怎样和单位的小人相处
对于职场中的小人，你是怎么应对的呢
大千世界，无奇不有；工作之中，小人无处不在。所谓小人，以我个人理解就是：格局小、心眼小、气度小、心胸小的人，爱搬弄是非，背后搞小动作，处处诋毁别人显示自己遇到小人怎么相处。
古人说君子坦荡荡，小人长戚戚遇到小人怎么相处。如果在工作中遇见小人，你应该敬而远之。不争锋相对，不交接纠缠，只当他是一缕空气的存在。
具体在工作中，遇见小人，我个人以为有两个办法：
1，你只管干好自己的本职工作。不要看见小人偷奸耍滑就学习效仿，而自己要走正直的道路，踏踏实实做事，老老实实做人职场中遇到小人，该如何跟他们相处?。
群众的眼睛是雪亮的，老板的眼睛更是千里眼，别看他不在现场，千里之外的一切尽在他的掌控之中。
功夫不负有心入，只要我们辛勤的付出，一定会有收获的。古人说说：不是不报时间没到，说的就是这个道理，这个报就是福报怎样和单位的小人相处。
以前公司一次招聘了两位小白小王和小陈，小王勤奋老实，天天风风火火干的事情多，出的错误多，经常小错误不断，常常挨上司的批怎么和单位的小人打交道。
小张会偷奸耍滑，每天慢悠悠地干着，一发现没人注意就走捷径谎报数据，数据被处理的表面看不出破绽且很显真实，他有足够的时间酝酿酙酌，错误完全没有，还常受领导表扬怎么和单位的小人打交道。
小张因此沾沾自喜，越发变本加厉。不想久走夜路撞见鬼，有次老板便装下来检查，小张被抓个正着，被当即辞退。小张走时，悔不当初、含着泪、依依不舍怎样和单位的小人相处。
2，工作中遇到了小人，你只管高调做事，低调做人；静坐常思己过，闲谈莫论人非。
敬而远之，不得罪不招惹、不议论别人、不诽谤别人、不传小话，时时管好自己的嘴，让小人无机可趁，无是非可搬弄在单位遇到小人。
小人也是有底线的、小人的耐心也是有限的，时间长了小人浑身解术无处使展，小人英雄无用武之地，渐渐的也就会老实多了在单位遇到小人怎么办，该怎么相处。
互不打扰，对待小人就应该礼貌一些，他不惹你，你也不要惹他，就当作普通同事，该打招呼就打招呼不要深交如何与单位小人相处。
可以和他保持良好的关系。对于这种小人，千万不能表面上起冲突，在表面上还是要维持和平关系，私下可以远离他如何与单位小人相处。
一、反思自己，尽量别让人抓到把柄
既然进入职场，我们就应该知道有时候职场如同战场，有战场就有敌人，这敌人可能来自外部，也有可能来自内部；职场有竞争也就会有对手，为了想赢，我们无法预估对手会做出什么事情。
在工作中，我们尽量严以律己，按公司制度办事，别给人抓到把柄。就像李梅一样，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，宽松一点来看其实也没啥，但被有心之人利用，非要说她在上班时间出去做私事，严格追究的话也确实如此
。
所以，我们尽量反思自己，严格遵守相关规定，别给人有机可趁。
二、与领导搞好关系
同事要在背后告我们的状，诋毁我们往往找的就是直属领导，所以我们与领导的关系好坏，有时也影响着同事的刀子能不能捅成功。
职场里有些人觉得与领导走得近，就是拍马屁，就是阿谀奉承，其实并非如此。我们与领导走得近，彼此交流多，领导就容易了解你的工作状态与你的为人，对你充分信任的基础上，如果有同事来告你的黑状，领导基于自己对你的理解非但不会相信，反而会看轻这个同事。
所以写领导搞好关系，也是应对“小人”同事的一个好办法。
三、恶劣关系公开化，反而让人不好对你背后“下黑手”
有些时候既然对方已经视你为敌人，甚至已经彼此水火不相容，在这种情况下也没必要再去虚伪，装出一副“兄友弟恭”好同事关系。不如找个适当的机会，让大家都知道你和那个同事关系不好，一来用这种方法让对方知道你不怕他，你并不好惹，不敢肆无忌惮地对你“捅刀子”。
另一方面，公司所有人都知道你们关系恶劣，对方再想来背后用言语诋毁你的时候，别人就不一定会相信，毕竟你们关系不好，说你坏话这个可信度就要打个问号了，这样的方法反而间接保护了自己。
我们在工作中也要学会留个心眼，对于一些同事无枉的诽谤，别意气用事，一听到就在气头上，啥也不管就去找领导争个高低，有可能反而会被领导驳得哑口无言。遇事应该先冷静下来，留心注意收集好相关的有力证据，时机到了，把一切摊开在领导面前，让对方无法辩驳，不出招则已，一出招就要出狠招。
相信很多人在大城市的公司中上班时，都会有遇到所谓的小人。这些小人无非就是在背后说一些你的坏话或是耍一些阴招，把你彻底的从公司里赶走。在公司中肆意的破坏你的名声，这些极其恶劣的行为都是像这些小人才能够干得出来的事。很多的人因为受不了直接自己辞职，有的人会直接置之不理，还有的人会与小人斗智斗勇。这样的事情在职场中是不可避免的，但是也是有应对办法的。
1. 职场中的小人都有哪些类型？
首先就是喜欢在领导面前打小报告的人，这些人主要就是为了与领导搞好关系，取得信任。其次就是散布关于你的谣言的人，他们这么做的目的就是为了让你离开公司，好给他们让位。再就是总是会打击你的人，有很多人当上领导也只是一个虚晃。在他们当上领导之后就会持续打击自己的下属，用一些没有任何责任心的方法来管理员工。
2. 该如何应对这些小人？
如果真的遇上了这种人，千万不要去理会他们，不管他们怎么说都不要去做过多的解释。毕竟自己没有干就是没有干，身正不怕影子斜。只要在公司的工作当中能够好好的遵守规则，就不会让这些小人抓住把柄。在一些日常休息当中不能只顾着玩，要多学一些技能技巧。和自己的同事进行多的交流，这样的话能够提升自己的能力，从而让这些小人闭嘴。
3. 如何在公司中站稳脚跟？
其实在大公司中想要站稳脚跟的话，不是只有努力就足够的。人人都要学会有心机一点，像那些纯真无邪的人进了大公司根本就没法生存下去。而且一定要锻炼出一些超出常人的技能，这样的话会更受公司的重视，同时自己的工作也会蒸蒸日上。对待这样的小人，一定要有自己的策略，能够做到这些的话就一定可以在大公司中站稳脚跟。
4. 我会防备着这些人的，而且尽量不会和他们有任何的交集的，如果他们惹我的话，我也是会做出一些反击的。
我不会理会。因为这样的人不值得我浪费时间去对付，我会有多远躲多远。
相信看完以上的内容，大家对于怎样和单位的小人相处以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。