对付小人的七种办法
职场中的小人如何应对
一、逢人只说三分话，未可全抛一片心
与君子相处，自应付以真心，也可知无不言。然而，不管是君子，还是小人，一般都不是一眼就能看清楚的，所以，这里提倡“逢人只说三分话，未可全抛一片心”，此举虽然有可能伤了“君子”的心，但君子既为君子，对此自然不会太在意，一般过去也就过去了，此举的关键在于让那些小人没有可乘之机，能主动防御小人对你的伤害对付小人的四种方法。
二、懂得伪与诈，识破真小人
要想在这个社会上立足乃至成就一番事业，做人就不能太单纯，要心智成熟，懂得伪与诈，如此，才能识破真小人，避免受到小人的伤害，甚至让小人害怕你、远离你对付小人办法就是以其人之道，还治其人之身。需要指出的是，懂得伪与诈，绝不等于要以伪诈待人，其目的只是为了保护自己而已。
三、不招惹小人，提防为其所害
何谓小人？小人就是那种气量狭小、人品差、做事不择手段、睚眦必报、落井下石、损人利己甚至损人不利己的人，小人最擅长的就是坑害别人，往往是你不招惹他，他都要招惹你呢，因此，我们要想使小人远离自己，就尽量不要去招惹小人，提防为其所害对付小人的方法!怎样对付小人。
四、对付小人的大前提是要能硬起心肠
上面说了，小人经常是你不招惹他们，他们也会招惹你，也就是说，生活中，有时我们会不可难免地与小人打交道，这时，我们就必须能够对付小人。小人往往都是欺软怕硬，假如一味的退让、迁就、姑息，那小人就会认为你好欺负，从而得寸进尺，因此，对付小人的一个大前提就是要能硬起心肠用小人的办法对付小人。
五、要能识破小人的骗局
小人不一定就是骗子，但小人的办法往往离不开设置骗局，因此，要对付小人，就要能够识破小人的骗局。识破小人骗局的关键是不要为小人的外表所欺骗，要多花心思，多加留意，谨记：小人永远都不会说自己是小人，甚至表现出来很不像小人对付小人的七种办法。
职场中，如果遇到背后使坏的小人，个人觉得你应该不要给他留任何颜面的，把他揭穿，因为在职场中根本没有真正的朋友，无需顾忌他的感受对付小人的方法!怎样对付小人
1. 职场中难免会遇到小人，首先要稳定情绪，吃点小亏无妨，如果构成威胁要收集证据反击，平时说话要谨慎，与人交往不要深交，不要占别人便宜对付小人办法就是以其人之道，还治其人之身。
职场情绪很重要，不要因为小人成为情绪失控的人，也不要被小人牵着鼻子走
在职场当中如果遇到小人在背后使坏的时候，一定不要有负面的情绪，先将自己的情绪稳定住，查明事情的真相用小人的办法对付小人。如果这件事暂时对自己没有造成任何的威胁和伤害，可以缓一缓再说。要知道小人可以陷害你一次就敢陷害第二次，那么与其一次一次的花费时间来想如何对付小人，倒不如将这些证据都积攒下来，等待时机一招制胜。
有时候我们认为的大事但是在领导看起来没有什么，甚至领导会认为我们在小题大做；即便遇上明智的领导也有可能只会不痛不痒的训斥对方几句。如果这个小人是领导特别看重的人，那么小人就可能会用我们的缺点陷害我们用小人的办法对付小人。
2. 做事要稳重，不断提升自己的能力，让自已成为优秀的人
我们做事情的时候更要稳重，努力让领导对我们的印象有改观有没有对付小人的办法。同时我们要掩盖自己的缺点，不然领导就是想为我们主持公道，小人也会对我们说些不利的话。如果小人得寸进尺危害到我们的利益，我们就要进行反击，不可以让小人肆意猖狂地欺负我们，比如我们可以对领导不提自己的委屈，然后借同事的帮助让领导知道事情的前因后果。
这里有一个前提的条件，就是平时我们要对领导尊重，同事之间的关系要友善和睦，不要轻易得罪人，和同事之间处理好关系对付小人的四种方法。当然，所谓的技巧和方法只是停留在表面的层次，真正的核心就是要强大自己，让小人无不敢欺负我们。
我们要有识别小人的能力，才可以更好地保护自己，避免小人的迫害
3. 可以说只要有人的地方，就一定会有小人，有的时候躲也躲不掉，那我们就要擦亮眼睛学会保护自己对付小人办法就是以其人之道，还治其人之身。首先，我们要学会处理自己的态度和行为，因为外界的变化是我们所不能掌控的，有的时候就算是我们远离了这个小人，但说不定下次又会碰到别的小人。
怎么办呢？只有掌握自己的内心和行为，才不可能被小人所左右。同时我们还要善于观察，学会识别小人，比如说平时喜欢吹嘘拍马，落井下石，挑拨离间，遇到事情就甩锅，当着别人一套背后又一套的人，我们就要远离这些人。
遇到小人不要怕，掌握好证据不让小人钻空，最重要是自己强大
遇到小人怎么办？有些人只会生气着急哭泣，甚至会主动辞职不想有这样的人为伍。逃避不是办法，按照自己的规划一步一步向前进，持续精进，不断超越自己，最重要是提升自己，努力换个更好的环境，自己强大，比什么都强。当职场当中，有可能一不小心就会落入小人的陷阱，那么平时工作的时候一定要留好证据。
4. 遇到喜欢抢别人功劳的小人，在工作的时候我们一定要留下证据，向领导及时的汇报工作的进度，证明这份工作是我们一直在跟进。
遇到忘恩负义的小人真的让人十分恼火，明明我们帮过他反过来还要恩将仇报，再遇到这样的人不要一时心软再去帮下一次，如果对方做得太过分一定要反击，否则这样的人只会得寸进尺。搬弄是非的小人在平时工作中常常会遇到，我们尽量避免与这样的人有交集，也不要相信他们所说的话。
还有一种是我们在职场中比较常见的小人，那就是推卸责任的小人，我们一定要明确自己的工作分工，及时将工作进程汇报给领导。当然有必要的话，尽量减少与这样的人合作最好。
如何跟小人相处很重要，保持初心，不去招惹小人，也不搬弄是非
5. 认清谁是小人之后，也要懂得如何跟小人相处。简单的来说我们不要去得罪小人，有一些人内心正义感比较强，喜欢公开揭发小人的行为。要知道小人并不认为自己不厚道，并且小人的手段非常卑劣，我们绝对不是小人的对手，所以不要轻易的去得罪小人。
在职场当中，我们与同事之间的关系敬而远之，保持平淡的表面关系，千万不要亲密的像朋友一样。往往小人翻脸无情让我们措手不及，同时，我们在说话的时候也要小心谨慎，不要轻易地去批评和谈论别人的隐私，避免成为这些小人之后对付我们的把柄。碰到小人在谈论别人的隐私或者是批评别人的时候，我们可以走开，这样可以避免小人嫁祸给我们。
遇到小人的时候，我们吃一些小亏没有什么关系，公道自在人心。虽然我们都不喜欢小人，但是该客套也是要客套，没有必要表露出厌恶的表情，也千万不要和小人为伍，更不要成为小人中的一员。
处理难题的最好办法，就是向成功者学习经验，尤其在对付小人，这件事儿上，最忌讳蛮干硬抗，如果得到高人指点，你便能更加智慧地解决难题，既不伤己，还能给对方应有的教训
相信看完以上的内容，大家对于对付小人的七种办法以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。