如何对付办公室的小人和小人

　　如何对付办公室的小人和小人

　　如何对付办公室里的阴险小人员

　　职场勾心斗角多吗

　　1. 欺生型：这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人怎么对付办公室的小人。

　　2. 支招：其实这种人并不是真正意义上的恶人，他们一般来自小市民家庭，素质较低。如果他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但是适当的时候，你也可以反击一下。因为这种人一般都欺软怕硬如何反击办公室小人。

　　3. 是非型：这种人是办公室谣言的集散地如何治办公室阴险小人。他们以制造、传播谣言为乐。对于这种人，最好的办法就是敬而远之，有一点你最好要注意，就是尽量不要在办公室谈你的私事，因为是非型的人最喜欢探听他人的隐私，你的私事当然会是他们的素材。

　　4. 支招：是非型的人充其量只是个小人，还不是恶人如何应对办公室小人。所以你不用对他们如临大敌，对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会；对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”，谣言很多时候己经构成诽谤，诽谤则可能侵犯了你的名誉权，不能坐视不管。

　　5. 脾气怪异型：如果你跟这样的人有冲突，记住他们不是针对你一个人。他们可能没有什么恶意，他们只是很难相处，因为他们脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们如何对付办公室的小人和小人。

　　6. 支招：如果你发现他们身上有某种值得交往的东西，你可以用诚意去打动他们，但是不要抱多少希望；如果你不想接近他们，当然避之则吉。如果不巧他们与你有矛盾，记住要就事论事地与他们争论，千万不要借题发挥，或者使用侮辱性的过激语言，这样可能会激怒他们，后果不堪设想办公室如何防小人化解小人。

　　1. 最好的办法是和他保持一定的距离 不要过多的和他接触 做到不卑不亢 工作上该交流的交流 但不要把自己底牌泄露给他 他会抓住弱点整你的 还要做到人不犯我 不犯人 如果他伤害到了你 你要抓住他的弱点 一招至敌让他以后再也不敢对你使阴招儿 让他长记性 让他知道你是不好惹的如何对付办公室的小人和小人

　　2. 当今，阴险小人确实少之又少。万一办公室内有这样的人，那就要注意啦。为了避免自己受到阴险小人的伤害。最好的办法就是远离阴险小人。阴险小人的特点就是无中生有，造谣生事，恶语中伤，捏造诬陷，挑拨离间，如不注意，必然受伤。

　　3. 所以虽然同在一个办公室，只要做到不主动接触，不主动搭话，不主动交流，尽可能远离，就不会受到伤害。

　　1、坚守底线

　　不管怎么算计你，一定要坚守底线，就是不允许损害你的切身利益。无论耍什么心眼，怎么当面一套背后一套，不能触动你的底线，否则必须全力反击，痛打落水狗，不能惯他毛病 ，杀鸡儆猴。

　　3、调整心态

　　在世界上生活，会遇到各种各样的事情，也会遇到形形色色的人，所以要正确看待面临的现状，世界只会更精彩。你敬我一尺我敬你一丈，但是你损我一千，我杀你一万，兵来将挡水来土掩，何惧之有？掌握好自己的原则和底线，想好各种应对办法，正常面对就好，做好自己就好，何虑之有？

　　少说话多做事，不要和任何人走的太近，即便在一起也少讨论单位的事情！

　　很高兴回答这个问题。

　　职场就是一个江湖，有人的地方就会有利益和矛盾。所以在任何一个企业都会存在勾心斗角这样的情况。

　　我觉得在人际复杂的情况下，尽量别与人正面冲突，保护好个人的利益，做好该做的事情就行。

　　首先别人真要“欺负”你，其实也逃不出一个“理”字，凡事都要拿制度拿指令来说事，记得在和同事的相处过程中搜集好有利于你自己的证据，关键时候别人栽赃嫁祸给我们自己，我们也得为自己说理才行。

　　最后少说多看，在职场上的老实人，并不是不是有什么话就讲，也不是让我们去撒谎。有句话说的没错的，叫“祸从口出”，我们说的越多，就越容易得罪人，有时候甚至自己怎么得罪人的都不记得了！多看，多听，多观察肯定是有利于自己的。

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