怎样对付小人下属
如何应对职场上的小人
职场 领导也要防着小人下属的陷害，因此要学习一些对付职场小人下属的小 方法 职场里的小人怎么对付。下面是我为大家带来的如何对付职场小人下属，相信对你会有帮助的。
1. 如何对付职场小人下属：仗势欺人，趋炎附势
这一类型的职场小人，往往是公司中人人瞧不起却也不敢得罪的人。我公司的美容咨询部曾经聘用过一个大客户经理，他拥有国外很高的 教育 背景，一开始他给我的印象不错。我起初觉得这个年轻人很有学养，有眼力劲，在我面前事事都显得很谦虚，事事想在前面。当时我心里一喜，以为团队里又多了一位人才，我最欣赏的就是这种高能力，低姿态的人才。这种人委以重任，在团队中可以起到很好的凝聚力。可是后来，在我跟基层员工了解情况的时候，不止一次的听到了对他的抱怨声，说他爱摆架子，一副高高在上的样子，对下属极其苛刻刁难，甚至有一个很有潜力的咨询顾问为此而辞职如何对付职场上的小人怎样对付职场小人学会4招。
后来我 总结 发现，这类人擅长溜须拍马，最会看老板脸色办事，对上级领导阿谀奉承、谄媚殷勤，对下属员工却常常盛气凌人、蛮横霸道。若遇到这一类型的小人，职场新人一定要表现的不卑不亢，从容淡定，用自己良好的道德修养和素质去包容，毕竟每个人都有自己的生存之道，你需要做的只是对得起自己的心职场里的小人怎么对付。
如何对付职场小人下属：喋喋不休，咄咄说教
你的身边也时常会有这种人，他们总是眉飞色舞的滔滔不绝，喋喋不休自己的光荣历史，转而以前辈的身份高高在上的向你说教，知道你露出谦恭且崇拜的态度，他们才会罢休职场里的小人怎么对付。
2. 多年以前，我还在大学实习期间，刚刚入行，就曾遇到过这样一位上司。他在纽约某公立医院有多年的工作 经验 ，起初我看他资历深，说起话来一套一套，好像很懂的样子，我就真以为他在整形美容技术方面深有造诣。可是后来我发现了真相，他连在临床应用上最基本的两种消炎药都分不清如何对付职场小人下属在职场上的态度。
这样的职场小人，虽说伤害力不大，却总求职技巧是在浪费你宝贵的时间，这时候你要巧妙的转移话题，并且不伤害到他的感情，时间长了，他或许会识趣的少讲几句，你也可以把时间腾出来做一些有益的事如何对付职场上的小人。
如何对付职场小人下属：挑拨离间，搬弄是非
这一类型的职场小人是身边最常见，也是职场中最普遍存在的，更是会造成杀伤力最大的怎样对付职场小人学会4招。为了达到自己的某种目的，他们不惜采取任何挑拨离间、搬弄是非的策略，这类小人的最大愿望就是，全世界的人都在互相指责、互相猜忌、互相提防，惟独有他能牢牢掌控全局，左右逢源，为了达到目的，甚至指鹿为马，栽赃嫁祸，无所不用其极如何对付职场小人下属在职场上的态度。为了提防这种小人，一定要保持自己头脑的清醒，千万不要被小人蒙蔽，更不要轻信他人，随便的将自己的隐私透露给他，因为即使是你的肺腑之言也会被他篡改的面目前非。
如何对付职场小人下属：心胸狭隘，妒贤嫉能
3. 他们总是见不得别人的好，或者说见不得任何人比自己出色，你辛辛苦苦熬夜加班做出的成绩是他的眼中钉，你千方百计完成的漂亮的订单是他的肉中刺，你被老板嘉奖，他总是酸溜溜的出言讽刺，他总是站在黑暗里用贪婪妒恨的眼光盯着你，提防着你在职场中如何对付小人领导如何对付职场小人下属在职场上的态度。更有甚者，会不择手段的来诋毁你，攻击你，试图这样来维护自己的权威和地位。殊不知，这样的做法已经让他们站到了道德的至低点，你大可不把这样的对手放在眼中，因为这所有的一切都出于一个原因，你比他优秀。
如何对付职场小人下属：口蜜腹剑，笑里藏刀
职场中也总是有这样一类人，他们总是试图用表面的软弱来掩盖自己真实的丑恶嘴脸，趁你不注意时暗中狠狠的下手，正如俗话所说的一样：明枪易躲，暗箭难防。当面他们都是你的好同事、好伙伴，背后却总是在找机会戳你一刀，这种人是最可怕的，也是职场中最难防的你是如何应付职场中的小人的?。因此，当我们和外表和平的人打交道的时候，一定不能松懈提防，小心测试他内心的真实意图，该拒绝时不要心软更不要手软，尽管之心不可有，可防人之心却始终不可无。
面对职场小人的时候，无论其言辞和做法多令人反感，都要保持自己的素养和形象，用谦和包容的心态去积极应对。对付职场小人，既要坚定自己的原则，也要有一定的策略和技巧。要居安思危，未雨绸缪，让小人们无机可乘。还要处变不惊，从容镇定，进退自如，以不变应万变。只有这样，才能清除职场路上的小人，让自己的升职加薪道路走得更加顺畅，更加舒心职场里的小人怎么对付。
如何应对职场的小人
如何应对职场的小人1
1、冷漠以待
“沉默是金”的解决方式，通常适用于以制造、传播谣言为乐的小人。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人如何对付职场小人下属在职场上的表现。
2、划清界线
有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越：你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线。他的否决未必客观，不必受到太多影响，不如另谋建言如何对付职场小人下属在职场上的表现。
3、恳请上司主持公道
虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司的职责就是领导团队和为下属解决问题。如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，那你也不必太浪费精神，不如趁早离开这间没什么前瞻性的公司，以免浪费时间如何对付职场小人下属在职场上的态度。
★你必须正视“小人”，不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了。和“小人”计较太多，只是自贬身价而已。
如何应对职场的小人2
1、没责小人
没责小人就是没有责任和不负责任的人如何对付职场上的小人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错!他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。
2、三谣小人
三谣小人就是喜欢听信谣言、制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般怎样对付小人下属。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱!
3、分裂小人
分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。
4、小贪小人
这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你!
5、善变小人
我们知道，改变是必要的。我们也知道，在这世界里，唯一不变的就是改变!在职场中，如果你改变自己的行为和态度，你是被接受的，但是这小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就会开始打改变游戏规则的主意。他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作夥伴也不放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。
6、可怜小人
扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在我们的前面扮可怜的样子，是希望我们可以同情他，然后答应对方的要求，尤其是无理的要求。很多时候，我们就是因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然我们有时是蛮清醒的!我们要记得，可怜的人必有可狠之处。
7、双输小人
我们知道，不论在商场上或任何一个团队里，我们都追求大家往着双赢的方向前进及合作。我们可以注意到，其实有些时候，我们得到的`结果不是双赢而是单方面赢而另一方面则是输方。最可怕的是，两败俱伤，这就是双输的情况，不能只是自己一个人输，同时也要其他人一起输。这小人，每当他觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏!要死，大家一起死!要输，大家一起输!!
8、阿坏小人
每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人。
9、担心小人
这小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动。关键的是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱!
10、两头小人
搬弄是非，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的!这小人超难搞，因为我们完全不知道他的心里想的是啥?他们何时才是真心的对待我们。
相信看完以上的内容，大家对于怎样对付小人下属以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。