怎么应对小人领导
怎么样对付小人领导
小人的死穴有三个：要脸、要钱、要命。
1、小人常常是欺软怕硬的，对于厉他选择臣服，对于老实人，那就往死捏你。
所以你对付小人，首先自己要有能力，变成他不敢欺负的人，抓住小人的弱点，一招毙命
首先，小人都要脸
首先，小人都要脸
别觉得小人不要脸，在公众场合他比谁都要脸，更加珍惜自己的名誉，
名声可是小人招摇撞骗的工具，
你要是能迅速一巴掌准确无误地打落他的假面具，
通常他都会自乱阵脚，没有人比小人更喜欢标榜自己的无辜和善良。
所以小人第一次开始算计你，你就不要退让，主动出击。
直接给他表明你的态度，有了你的警示，他日后不敢轻易招惹你
2、其次，小人要钱
其次，小人要钱
拿前面的案例来说，抢业绩抢职位最终的目的都是要钱
吃亏吃到明处，话搁在桌面。首先表态来个高姿态，不给领导找麻烦，
但是细节一定要讲究，不谈业绩，转移话题，讲讲团队，没有大家的共同努力他能拿到这个客户吗？既然没了一个客户，就不要让他能拿到全部业绩怎么对付小人领导的方法。
小人爱挑软柿子捏，给了他警示，他日后也会对你老实相待
最后，小人要命
最后，小人要命
这里不是让你不要命，
而是都是像《我不是潘金莲》电影里的李雪莲那种不顾一切，
3、豁出命去跟你死磕的人，大多数普通人都很中性。
十分软弱，也不格外强悍，小人就是利用这一点，钻了人性中软弱的空子，
可是死磕的人不计后果，杀伤力特别大，
连小人都不清楚他们究竟会带来怎样的结果，
小人的胆子，弹性特别大，遇到弱的他们非常霸道，遇到强的他们特别会见风使舵，
而且小人一般都特别保命，他们绝对不敢乱来的。
一旦风向不对，你坚决又凶狠，而且百出不计后果的样子和他死磕到底，
大多数小人的价值观都会很崩溃，他们觉得惹你这样的人不值得，
不如掐软柿子，收效来得快，
但是别忘了，生活根本的意义不是用来和丑陋的事情消耗，
4、而是有能力对丑恶筑起栅栏，不卑不亢。
职场的成长，往往是伴随着一路升级打怪走上去的。打得过魑魅魍魉，斗得过牛头马面，那时候的你才可以称为一个“斗战胜佛”。所以遇到了小人领导，并不完全是一件坏的事情，他的存在将会非常有助于你磨炼你的职场能力对付小人领导的方法，很实用!。
但是凡事要讲究方法和策略，职场当中最可怜的就是那种勇有余而智不足的人，往往抱着和上司鱼死网破的决心，最后由于彼此职场的经验、掌握的信息、可动用的资源有一定差距，最终被上司在暗中埋了雷，鸡蛋碰石头“牺\牲”在了半路上领导怎么对付小人。
三等方法：惹不起躲得起——“委曲求全”
这是一种比较被动的方式，但却却是在我们实力不够的时候最稳妥的方式。所谓的“躲”，并不是领导交给你任何工作你都选择逃避，而是无论领导安排给你什么样的工作，你都尽量去执行，如果有不认可的地方，给予对方执行后的预期结果，而不是直接指出其不合理的地方，不然对方一定会认为你在挑战他的权威，实在是没有必要。懂得对问题进行包装，也是职场当中的必备技能职场小人领导害你怎么对付。
这个阶段的你需要养精蓄锐，提高自己的工作技能，发展自己的人脉关系才是最重要的。
二等方法：旗鼓相当——“势均力敌”
这种方法适合有一定工作能力的人，当你的能力能够支撑住你的脾气时，才是你可以展示真实自我的时候，这时候再遇到领导的为难，你也可以不用太委曲求全，就事论事给予对方起码的尊重，但是也要让对方知道自己没有放纵的资本职场小人领导害你怎么对付。
这个中间的度要拿捏好，不要盛气凌人，但是也要传递给领导一个信号：我可以有随时离开的资本，你我之前是合作共赢，不然只会换来两败俱伤领导怎么对付小人。能当领导的人也不是傻子，时间久了自然对你的态度也会在彼此可接受的范围。
一等方法：合纵连横——“以势压人”
职场当中有时候能量比能力更重要，所谓的能力指的就是你的工作能力，什么是能量呢？指的就是你在能力的基础之上有了背景，这个背景不仅仅是和同级搞好关系获得支持，更意味着你能够和上面领导关系融洽有了靠山如何应对小人领导。
原因有两点：第一，你还在他的下面，你做的好了他也会脸上有光跟着得到荣誉；第二，如果和你闹翻了，你的能力不在他之下，和你争执得不到什么好处对付小人领导的方法，很实用!。最终权衡利弊，你们之间拉好距离井水不犯河水，做一对相安无事的上下级。
【1】第一招是下策：躲。
惹不起还躲不起嘛。很多人都说，君子坦荡荡小人长戚戚如何应对小人领导。天下之大，唯女子和小人难养也。小人之所以称之为“小人”，就是玩阴招、耍心眼、脚下使绊子、背后捅刀子，防不胜防。尤其是上司小人，用阴招整治下属更是一绝。遇到这种小人上司，你根本“斗不过”，不如采取“躲”的策略如何应对小人领导。这种小人上司的心态是，你越是招惹他，他越要欺负你，下策只能是躲。做好本职，完成任务，平时少往领导身边凑，没事就躲得远远的，以免招惹是非，惹一肚子气。
【2】第二招是中策：防。
既然要防，就要有智慧，知己知彼，才能防护有效。小人上司的表现，无非是三种，第一种是只让下属干活，上司下山摘桃子，严重的还会推责揽功，让下属背黑锅；第二种是给下属穿小鞋，不听话就要吃苦头；第三种是对骨干下属只利用不重用，哄着你干活，但不真心培养。明白小人上司的特性，就要心中有数，预防为主，心里装上防火墙。比如，防止上司给你甩锅，你干活就要留一手，必要的痕迹要保留，关键时刻在洗脱自己领导怎么对付小人。
【3】第三招是上策：斗。
与小人上司斗，虽然是上策，但需要具备两个条件。一个条件是你有足够的实力，另一个条件是你有足够的支持者如何对付小人领导教你这三招。两个条件都要具备，否则，你与上司斗，至少两败俱伤，最惨是你腹背受敌。比如，同事们都鼓动你出头“斗”，但当你跳出来的时候，同事都缩头了，你反而成为“枪打出头鸟”。即使你把利益争取过来了，受益的是同事，出局的是你。听过一个比较好的案例，借力打力，反败为胜，方为上策。
1、见到领导笑先迎小人型的领导一般都不大度，你若表现的稍有对他不敬重，他便能寻出个由头来问你的不是。所以每每碰到领导的时候可以微笑客气一点，作为喜欢领导的表态，让领导看出来你的态度，领导自然认为你是服从的。2、跟领导谈话嘴要甜越是小人，越是喜欢虚荣和一些面子上的东西。所以跟小人领导交谈的时候，切记不要一板一眼，即使有不同的意见，也可以嘴巴甜一点，把人先抬上去，让他轻飘飘美滋滋，这时候你再说你工作上的意见和条件，小人领导也乐意答应。谁都爱听好话，想要领导认可你的意见，就要用点计谋。
好了，关于怎么应对小人领导问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。