在单位偷懒耍滑的人。平时没什么特别重要的事不要去招惹他们，就算是看不惯他们的做法，也不要太冲动。
2、少牵扯
很多时候不是你避免和小人接触，就能免遭他们陷害，这类职场小人喜欢嫉妒能力强的人，只要你和他一起工作，每个方面都比一般人优秀，他会觉得自己很无能，反而去攻击你，所以对待他们还是得敬而远之在单位偷懒耍滑的人。
3、吃小亏
职场小人都特别在乎利益，就算是蝇头小利也要计较，如果不得已和小人合作，这种时候尽量吃点小亏，让小人觉得自己占了很多便宜，免得做了事还得不偿失，被他们盯上就不好了在单位偷懒耍滑的人。
4、会反击
很多朋友觉得不爽，难道就一直忍让着？如果真的到了那种地步，平时还是得忍让一些，积攒自己的力量，在关键的时候，比如领导厌烦他们的时候，给予致命一击，时机不成熟之前，不能太着急在单位偷懒耍滑的人。
职场上对付小人的四种方法，看上去很容易做到，但平时情绪上来时，很少有人能做到压制自己的情绪，一旦让小人感觉到你的威胁，他们就会想法子陷害你，这样是自寻烦恼在单位偷懒耍滑的人。如果真的有小人盯上了你，切不可直面与之对抗，想办法让自己的伤害减到最小，不要太意气用事。
对付这些职场小人，第一招便是勤打招呼，少说话，道理很简单，因为你常跟职场小人勤打招呼，才会让这些小人认为你并没有视他为敌，那么他也不会随便算计于你，另外就要少和这些了小人说话，你可以跟他打招呼，那是出于一种礼貌，但你不能和这些小人多说话，因为那样，他们就用利用你说话的过程中，引导你入他们的套路中去，或故意引你说一些对同事或对领导不中听的话，然后他们就会利用这些去别人那告状，让你成为别人眼中的小人，因此，你少说话，这些人也就无法抓你话题来设计坑你了
本课程从《菜根谭》出发，围绕职场中人际注意事项、人脉建立等普适性问题，从传统文化中汲取智慧源泉，指导如何应对职场难题。
1. 遇见这样的人，当面一套，背地一套，能远离最好，不能远离，做好自己就好！
2. 如果离不开这个环境，那就把他们当师傅。
3. 首先要摆正心态，如果跟他们置气，估计能气死你。这时候的你，需要大智如愚，当他们勾心斗角的时候，你就傻傻的装作什么也不知道，埋头做事就好，不要选边站位，也不要同流合污，当然可能说得严重了一点。如果勾心斗角针对的是你，那你可要警惕了，也要反思是不是平时太张扬了一点，不管怎样，作为中庸的我，总觉得树大招风，凡事低调的好。
好了，关于在单位偷懒耍滑的人问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。