职场背地里捅刀子
如何干掉职场小人
正因为被伤害的同事的性格大多善良能忍让，而喜欢在背后打小报告的同事就是抓住这个弱点。其实在职场上跟同事们共事，时间一久，还是能感受到是谁在背后对你“捅刀子”。 这种同事总是会在我们不在场的时候，使用阴招诬陷我们。但是，我们还是能从其他同事那了解到事情原委，知道事情真相。首先千万不要随意在众多同事面前大闹一场，这样搞得同事之间都很尴尬，领导还会觉得是你有问题才会得罪人职场被捅刀子。我们可以用行为表明知道已经是谁在背后做的事情，暗示对方自己不是好惹的 工作中有人背后捅刀怎么应对。
俗话说：身正不怕影子斜有人在背后捅你刀子你怎么办。所以我们也要对这种事情反思自己，只要我们为人处事坦坦荡荡，工作中对自己严格要求，就不会给给小人抓到把柄有机可趁。
人在职场飘，哪能不挨刀。职场如战场，谁都有可能中枪，谁都有可能从你的背后插你一刀工作中有人背后捅刀怎么应对。常言道：林子大了，什么鸟都有。
涉及到利益的时候，真的就是这么无情哦。
我的朋友就和我吐槽过一次被主管领导在背后插刀，讲的时候还是一脸的悲愤。
他原公司在做一个新品研发的项目时候出了一个问题，本来产品数据经过更新，供应商要按照新的产品数据进行生产测试，但是送过去的数据还是旧的数据，导致了生产出来的产品样品是错的被别人背后捅刀子怎么办。
我朋友说当时是主管太忙，就安排他把数据送到了供应商，其实他也没参与新品研发的其他工作。主管安排了就去送了。结果是错的数据，领导在产品成型以后看到尺寸都不对，就问部门主管，主管就去与供应商沟通好了职场碰到背后捅刀子的人。
因为只是出样品，事情本来不大，也就过去了。朋友没放在心上。但后来一个同事悄悄告诉他，主管去跟领导又特地澄清了一遍，说是他送数据的时候拿错职场背地里捅刀子。
其实这个数据是主管亲手给他的，他根本没有自己去拿导致拿错的可能职场背地里捅刀子。主管这是把责任往他头上推！他感到非常的生气而且又很委屈。
遇上这样恶心人的领导，他也没意思在这家公司做了直接就辞职了。
毕竟领导有一次，就会有第二次的捅刀，免得到时候出事背更大的黑锅到时候更加麻烦。
职场中如何避免被人捅刀子
一、尊敬领导，友善同事对领导尊重是每一个下属的基本准则，适当的说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为能够给自己创造一个好的工作环境职场被捅刀子。
同时，对同事要友善，和同事们处好关系。维护好自己在公司的人际关系。
好的人际关系能够尽可能降低被捅刀子的情况。
二、不随意向别人抱怨自己的不满经历过职场的人都能发现自己身边总会有某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的本事，千万不要随意的和别人抱怨自己的不满，这个是职场大忌，可能你上一秒说的抱怨话，下一秒就会传到领导的耳朵中工作中有人背后捅刀怎么应对。
三、提升自己综合能力，让别人捅刀子也没用在职场中要做的就是提高自己综合能力,用实力证明自己,能做别人无法替代的事情，那么不管别人怎么说你坏话都没有用被别人背后捅刀子怎么办。
毕竟无法替代的作用，别人只能羡慕嫉妒恨根本没办法伤害到你。
四、管好自己的嘴，不随意议论别人要想让别人怎么对带你,你就怎么对待别人职场被捅刀子。看看自己是不是真的有什么不好的地方,记得多和朋友交流发现自己的不足.
在职场中要管好自己的嘴，不要去随意议论或者评价别人，可能你在议论评论别人的同时，别人也是在议论和评论你工作中有人背后捅刀怎么应对。
五、遇到痛刀子的事件，要反击在职场中，有些人为了满足自己的私欲，又要保护自己，只好嫁“祸”于人。
对于这样的人，容忍只会让他们得寸进尺，从而给自己造成更大的伤害，这个时候一定要抓住把柄，迎头一击，采用强硬的立场，让这样的人自己主动退缩职场被捅刀子。
如果说发现这样不能奏效，要马上采取行动，不要给他回击的机会，及时向有关人员或明或暗地透露情况，使他难以立足有人在背后捅你刀子你怎么办。
对待小人同事和领导，不能一味地退缩，不要因为一时的交情而不忍心当即翻脸。此时，要考虑清楚，当断则断职场被捅刀子。古人云：当断不断，反受其乱。
因此想在职场混的开迹是一件有挑战性讲究的事情，同样也要具备很深的功力。因为无论是从办事或为人处事都可能影响前途遭遇背后捅刀子的人怎么办。
你应该表现得勇敢一些，你也在背后玩一些心机，城府深一些，抓住他的把柄，然后在公众面前让他难堪，不断地还击职场被捅刀子。
职场被人背后捅刀的处理方法。
社会竞争日益激烈，每个人都为了自己的梦想或者生活，不得不尽最大的努力职场被捅刀子。可是在职场上，难免会有人，为了达到自己目的不择手段，怎么应对这样的事情呢？给你三点建议。
一，做好自己份内的事情遭遇背后捅刀子的人怎么办。职场中每个人都会有自己的工作范围和工作权限。有时候可能出于热心，想多做一些事情帮助别人，然而这样的事情，做多了，别人会成为习惯，如果做不好，别人还会埋怨你。
还有就是如果有表现的机会，抓住一两次即可，不要事事争先，俗话说，枪打出头鸟，如果你总是抢在前面不给别人机会的话，也是不妥的做法，时间久了，必然会树敌。
二，做一个受人欢迎的人。我们和同事相处的时间，其实比和家人相处的时间还要多。每天朝夕相处，拥有一个好人缘儿还是很有必要的，上面说工作不要超出自己的范围，但是在工作之外，尽可能多的帮助别人，总是会让别人对你有好的印象。
那么当你需要帮助的时候，别人当然也会主动出来进行援手。俗话说吃亏是福，都让自己吃一点亏，没什么坏处。
三，如果有人背后捅刀，那么就让事情浮现出来。尽管我们做的很好，但是难免会有不和的人出现，这个时候，可能你做什么事情都会得罪这样的人。这样的错误并不在我们自己，而是在于他人。
所以如果你做了一件事情，被别人下了黑手而蒙冤，那么我们不要委屈自己，完全可以把这件事情的来龙去脉展现在公众面前，让大家心里有个数，也不需要让这件事情有一个什么结果，我们只需要让他人心里知道谁对谁错就可以了。
“唯女子与小人难养也”
小人的弱点在于很看重上级的认可。他们通过排挤他人，或是抢别人功劳来博得上司青睐，实则没什么功力。
1.针对这两个情况，方法就是提升自己让自己变的不可或缺。
看历史电视剧都知道，和珅虽然不能说完全是个小人，但是他会用小人的手段对付纪晓岚。而纪晓岚沉沉浮浮，不能被和珅出掉的一个关键原因就是，他有和珅没有的才能，是皇帝和国家不可缺少的人。皇上（也就是掌权的人）明白这一点，也才使得他不会完全轻信和珅 。
说回到职场，提升自己，让自己成为领导的左膀右臂，并建立强大的信任基石，不给小人机会。是比较根本的。
2.此外，小人的难养还在于，就算你不招惹他，他也可能来害你。不急于反击，因为小人得逞时，你立马反击，反倒让人觉得你在报复，留下你是心胸狭隘的坏人的印象。蛰伏，瞅准时机最好能将小人除掉。历史的借鉴：那些“善良的人”对小人心慈手软的，最后都被小人害了。
3.作为普通人，招惹不起小人的，吃一次亏之后，如果实在没有反击能力，那就当涨一次教训经验，划清界限，不深交不得罪。并实时警惕他们。与小人一直纠缠，最终反把自己掉进罪恶的深渊。
职场小报告：职场上难免会遇到小人，痛苦不已又无可奈何，一起来看看小甘是这么处理的？
001:起源于一场游戏
才刚上班，就被领导叫进了办公室，看到领导脸色不太好。
领导倒是开门见山：“最近有人反映你上班时间经常看什么游戏，有这事吗？”
小甘知道领导说的是他最近在玩的手机游戏“王者荣耀”，以竞技对战为主，可以参加游戏冒险闯关，具备条件还可以参加游戏的年度排位赛等。
但是没有上班时间玩啊，顶多就是上下班路上或者午餐时间玩玩，又是好事者打小报告。
小甘连忙和领导解释，说明实际情况不是这样的。
领导面露难色说：“你是刚毕业大学生啊！面试时我就是看中你90后的那股朝气，还期望你能为组织注入一股活力！你看你这样的工作态度怎么行？以后注意点……”
没等小甘回答，领导让小甘出去了。小甘这下苦恼了：“完了，给领导留下了坏印象，恨死那些职场小人了！”小甘不敢再给同事看到自己玩手机了！
002:结束于一场游戏！
小甘所在的公司是销售型公司，年轻销售人员居多。
最近公司业绩下滑，团队不振，作为公司HR老大，一直苦恼着如何支持销售团队并给予一些专业的辅助。这也是稳固HR江湖地位的好途径。
这一天，老板让部门每个人交一个销售团队激励方案。其他同事的方案内容平平。
而小甘灵机一动想到了“王者荣耀”，呈现了一个以“王者荣耀”打怪升级套路的销售激励方案。
老板看到如此与众不同的方案喜出望外。
这样的游戏晋级方案正中年轻销售员的下怀，激励起来不仅有趣又毫不费力。
有效帮助业绩提升，HR在销售总监那长脸了…
领导高兴的问小甘要什么嘉奖。
小甘谦虚说这是份内事。顺便给自己了一个下台的机会，解释近期其实一直在研究游戏的套路，用在激励方案上面。
003:谣言不攻而破
那位搬弄是非的同事，其实一直在领导面前搬弄各种是非，谣言不攻而破后，领导对他无法忍受，无可奈何辞退了。
我用一个报告，就把职场的小人给秒杀了。所以千万别做老实人任人宰割，职场上保护自己还是需要套路，且行且提高警惕！
对了，你们在职场上遇到小人，是怎么对付的？
碰到职场小人是最让人心烦了，如果被背后插刀，那更是糟糕透了。
1.行的端，坐得正
想要不被小人背后插刀，首先自己得行的端、做得正。要不然自己犯了错，被小人捉着机会进行举报，那是一告一个准。所以呢，想要不被人背后插刀子，首先自己就得，不要给别人留下差一刀的机会。自己一定要洁身自好，严格要求自己，不让人找的机会来告自己。
有一次，小军和公司里的一个人，就工作问题产生了一个矛盾。小人一直耿耿于怀。有一次呢。小军因为家里孩子说缺少草稿纸，就从公司拿了一摞儿打印纸回去了。然后这就被这个人看到了。他立刻添油加醋把这个情况反应给领导说：小军这是侵占公司财产，今天敢拿纸，明天就敢拿电脑。
所以，要避免小人插刀，自己先别犯错。
2.有原则，敢反击
面对小人，一味忍让，也是不行的。在有确凿证据的基础上，一定要进行反击。
小哈在一家公司工作，有一次，他辛辛苦苦写了一份部门活动策划，想要提交给领导。他在写完之后，让部门的一个老员工帮忙修改下。可是老员工在看完之后，他直接就发给领导了。
这就是赤裸裸的抢功劳了。小哈也没惯着他，知道自己的成果被人冒功之后，他去找领导说明，拿出自己的证据，和这个老员工直接开撕，反正就是说明自己平时不惹事，但是有人要想惹事，不介意奉陪到底。通过这次，老员工知道小哈也不是什么善茬，以后就乖乖的不敢轻举妄动了。
想要杜绝小人背后插刀，就要让小人知道背后插刀的后果会是什么样子，让他们不敢轻举妄动。
相信看完以上的内容，大家对于职场背地里捅刀子以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。