遇到小人要怎么办
如何处理和小人之间的关系
遇小人如何化解
1. 怎么办凉拌，反正就得罪了，而且他是小人遇到小人怎么解决。何谓小人我的理解就是没有容人之量，又爱给人穿小鞋，告小状的人就是小人。
2. 如果你以后与她（他）没有什么交集，得罪了就得罪了吧！远离就行，因为没办法，有些人你对他好一百次就是有一次对她（他）不好那么你前面的那一百次好就要被忽略，她（他）只记住你对她（他）的坏，至于你对她（他）的好早就被狗吃了。这种人就是喂不熟的白眼狼，你怎么对她（他）好都不行。因为她（他）不去想好的，只会记差的遇到小人要怎么办。
3. 如果是你以后还和她（他）生活工作中有交集遇到了小人怎样办。那么建议你不要在明面上做的太过于难看，不管她（他）心里怎么想？你明面上该说清的还是要说清楚，然后在生活中稍微注意一下就行。
4. 人说同行是冤家，那是因为两者有竞争关系，我看到有个人心眼小到，让我一个女生都觉得不行的人。这种人特别自私做什么只想到自己，完全不顾别人的感受遇到了小人怎样办。
5. 脾气温和的让他自生自灭，脾气急的，直接拳头说话。
6. 小人就像煤球，不理他，自然就灭了
1. 得罪小人，你要拿出自己的利益，或者平常可以请他客，但是最好还是远离他，避免两个人关系的交恶，这样才是最好的人一旦遇了小人怎么办?
2. 既然都说了他是小人了，那么得罪也就得罪了吧，你可以和他道个歉，表面功夫要做足，既然他是小人他不会真心待你，你也只需和他做做表面朋友，让他无话可说就行了当遇到小人怎么办。
3. 顺其自然就可以了，不用刻意的为他做什么，千万不要挑战他的底线。
遇到小人怎么办?三招教你化解小人!我们常说职场如战场，在这个战场中充斥这各种各样的人，有正直的人，他们敢于坚持原则，据理力争；也有虚伪的人，他们心口不一，唯利是图、唯上是图，当然也有圆滑的人，他们始终坚守中庸之道，圆滑处事，游走在灰色地带遇到小人怎么解决遇到小人怎么解决。职场中正直的人不知变通，所以到处得罪人，虚伪的人踩着别人的肩膀向上爬，所以到处招人恨，而圆滑的人他们事不关己高高挂起，在这三种人当中，虚伪的善于走捷径，原则性和法律性极差，善于破坏规则，玩弄规则，他们没有道德操守，没有规则限制，很多时候防不胜防，甚至是在背后嚼舌头，散布流言等等下三滥的招数诋毁你的人格，这些都是小人惯用的招数，所以职场当中很多人对于小人那是束手无策，今天我们就来谈一谈和小人的相处之道：
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一，千万不能得罪。职场中小人见人说人话遇鬼说鬼话，喜欢搬弄是非造谣生事，甚至是落井下石踏着别人的鲜血向上爬，他们采用的手段经常是下三滥，无底线、无节操，所以你千万不要得罪他们，因为你绝对不是他们的对手，所以在职场中千万不要去伤害他的职场利益，要知道职场小人对利益时非常敏感的，只要一点吃亏他就对你不依不饶，甚至是撕下脸皮和你斗到底，而你没有时间、精力和他们耗下去，所以在涉及职场利益之时，最好你需要谨慎一点，以小付出换得和平的空间，因为你只要给小人一点面子，不能让他下不了台面，要知道花花轿儿人人抬，你给他面子他们自然会领情，如果说丢了面子，职场小人回像野兽把你撕个粉碎。
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3. 三，借用上司之手。职场中上司为了对整个组织的起到监控的作用，就需要利用小人了解员工工作、交往、生活的等信息，这就需要小人小人代自己去看，代自己去听，这是小人的价值所在，所以小人在职场中只有不断的打小报告才能够生存，如果他们停止打小报告或者是提供的消息有误，就意味意味着他小人没有价值，而小人都很聪明，他们明白自己的价值在什么地方，所以他们拼命的收集别人的过失或者是抱怨，汇报给上司邀功，一旦小人提供的信息有误，那么上司就认为小人已经没有了价值，所以职场中解决小人，就必须故意设计圈套，给他提供虚假信息，一旦上级发现消息错误，上级就会迁怒小人，从此就会对小人说的话半信半疑，几次下来你就可以借用上级之手把小人干掉。
职场中轻易不要得罪小人，否则你将有无穷无尽的麻烦，在没有利益冲突能躲则躲，如果不能躲避，那就采取合理的方法来规避他的陷害，实在欺人太甚就让他在领导心中失去存在的价值，然后借用领导之手除掉他，这才是最好的办法，要知道不出手则已，一出手就必须攻其要害，不让起死灰复燃，必须要稳准狠，不留后患将他扫地出门。
4. 遇到小人不要怕，鬼谷子教你三招，轻松对付小人
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