小人老板怎么对付大人
工作碰到小人老板怎么办
公司里有个小人，你应该如何对待？
小人领导的种类很多，有的是打击压制有能力的下属;有的是或明或暗向下属索要好处;有的是贪功好利，与下属抢功劳。给这样的人做下属，日子很难过。无论你怎么努力，都不会得到他的肯定。那么，怎么对付这样的人呢？有上中下三策对付小人该怎么办。
上策:寻找一个级别更高的靠山小人老板怎么对付他。小人一般没什么大本事，他们在职场生存靠的就是媚上。如果有可能，你要想办法找到一个比他级别高，甚至是直接管他的高阶领导做靠山。哪怕送点礼，也要想办法爬到他的头上。那时，你就享受他来仰视你的快感吧！
中策:给他设个局，把他装进套子里对付小人该怎么办。人都有致命缺陷，小人更是。有的贪财，有的好色。只要知道他的软肋在哪儿，找机会给他设个局，让他钻进去，然后拿到他违法或不雅的照片或视频。但时候，他得管你叫爷！
下策:把脸一抹，直接怼他。小人一般都是欺软怕硬。你越是忍让，他越是嘚瑟。得寸进尺就是说的这种人小人当领导该如何对付。中国有句古话，敢战才能止战。逼急了，直接跟他翻脸，明确告诉他，如果再欺负人，小人下班挨板砖。这招很管用，你可以试试！
小人，在任何单位都存在，那么，平时应该怎么和小人打交道呢？
1.对小人敬而远之
若识得小人，关系可亲可疏，保持距离，既不得罪亦交好。因为小人反复无常，时刻都有可能翻脸无情，让人措手不及。
2.与小人说话要谨慎
该怎么办就怎么办，不管是谁既然成了员工必须遵守公司的规章制度。小人如果敢使坏，首先警告他，如果再犯就开除。像这样的人即使能力再强不要也罢，这是底线。
斜不压正，个别人作怪成不了气候，老板是上梁必须正，下梁歪不了。
如果老板遇到一个小人，还要让他做我的员工，那我会先把这个员工找过来，单独谈约法三章，如果能按照约定的不做什么出格的事，那就睁只眼闭只眼。如果他做了出格的事，那就留好证据，直接到老板那里投诉。
如果这个人一到部门来，就做一些不合适的事，那就直接开掉他好了，不然后面会一直霍霍你。
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