你为什么会被小人盯上？
职场上如何与小人领导相处
1. 为什么会被小人盯上？这里小人的概念比较笼统，可以理解为那些爱坑蒙拐骗、占别人便宜的人为什么会被小人盯上呢。
2. 为什么会遇上这样的人呢？俗话说，苍蝇不叮无缝的蛋被小人盯上得你们都怎么样了。小人找上门，肯定是抓住了你的弱点，利用你的弱点，来进行或者占你的便宜。
3. 比如说老年人，他们会因为担心自己的身体疾病会给孩子们产生拖累什么样的人容易被小人盯上。所以，保健品厂商就这样打广告：几瓶或几个疗程根治某某疾病，从此身体好，不再花药钱，不给孩子增加负担。于是老人们就相信了，都纷纷掏钱去买这些所谓的神药，结果花了钱，却根本治不好病。
4. 比如说一些父母，明明孩子成绩一般，却想送孩子去上名校。就会出现一些号称有关系的人，声称只要出多少多少钱就能保证让孩子上某某名校。于是父母们不惜东挪西借凑钱走关系，结果骗子们卷钱跑路被小人盯着。
5. 职场中，也会有一些人分不清自己的职责权限，不该自己做的也揽过来做，该自己做的却因为时间不够，而做的马马虎虎，而最后多余做的部分被别人揽了功，而该自己做的因为没做好而受到了批评。这些人还会反过来抱怨，觉得领导看不见他的功劳，觉得那些揽功的人是小人。其实这时候，你要做的是梳理自己的职责权限，先把自己该做的做好，力所能及的情况下再去做其他工作被小人盯住了怎么办。
6. 还有一句古话说：壁立千仞，无欲则刚。只要你把持住自己的原则，做好自己的事情，凡事冷静的多想一想，就能规避掉小人在你身上打主意，被小人占便宜这种事了被小人盯着。
7. 因为你有小人倚仗的神功。
8. 小心：得罪小人处理不好，就等着被算计陷害吧！
职场中有种奇怪的现象，那就是领导不喜欢用诚实有能力的人，反而更喜欢用小人，小人的劣迹大家都看在眼里，但领导却依然很信任为什么会被小人盯上呢。为什么呢？
1 因为小人善于利用各种场合，抓住各种机会表现自己
2他们善于见风使舵 溜须拍马，看领导眼色办事，投其所好
3利益关系，在职场中，有一些事情，不黑不白，中间地带，甚至有些阴暗，关乎领导利益，领导不好明做，只能暗示小人去做被小人盯住了怎么办
4小人的人品本来就差，有些事情做不好，领导可以直接推给他们，也无所谓
职场中很多人以为领导是个瞎子，某某同事整天啥事不好，就知道打小报告，整天收集同事的是是非非，典型的小人一个，但就是这么个小人，反而得到领导的重用，实在行不明白！为什么会被小人盯上看
其实你只是站在员工的角度思考问题，如果你现在领导的角度思考问题，就能分析出领导的用意，领导之所以能当上领导，说明领导的综合能力并不差，领导识人用人是有一套的，领导肯定是知道那些人是小人，既然知道是小人，为何领导还重用小人呢被小人盯着？
这就是当领导的艺术，因为领导平时工作忙，没有过多的时间观察下属，但又怕下属们在私底下乱搞，所以就需要重用小人，利用小人去收集情报，领导是把小人当成自己的千里眼以及顺风耳，小人只有替领导做各种黑活，才能体现出价值。
收集情报为何不能用正直的人呢？因为收集情报（打小报告），会被别人看不起，正直的人因为道德感很强，是做不出来的，所以只能寻找小人收集情报，小人可不管那么多，只要领导喜欢，叫我做什么我就做什么，这就是小人被领导重用的原因。
身为领导也怕被下属架空，所以必须要时刻掌握下属都动向，以不变应万变。因为领导的位置并不多，很多人都在盯着领导的位置，都想当个领导，过把首长瘾。
我觉得有以下原因:
一、为了讨好领导，他们会言听计从
如果你留心就会发现职场上有这样一种现象，那些所谓的小人同事，他们大多有一个共同点，为了讨好领导，他们什么都听。
领导喜欢什么样的员工呢？其中之一就是听从自己的话，无条件支持自己的员工。他们不会公开挑衅领导，他们会服从领导下达的指令，与那些有能力有能力为自己找借口的同事相比，领导更喜欢哪一类员工呢？答案是显而易见的。
所以，小人可以做，有时候所谓的正派员工未必能做，看事情不要只看表面，谁对领导更有利，自然领导就会提拔谁。
二、可以充当领导的耳目，把员工动态及时反馈给领导
我的大多数职场朋友都非常讨厌喜欢打小报告的人，称这类人为小人。
这类小人，在同事眼里是很恶心的，但领导却不反感，甚至还会培养这类员工。作为管理者，如果没有自己的眼睛，很多事情可能都在暗处，所谓打小报告的小人正是充当这种角色，及时反应领导对员工的动态，可以让领导更好地掌握员工的动向，一旦员工想做对自己不利的事情，一定会在第一时间提出相应的质疑。
混迹职场多年，我没见过不练眼力的领导，在我的印象中，几乎所有中层以上的人，包括中层管理人员都会练自己的眼力，这更有利于工作，可以方便自己及时掌握员工的动态。
也就是说，你所谓的喜欢打小报告的小人，只不过是领导有意安插的眼线，直到最后，所谓的小人站队就是领导的一面。
三、会配合领导演戏
会配合领导演戏的人，大多知道小人的规矩，他们知道领导什么时候需要扮演小人的角色，并且会把小人的角色演到底。
举个简单的例子，有些同事做错了事，领导可能不会直接点名指出，因为怕对方反驳自己或者对方的自尊心受损，这个时候领导就需要一个小人角色，而这个角色不会反驳自己，会甘愿被自己骂，从而达到警示其他同事的作用。
看似小人吃亏，其实他和领导心知肚明，只是配合演戏而已。所谓小人，实际未必是小人，往往真正的受益者恰恰是领导，只是很多人不知道其中的奥妙。
总结:
想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。
因为这种人听话懂得左右逢源人情世故
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