如何对待职场上的小人
怎样和小人相处!(精辟)
我们工作当中会遇到形形色色的人，有好人，有小人怎样和职场上的小人相处。在工作的时候遇到小人，我们应该怎么样跟他相处呢？
有些人就会在你那面前表现自己，那吹嘘拍马的功夫是谁都比不上的。却总是在领导面前打一些小报告，经常说别人不工作，不干活偷懒如何与职场小人相处。当领导不在的时候，自己才是偷懒的那个人。
在工作中如果有这样的小人，尽量不要跟他相处工作中如何和小人相处。能避开就避开，不要让他抓住你的把柄。不然等他知道了，可能马上领导也就知道。
对于领导不在他不干活儿的话，这个如果对你没有影响的话也无关紧要。如果你们是一个团队，他拉了你们团队的后腿，这个也可以直接跟你们领导说。当然他是一个这么会拍马屁的人，所以你一定要把他的证据全部都拿足了，再去领导面前说不然领导还以为你是在挑拨离间呢工作中如何和小人相处。
当这种小人涉及到了你的利益的时候，一定要正面回击。要告诉他老娘不是好惹的，看我平时不搭理你，可是你真的涉及到了我的利益，我也是可以回击的如何与职场小人相处。
有时候语言上的回机只能逞一时的口舌之快，不过如果语言攻击能攻击到他的话，这也很让人高兴如何跟职场上的小人相处好。想要暴富这种小人一定要落到实处。
看了那么多的宫斗剧，一定不能看白看。随便拿两种里面那种害人的法子也可以，当然不是说想办法害死他，一定要遵守法律，当然也不能违背道德原则工作中如何与小人相处。是略施小计，给他一点点教训罢了。
对待这种小人，你要见机行事，千万不能软弱。
对朋友不离不弃，但更要靠近小人。
作者丨马克?郭世顿
对于CEO和经理来说，没有什么事能比被所谓小人耍弄更让职员瞧不起的了工作中如何和小人相处。你知道我在说什么样的人，这些人通常会这样做事：
1. 左右逢源。
2. 给老板做线人取悦老板。
3. 用个人好处巴结老板，而这些好处一般最符合老板而非公司的最佳利益。
4. 背后中伤、陷害能干的同事，因为他们是对自己位置的威胁。
5. 操纵那些没有识人技术的老板。
6. 玩政治比完成任务更有手段。
7. 在上级眼里比在平级和下级眼里能干得多。
8. 只关心保住自己的职位，而非其他任何人的需要，包括他们极力奉承的老板。
9. 能把对自己的行为或失败的责备和批评甩得一干二净。
10. 将能干的人视作威胁，怕一对比就暴露了自己的无能。
11. 他们会指责他人，编造借口或者弱化对自己的批评，使任何人都嗅不到自己的不称职和不正直。
12. 为了用纸包住火，无所不用其极。
正是这种人把“政治”这个词涂上了污名。在做重要工作的时候，玩一把政治常是一种必需怎样和职场上的小人相处。但作为一个仅会耍手段的人，为一己之私则无所不用其极，小人一贯这样做事。
理解小人的最大关键，就是他们其实配不上这份工作，而且他们深深地知道这一点。有句话说得好：无法利用机会的人——最先行动、创新、精于业务——就会利用人。这就是小人的套路工作中如何与小人相处。
这个套路其实挺疯狂了，因为从长远来看，他们几乎会和所有人成为敌人怎样和职场上的小人相处。同级和下级会迅速学会鄙视他们，尽量不给予任何支持，高层最终也会放弃他们，因为最后会发现他们给部门甚至整个公司带来了灾难。但是在那之前，小人会把躲不开的同事们搞得叫苦不迭。
怎么办？
如果你业绩很好，威胁到了身边的小人，而他用自己的操纵技术败坏你，你该怎么办？更不幸的是，如果这个人迷惑住了你的老板，那你做得再好，老板也不会改变对你的观点怎样和职场上的小人相处。你完全没有机会翻身，就像面对一个完全否认自己的孩子偷东西、撒谎的家长，他觉得自己的孩子特别可爱，你怎么可能说服这个家长呢？
这里有一个方法供你们考虑。其实小人作祟主要有两个目的：
1.巴结老板
2.隐藏自己的无能
怎么样和卑鄙小人相处，你知道吗？
第一，要在工作中学会多看别人的优点，尺有所长，寸有所短，每个人都有自己的优点和缺点，不能凭一件事或是几件事就断然的去评价一个人的好坏，这是不客观的怎样和职场上的小人相处。要在工作中，多发现一个人的优点，而不是总在挑剔存在的问题。纵使他人的行为侵犯了你的利益或是对你造成了一定的伤害，这就更要客观的去看待为什么会出现这样的事情，是有意而为还是无意为之职场中遇到小人，该如何跟他们相处?。是主观对你进行伤害，还是事件涉及了你的利益。总之，不要轻易的对他人下结论，要从每件事慢慢的品，看破不说破。
第二，要多从自身找原因，刚才说了，凡事都有两面性，侵犯了自身利益，那么对方便是自己的“小人”，但我们更要进行自我反思，为什么对方能够凡事针对你，是对方嫉能妒贤，心胸狭隘，蓄意报复，还是自己本身在人际交往上，工作上确实存在着问题和不足。摸清楚问题到底出现在哪，是在交往方面出现了问题，还是工作上真的存在不足。同时要多与亲人和靠的住的朋友沟通，找到自己身上存在的问题，要知道自己很难看到自己的不足，这也是当局者迷的道理，在找到问题的同时，要尽量克服自身的缺点和不足，要让别人看到你的改变，从而改变别人对你印象和看法。如果要改变自己的处事原则，做到同流合污的话，那么还是远离这个是非之地。
第三，要不断的强大自己，你若“盛开蝴蝶自来”，只有自己不断的强大，周围的人才会围绕着你，保护着你。这样的话，小人自然要绕着你走，这时你需要一颗包容的心，不去计较过去的陈年老事，三国演义中曹操将部下通敌的书信全部烧掉，不计较过去的行为，致使众人死心塌地的跟着曹操打天下，所以才有宰相肚里能撑船的典故。同时，也要注意自己的言行，为人做事不要侵犯他人的利益，不要把自己变成别人眼中的小人。
最后，小人只是相对而言的，没有绝对朋友也没有绝对的小人，学会适应环境，快速的成长，与每个人和谐的相处，做一个受人尊敬和爱戴的人，自然身边的小人就会不复存在了！
在我们身边这样人很多，不一起生活没有什么引响，在单位一起工作，做好自己事就行，和你合作在一起做事小心谨慎。
1：不要让对方认为你跟他一样。
2：只聊公事，且公事公办。
3：私下不多话，对方问你跟公事无关的事情，虚实五五开。
4：别针锋相对，更不要冷嘲热讽，被小人盯上不会有什么大麻烦，但是小麻烦在所难免。
5：牵扯利益关系，以上层为重（职场上以公司利益为重，生活上以个人发展前途为重）不得不做出退让的情况，要有见证人或者证明你的退让有效的证据，以免小人在他处对你的声誉造成不利影响。
6：如果小人是你生活圈里的一员，对他的行为举止如果你们这个圈子里的大多数人都和你的想法相仿，可以在适当情况下明确立场：如果你不清楚别人是怎么想的，那么就做好自己在这个圈子中的角色，对小人可以采取适度避让，且避让的理由能体现出他这个小人的特质，因而让圈子里的其他人理解你避让的理由是不想和对方有所瓜葛。
7：不要试图去改变小人的行为，在没有把握的情况下，也不要诱导对方让其知道自己的行为是错的：有些道理，他的老师和父母都没有教会他做出正确的选择，你就更没有那个本事了。
8：如果小人是你亲密的人（如长辈），你既没有办法做到敬而远之也不可能完全忽视他的存在，最好的办法就是保持微笑，但同时保持一定的距离，不主动说话，也不主动示好，切记不要让问题变成矛盾，家庭矛盾往往影响的人之中有你最在乎的人，你不必忍，但是也要让对方知道，你们不是同类人，所以别跟我太亲。
9：不要试图做个君子，太累，做个一般人刚刚好。
相信看完以上的内容，大家对于如何对待职场上的小人以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。