如何对付办公室阴险小人
如何对待办公室要害你的小人
如何对待职场上的小人
感谢邀请回答这个问题
1、我认为在办公室内斗严重的情境下，要有效地摆脱小人的纠缠，最根本的是自己不做一个小人，而做一个正人君子如何对付办公室阴险小人。
我为什么这样说？有几点理由。
理由一：职场上办公室内斗是所谓办公室文化难以根除的痼疾。
职场是逐利之地办公室的小人怎么整他。办公室文化更容易滋生唯利是图的小人。因此一个志存高远的君子，当有不与势利小人同流合污的理性自觉，以小人为反面的镜子，做好修已之学这门功课。
理由二：小人在利益上的纠缠是办公室内斗不止的根源。
2、小人之所以善于纠缠别人，都是为一个“利”所害办公室遇到小人如何处理。因此我们在承认树欲静而风不止，小人祸害不断的事实的同时，做到洁身自好，不为利益所动，就有可能远离小人地纠缠，堂堂正正地做人做事。
理由三：聪明人做君子不做小人，自然就会和喻于利的小人有了泾渭分明的区别。
小人喻于利的嘴脸一眼就可以被我们识破。我们能够坚守做君子不做小人的人生信条，就等于自己有了强大的免疫力，将自己和小人做了利益上的隔断，真正做到井水不犯河水，自觉地摆脱小人的纠缠办公室有小人怎么反制。
理由四：把自己做大做强，就会金身不破。使小人的纠缠失灵。
一个君子要想摆脱小人无休无止的就缠，最实际的办法是把自己做大做强办公室有小人排斥你怎么办。因为小人的本能是专盯有缝的鸡蛋。一个君子凭自己的善德与善能，铸造了自己不破的金身，自然就会断了小人的害人之心。
3、理由五：君之晓于仁义、看重道，视小人重利失道为不耻，自然会免于小人的纠缠。
人做事天在看办公室有小人排斥你怎么办。君子晓于仁义、看重君子爱财取之有道的做人的本分，自然就会使自己站在了道德的制高点上，正确处理得与失的辩证关系，视小人重利失道、失德的钻营行为为不耻，又怎么会放弃自己的初衷，随意为小人所纠缠呢？
小人最怕比他还更小人的人，最不怕和爱欺负的就是正派君子们，这些是性格使然！
一般这些场合的小人取决于有没有端正态度的上级，如果上级领导是相对正常，那你只管做好自己分内之事，不必去理会小人，如果上级领导与小人为伍，或者就喜欢那种口味的，那你基本凉凉～办公室遇小人怎么破
摆脱不了的，有人的地方，就会有因利益而产生的矛盾，或者，会有人格局高，可以达成共赢，但多数人，都希望自己赢，对方出局办公室有小人怎么反制。
4、所以，平时可以佛系，关键时刻，得知道如何斗争。以斗争才可以求和平。
1、最好的办法是和他保持一定的距离 不要过多的和他接触 做到不卑不亢 工作上该交流的交流 但不要把自己底牌泄露给他 他会抓住弱点整你的 还要做到人不犯我 不犯人 如果他伤害到了你 你要抓住他的弱点 一招至敌让他以后再也不敢对你使阴招儿 让他长记性 让他知道你是不好惹的如何对待办公室要害你的小人
2、当今，阴险小人确实少之又少。万一办公室内有这样的人，那就要注意啦如何对付办公室阴险小人。为了避免自己受到阴险小人的伤害。最好的办法就是远离阴险小人。阴险小人的特点就是无中生有，造谣生事，恶语中伤，捏造诬陷，挑拨离间，如不注意，必然受伤。
3、所以虽然同在一个办公室，只要做到不主动接触，不主动搭话，不主动交流，尽可能远离，就不会受到伤害办公室遇到阴险小人怎么办。
2、开玩笑式取笑和骂办公室遇到阴险小人怎么办。看关系了，有些人天生或者环境问题导致嘴特别贱，可置之不理，可晓之大义。关系不好或者一般，可以刻薄他，也可以给他点教训。但是 前提是要让大家知道什么缘由，都站在你这边。
3、故意挑逗的如何对待办公室要害你的小人。那你就该自己有点矜持和涵养了，做好长期反攻的准备，先是付之一笑，用事实证明谁是弱者，让他在你面前抬不起头，他就再也不敢嚣张了。
经验教训：
一、以后少接触，尽量只局限于工作范畴。但也不刻意回避。
三、努力做好自己的事，群众的眼睛是雪亮的（当然更要善于在领导面前表现自己）。
四、修身养性。人的涵养到达一定程度，像这些小人也会暗地赞赏，不敢在妄自菲薄了。
你如果认为这个人是小人，那么你不要跟他斤斤计较，敬而远之就可以了。
狠招一、该断交时要断交
从办事手段和为人处世来讲，小人所走的路子更偏向于狡猾、奸诈、欺瞒、恐吓等。他们会想方设法地达到自己目的，无论这种方法是否得人心。
有些小人，为了保护自己，喜欢嫁“祸”于人。对于这样的人，容忍只会给自己造成更大的伤害。抓住把柄，迎头一击，采用强硬的立场，就会促使小人退缩。一旦发现这一手失灵，要马上采取行动，不要给他回击的机会，及时向有关人员或明或暗地透露情况，使他难以立足。
在职场，对待同事中的小人，不能一味地退缩，不要因为一时的交情而不忍心当即翻脸、断交。此时，要考虑清楚，当断则断。古人云：当断不断，反受其乱。一旦认识到同事是个小人，就要及时采取行动。对于那些善于纠缠的小人，特别是利用你的某些弱点或者过失要挟你的小人，不要顾及眼前的小利。因为如果不及时断绝关系的话，或许大利也保不住了。
和小人断交时可以直接表明自己的立场，“不想再交往下去了”。也可以冷淡处理，采用冷漠置之的方法，不理不睬，使其无趣而去，这属于厚黑学中“厚”的范畴。对于想要挟自己的人，完全可以告诉他，彼此都有“辫子”在手，闹下去，只会两败俱伤。在决断时，不要讲太多理由，以免让小人抓住把柄，质问于你，反而不好交代，最终又拖拖拉拉，欲理还乱，这属于厚黑学中“黑”的范畴。
狠招二、有时不妨以硬碰硬
在同事之中，有一小部分小人，与你有利益冲突，喜欢揭别人的短，来获得自己的快感，达到压制别人，抬高自己的目的。对待这样的小人，开始可以采用回避的方法，但在回避没有效果时，就不妨以硬碰硬，让他明白自己也不是好惹的，借以改善自己的生存环境。
比如，在职场，对于不怀好意的打小报告者，一旦让他得逞，就直接影响到自己在领导面前的形象，这时，就要及时理直气壮地予以揭露，不留后患，使其在领导面前失去信任，避免给自己制造麻烦。需要指出的是，揭露打小报告者的小人，要拿出真凭实据，不要仅仅凭着语言去辩解，否则会越辩越黑；在没有实据的情况下，要适当忍让，避免给人留下“如果没有问题，为什么要辩解”的口实。
狠招三、给小人一点颜色
小人往往是最讨厌的，他总是不停地在你的周围撒下矛盾的种子，或向领导，或向同事散布你的谣言。在职场应对小人，既要考虑到以后还要继续相处，不能太过分，又要达到警示的效果。
小人在办公室中的人际关系一般情况下都不会太好，同样是同事，物以类聚，既然与你的关系不好，与其他人的关系也不会很好。小人一般与上级的关系比较好，但上级一般不会插手同事之间的事。
在采用厚黑招数给小人一点颜色时，首先，要分析办公室中的人际关系，防止受到暗算和报复，虽然有些同事或许会偏向于你，但真正关键时出手的并不多。其次，要注意时间和地点以及影响范围，使用这种方法最好不要影响工作，影响工作后肯定有领导出面，无论怎样都不是什么好事。在迫不得己的情况下的反抗，应该向领导解释情况，由领导进行调解，避免小人背后打小报告，领导怪罪到自己的头上
对于如何对付办公室阴险小人的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。