遇小人破财怎么办
遇人不淑，遇到小人应该怎么对付呢
工作中的小人怎么对付
1、梅花钱用起来如何化解事业上的小人。过去官场(场)常用梅花钱来升官、招财、化小人。现在用法是将梅花钱放在写字楼坐椅背后或背靠之墙壁上，能有效防止小人背后中伤。
2、吉祥画高高挂。吉祥画挂在家中玄关、客厅，可防主人背后受敌、阻止小人发难，提升财运和人脉。
3、关公坐镇驱小鬼。对于企业来说尤其是餐饮企业、生产性企业供奉武财神关公不失为上招。既能护财避邪，又能驱散小鬼职场上遇到小人怎么化解。
4、白虎位应清净。站在办公室面向大门，自己右方的墙壁为右白虎位，左边为青龙位。白虎位主小人，此位置气聚，则身边小人当道。因此白虎位应清净，不能由脏乱差者居于此地职场上遇到小人怎么化解。
如果真的遇到了这种事情，千万不要怨天尤人，要从中吸取教训，在生活中遇到小人是很正常的事情，但是要记得从中获取经验教训，让你在日后的生活当中不再重蹈覆辙，这才是最重要的事情做事遇到小人怎么办。
1、有很多新人在刚进入职场的时候，基本上都是会受到欺负的，累的苦的差事等着你来做，而且很多领导都是两面三刀的人，很多同事是墙头草，当面对你很好，背后捅你一刀。有些人在这样的环境当中就业，在经过一段时间的磨合之后，就在这样的环境当中生存了下来。这样的人往往心里素质是很好的，会越挫越勇。有些人却有一颗玻璃心，因为受不了这样的环境而辞职了。但是，这样的人有可能永远不会长大，毕竟这个社会是很现实的。在一个单位当中，跟其他人社交，不可能每个人都如你愿。是你去适应这个环境，而不是环境适应你事业上遇到小人怎么办事业有小人。当你适应不了这个环境的时候，社会就会淘汰你。
我觉得遇到一些小人这件事情是有两面性的，有好的一面，也有不好的一面，好的一面是让你快速的成长，毕竟职场不是以前的学校，不再是象牙塔了，坏的一面就是你要在很长一段时间之内学会调整自己的情绪，不然的话很容易得抑郁症工作上遇上小人如何破风水。
2、每一个人都要从自己身上找问题，不要老是找别人的缺点，不要老是责怪别人事业上遇到小人怎么办。要分析一下，为什么别人老是针对你，却没有针对别人。要理解整件事情的发生，这样才能改善和改变，或许以后这个所谓的小人会变成你的贵人 ，有些事情和人物不是一成不变的。还有，人在一段时间之内，总会有低迷期的，当一个人长期处于低迷期的话，那么也很容易碰到小人。
遇到小人时，应该及时的远离这位小人，因为一般来说，我们都不是小人的对手，小人所使用的方法都是突破道德底线的，所以我们只能远离这样的人，使自己的圈子更干净事业有小人
3、遇到小人要学会隐忍，千万不能得罪，放平心态找机会借他人之手收拾小人，毕竟小人的暗箭难防，不忍让硬碰硬扩大矛盾只会吃亏做事遇到小人怎么办
1阅保持距离。
1. 和小人相处，应该处处保持距离事业中遇到小人怎么办。不要太近了，不然肯定会受伤。而且如果和小人走得太近，会被别人误以为你也是小人，从而受到无辜牵连。惹不起，最起码躲得起。
2不被同化。
和小人共在一个职场里工作，不应该被他同化了！因为小人做事，肯定是喜欢拉帮结派遇小人破财怎么办。所以说，面对他们的诱惑，一定要坚定立场，划清界限。不要与他们同伍，不然肯定很受伤。
3不受影响。
面对着职场小人的挑衅，不应该轻易动怒事业有小人。因为他们往往就是想要刺激到你，激怒到你，看你的洋相。所以说，不应该上当！坚持好自己的原则，做好自己就是了。
2. 4引以为戒。
职场小人就好比一面镜子，对比他们就可以知道有哪些是可取的，有哪些是不可取的。所以说，我们应该引以为戒，学习他们的优点，摈弃他们的缺点，从而使自己更加优秀事业中遇到小人怎么办。
5不要交往
和职场小人交往，只需要表面上过得去即可，千万不要交心，应该有所提防。因为他们会把你的秘密污名化、扩大化，从而让你在没有任何防备的基础下，加倍受伤和无奈。
6走为上策。
3. 在职场工作，跟对人永远比做对事要重要！所以说，如果你的职场周围中存在小人，那么你就是该好好思量一下了，是不是要换个工作环境。因为工作心情不顺，的确会影响到工作业绩和人际交往的。换个环境，或许会更好。
工作中遇到小人怎么办
现代人汲汲于事业，生命的重心几乎都在工作。因此，职场上最怕碰到的莫过“小人”，无论是邀功卸责，或是找麻烦扯后腿，小人就像杂草一样，无所不在，很难根除。
或许你也曾碰到讨人厌的“小人”，甚至曾经有败于小人黯然离职的经验。
也许，这就是人与人之间天生无缘，或磁场不合的实例，有时候明明自己工作认真、待人和善，但免不了遇上有人与你针锋相对；与其生气，不如争气，换个角度去思考，每个人都有自己的好恶，你也会有不合味口的饮食，或者看不顺眼的人，只是那些“小人”不如我们有好修为，所以任意表态，找人麻烦。
4. 应付“小人”其实也没有想象中困难，高EQ不代表任人欺负，如果对方的言行举止实在过分，你也毋须客气，试试以下四大绝招“打小人”吧！
主持公道
此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗？也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶行不断，那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪费时间。
适当还击
初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。
5. 冷漠以待
“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN，总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询与流言保持沉默。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。
划清界线
有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑，因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否决未必客观，因此，不必受到太多影响，不如另谋建言。
你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了，你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路。你真正的对手，应该是有竞争力的同事，或者掌控你升职进退大权的上司，或者，以自己为挑战对象，务必追求更好的表现。把眼光放远一点，你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性，算是为繁忙的职场生涯增添一点变化。因此，真的不要过于在意，和“小人”计较太多，只是自贬身价而已。
6. 其实一般工作中的小人，只要他们不招惹你，那么你也不用管那么多，但是如果他们招惹你，还时常去打扰你，那么最好的办法就是当面和他们去说，去警告他们，再者，最坏的方法就是~告诉领导
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