单位里遇到那种小人同事，该怎样去面对呢？
如何对待职场上的小人
最先，要冷静，检讨自身，看一下另一方搬弄的是非跟自己沾不沾边，要抱着有则改之以此为鉴的心态——假如沾一点边，即便另一方搬弄是非了，也不要恼怒，要立刻纠正；假如跟自己同工异曲，则要以此为戒，随后给予回应。次之，如果对方是空穴来风，不是有意为此，在恰当场所交代问题之后，不必蛮横无理，会对另一方给予原谅，到这里单位里遇到那种小人同事，该怎样去面对呢？。人无完人金无足赤？
1、另一方有可能是同学们、朋友、好朋友、亲朋好友等，之后或许要长期性共处，豁达一些，是上上策单位里遇到那种小人同事，该怎样去面对呢？。再度，如果对方居心叵测、一再恶语中伤，则要在发布真相、自证清白之后，利用就在方式让另一方道歉、终止搬弄是非。可视性另一方言谈举止的危害程度，不排除拿出法律武器来保护本身合法权利。有时，你的遭受并不重要，你对遭受的化学反应才算是最主要的。
看问题要综合性地看、全方位地看，遇到问题则要妥善处理，防止采用简单直接、乃至极端化的方法，那般会使自己深陷更为不好的境遇单位里遇到那种小人同事，该怎样去面对呢？。假如你遭受搬弄是非的奸险小人，又采用之上上述的正确方式解决之后，你就会发现，这件事情不仅不可以阻止你前行，反倒成为你前进的动力。由于，它是从背面促进你做得更好。实际上，那样，才算是最明智的选择，都是对别人最使劲的还击。
2、职场上遇之这样的人很正常，没有什么心惊胆战的，最先做自己，让自身更强大，用实力去讲话，不要去在乎，你越在意，他就会越春风得意，他越春风得意，他也就会越得瑟，也许你会因而而发脾气，这其实就是他想要的实际效果，你也无需去做没底气的辩驳，不可取的处理，只有凸显你的怯懦，令你更为的尴尬与难堪，如果你行得正坐着稳，时长便会让你去表述，去给你证实，那样搬弄是非的奸险小人，你需要用你的浩然正气去镇压他的煞气，用你的聪慧去医治他的性子使他最后对你心服口服单位里遇到那种小人同事，该怎样去面对呢？单位里遇到那种小人同事，该怎样去面对呢？。
千万不要和他撕破脸，一定要维持表面的关系，在工作过程中尽量多干活少说话，不要和他有太多的交集。
3、远离对方，千万不要和别人说关于你的事情，并且也不要提起你的私事。
2、开玩笑式取笑和骂。看关系了，有些人天生或者环境问题导致嘴特别贱，可置之不理，可晓之大义。关系不好或者一般，可以刻薄他，也可以给他点教训单位里遇到那种小人同事，该怎样去面对呢？。但是 前提是要让大家知道什么缘由，都站在你这边。
3、故意挑逗的。那你就该自己有点矜持和涵养了，做好长期反攻的准备，先是付之一笑，用事实证明谁是弱者，让他在你面前抬不起头，他就再也不敢嚣张了单位里遇到那种小人同事，该怎样去面对呢？。
经验教训：
一、以后少接触，尽量只局限于工作范畴。但也不刻意回避。
二、和其他同事打好关系，包括他的死党。
三、努力做好自己的事，群众的眼睛是雪亮的（当然更要善于在领导面前表现自己）。
四、修身养性。人的涵养到达一定程度，像这些小人也会暗地赞赏，不敢在妄自菲薄了。
你如果认为这个人是小人，那么你不要跟他斤斤计较，敬而远之就可以了。
狠招一、该断交时要断交
从办事手段和为人处世来讲，小人所走的路子更偏向于狡猾、奸诈、欺瞒、恐吓等单位里遇到那种小人同事，该怎样去面对呢？。他们会想方设法地达到自己目的，无论这种方法是否得人心。
有些小人，为了保护自己，喜欢嫁“祸”于人单位里遇到那种小人同事，该怎样去面对呢？。对于这样的人，容忍只会给自己造成更大的伤害。抓住把柄，迎头一击，采用强硬的立场，就会促使小人退缩。一旦发现这一手失灵，要马上采取行动，不要给他回击的机会，及时向有关人员或明或暗地透露情况，使他难以立足。
在职场，对待同事中的小人，不能一味地退缩，不要因为一时的交情而不忍心当即翻脸、断交。此时，要考虑清楚，当断则断。古人云：当断不断，反受其乱。一旦认识到同事是个小人，就要及时采取行动单位里遇到那种小人同事，该怎样去面对呢？。对于那些善于纠缠的小人，特别是利用你的某些弱点或者过失要挟你的小人，不要顾及眼前的小利。因为如果不及时断绝关系的话，或许大利也保不住了。
和小人断交时可以直接表明自己的立场，“不想再交往下去了”单位里遇到那种小人同事，该怎样去面对呢？。也可以冷淡处理，采用冷漠置之的方法，不理不睬，使其无趣而去，这属于厚黑学中“厚”的范畴。对于想要挟自己的人，完全可以告诉他，彼此都有“辫子”在手，闹下去，只会两败俱伤。在决断时，不要讲太多理由，以免让小人抓住把柄，质问于你，反而不好交代，最终又拖拖拉拉，欲理还乱，这属于厚黑学中“黑”的范畴。
狠招二、有时不妨以硬碰硬
在同事之中，有一小部分小人，与你有利益冲突，喜欢揭别人的短，来获得自己的快感，达到压制别人，抬高自己的目的。对待这样的小人，开始可以采用回避的方法，但在回避没有效果时，就不妨以硬碰硬，让他明白自己也不是好惹的，借以改善自己的生存环境。
比如，在职场，对于不怀好意的打小报告者，一旦让他得逞，就直接影响到自己在领导面前的形象，这时，就要及时理直气壮地予以揭露，不留后患，使其在领导面前失去信任，避免给自己制造麻烦。需要指出的是，揭露打小报告者的小人，要拿出真凭实据，不要仅仅凭着语言去辩解，否则会越辩越黑；在没有实据的情况下，要适当忍让，避免给人留下“如果没有问题，为什么要辩解”的口实。
狠招三、给小人一点颜色
小人往往是最讨厌的，他总是不停地在你的周围撒下矛盾的种子，或向领导，或向同事散布你的谣言。在职场应对小人，既要考虑到以后还要继续相处，不能太过分，又要达到警示的效果。
小人在办公室中的人际关系一般情况下都不会太好，同样是同事，物以类聚，既然与你的关系不好，与其他人的关系也不会很好。小人一般与上级的关系比较好，但上级一般不会插手同事之间的事。
在采用厚黑招数给小人一点颜色时，首先，要分析办公室中的人际关系，防止受到暗算和报复，虽然有些同事或许会偏向于你，但真正关键时出手的并不多。其次，要注意时间和地点以及影响范围，使用这种方法最好不要影响工作，影响工作后肯定有领导出面，无论怎样都不是什么好事。在迫不得己的情况下的反抗，应该向领导解释情况，由领导进行调解，避免小人背后打小报告，领导怪罪到自己的头上
好了，关于单位里遇到那种小人同事，该怎样去面对呢？问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。