遇到小人领导怎么对付
遇到同事是小人怎么办
得罪小人，该有什么方法处理
1. 在工作中我们的任务是以工作为主，如果和别人之间出现了矛盾，如果不影响大局，就可以不去处理，如果有影响可以请别人帮忙从中协调一下遇到小人领导怎么应付
2. 你要记住这一点，只要在工作上做好自己，让大家和上司认可自己就行职场碰到小人的处理方式。这样小人即使是无中生有，或者背后再污蔑你，但是大家知道你的为人，就不会被他所动，时间长了，这种小人就不去再搬弄是非了。
3. 小人在工作当中经常会有，归根结底是因为人性的自私嫉妒造成的。比如他看你工作好得到领导的赏识就会别人面前反向夸赞你。让人听了很不开心。如果你工作稍犯错误就会声张放大，表明你并没有能力只会拍领导的马屁。这时如果你一气之下不再卖力，跟他顶撞，于是正中他怀，说你小肚鸡肠。摆正同事的距离 有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活处理不好人际关系的人。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋人际关系犯小人。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。
1、遇到 “ 抢功 ” 情况
明明你完成的方案，小人肯定先你一步找领导邀功了，切记莫急，不要做上述两种不可取的行，他有张良计，你有过墙梯。你只知道你做了应该做的工作报备，这时候老板能不明白吗？同事那边，都是一起共事，谁做谁没做，心知肚明，公道自在人心人际关系犯小人。
2、拉开距离，保持与之的心理防线
在工作职场中，已经知道对方的性格与所作所为，而且现在又产生了矛盾。 索性就在自己的心理，牢固地拉起一条警戒线。工作与之有交集的地方，宁可自己多做一点，也要把共同面对的任务完成好，不因为和他之间有矛盾，就在工作中产生间隙，直接影响自己有职场中的作用，这是一种不合算的斗争。工作无交集时，尽量不与之接触，拉开一定的距离，不要产生直接的矛盾冲突人际关系犯小人。
3、遇到 “ 推卸责任 ” 情况
老板吩咐你们一同完成任务，但是由于小人的失误导致客户不满意，反而跟老板贼喊抓贼人际关系犯小人。这种情况可以用 “ 邀功 ” 的方法，改下话术，但是要加一个关键：责任感！一个过错方推卸责任，一个无错方勇于承担，更加显得你有领导能力以及带头用作。如果你是老板，你更喜欢哪个？老板不是傻子，那其他跟他一起完成工作的同事，发现他的劣行只是时间问题。
4，不与小人去计较
小人要害你，其实要你重视他，你如果跟他斤斤计较，患得患失，那正中他的下怀，以后他就会处处为难你。所以坦荡为人，胸怀宽广，不计前嫌，乐观向上，不予你计较，由你到领导面前讨好也罢，打小报告也罢，自己行得稳，坐得正。领导和其他同事都会看在眼里。找准机会，一击制胜，并且一定不留情面，让所有人都知道小人的丑恶嘴脸，和你一直以来对他的包容和大度。
会遭遇很多的事情，如果得罪了这个小人之后，就会让自己在工作当中变得特别不顺利，而且也会让自己在工作的时候受到别人的针对。
如果得罪了小人同事我会遭遇非常恶心的事情，可能会出现一些麻烦。也会导致工作进度受到影响，也会影响到自己的工作，心情也会影响到自己的工作效率。
1. 对于小人我们是不得不防！
2. 1做好自我，减少错误，尽量不要让对方抓住把柄！
3. 2了解对方，抓住对方弱点，关键时刻一击致命！
4. 3对于小人要敬而远之！
5. 不能一棒敲死就远离他，或者无视他。
6. 小人就是这样，这是没办法的。我身边也有一个小人，即使有时候我们根本没得罪她，她也会在别人面前乱说，比如我们问到某人她习惯性就会往坏处说，但是在人前就好像和和气气，人后就很想捅一刀。 然而，刚开始我们也许被她蒙蔽了，必须和小人正面交锋时，应当坚守君子之道。对付伤害自己的小人，切不可以其人之道，还治其人之身。用小人的手法对付小人，听起来好象蛮有道理。孰不知在你这样做的时候，你在别人的眼中也会被误认为是小人的。
相信看完以上的内容，大家对于遇到小人领导怎么对付以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。