请教大家，职场里如何与小人相处呢
在你的工作中遇到了小人，你应该怎么办呢
如何让小人害怕失去自己
不主动招惹
不升级矛盾
要学会隐忍
要等待时机
职场当中对付职场小人需要等待时机，在暗地收集职场小人的证据，等到他得罪上司或者是犯有过失时，立马拿出来作为扳倒他的证据，让他无出头之日。所以就需要在日常工作当中，收集职场小人的把柄。这个有两点，第一是联合对对小人有意见的人，共同收集小人的证据，把小人绊倒。第二是等待合适的机会，必须在关键时刻给予致命一击工作中如何与小人相处。
职场当中小人不好惹，但是惹了也不要害怕，一定要善于找到小人的弱点，利用他的弱点逼他就犯。
1、敬而远之：抛开“宁与君子吵一架，不和小人说句话”古训，有意的疏远会让小人觉得你看不起他，故意以他为敌。敬而远之是比较合适的套路，彼此客气些，保持一定距离就可以了工作中如何和小人相处。
2、少谈正经话：一起打哈哈无妨，可千万别和小人一起谈论公司的事、抱怨老板的话，或者其他同事的流言蜚语职场上如何与小人相处。否则，日后这些话都会成为你的罪状，让你解释不清，有口难辩。
3、不欠人情：小人最计较利益得失，你若欠了他的人情，这笔债他迟早要讨的。日后当他碰到什么棘手的事便会找你做替罪羊，你苦不答应，则会被他说成忘恩负义在职场如何应对小人。
4、不计较吃小亏：小人善于利用别人，也包括利用你工作中如何与小人相处。如一起合作的项目，分明是你的贡献大却被小人抢头功。你与其和他争功，不如下次各自做事。非要讨个说法，必将遭到更狠毒的暗算。
如何与“小人”相处？记住三句口诀，才能少吃亏！
有保留的交流,逢只说三分话,不可全抛一片心.
1. 放平心态，当你的同事在背后说你的时候，不管他说的是真还是假的，你首先都要自己冷静下来，放平心态。怎么可以和小人一般见识呢，那样岂不是更会让小人觉得让他说中了你，让他有机可乘，他更会得寸进尺如何应对职场上的小人。所以，放平心态，不管外界如何评判，你还是你，你始终是你。
2. 只有在实力面前，才可以让那些小人闭嘴。所以，加倍努力吧，只有你做的更好了，做到让别人仰望你的地步，别人对你的诽谤，对你的诋毁也就会不攻自破。无论什么时候，都是实力为尊在职场如何应对小人。那些整天抱怨诋毁别人的人，是最无用的人。
3. 尽量远离，如果你的工作中真的遇到了小人，那还是明智的离他远一点吧，跟这种人走的太近，到后来吃亏的只能是你自己怎么对待职场中的小人。不要与小人有过多的交往。同时，即使你知道谁爱在背后说坏话，也不要与别人说了，自己知道就好。
如何让小人害怕
如何让小人害怕？不管是在读书时还是出来工作，都没有办法阻止小人在你身边活动，必须找到制服他们的办法，才能彻底解决小人对你的烦恼怎么对待职场中的小人。那如何让小人害怕，以下文章就有介绍，一起读读吧。
如何让小人害怕1
1、首先，要慢慢的获得这个小人的信任，再慢慢收集其使坏的证据。
2、然后等时机到了，关键时候给小人致命一击。
3、想要扳倒小人，只需要暗地里团结其他人，让周围的人都知道小人的正面目，大家一起孤立小人。
4、对付小人时要敢于以硬碰硬，用自己正义之气与小人斗，不能轻易妥协。
5、小人一般都是欺软怕硬的，只有让自己狠起来，小人才会怕自己。
如何让小人害怕2
看而后分
要想对付小人，首先你得分清谁是小人，想人用什么样的方式与正常的人打交道？这个就需要你好好的练啊，这是我小人之心争斗的第一步，很多人在第一步的时候就犯了错误，没有把小人进行认真的归类，从而犯了策略性的错误，让自己变成很大的功夫，结果也没有什么成效，所以务必对小人进行分类，根据小人的种类不同，采取不同的措施工作中如何与小人相处。
反而后击
和小人相争，必须要有足够的耐心，开始的时候，不可以一上来就一直发生冲突，而要一反常态，对小人采取更多的宽容和忍让，把小人的目的搞清楚之后，在进行反击，这样效果就会好很多，如果一开始的时候就有小人发生正面的冲突，十有八九会误会了人家，反而让自己陷入到了道义上的谴责工作中如何与小人相处。
怒而表态
当小人实在是把你惹恼火了之后，也不要急于下狠手，而是把自己的态度表达出来，也就是采取先仁义的方法，明确的与之协商和沟通，千万不要忘了我们的目的是什么？一定是和解，而不是矛盾激化，小人之所以被很多人得寸进尺，因为没有态度，所以要用我们的态度和小人进行争斗，通常情况下，小人会和你和解，知道你不好惹，对你会善罢甘休的如何应对职场上的小人。
待人接物要摆正自己的位置，不可以老把自己当人物，老拿自己当领导，老把自己当富翁，老以为自己是情圣，老是自我感觉良好，即便真是小有作为，业绩斐然，也要谨慎，要虚怀若谷，要大智若愚，其实人的最终结局都是一样的，只是你把自己看复杂了，说句俗话：千万别把自己当回事在职场如何应对小人。
利而远之
对小人一定要忍让，退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起工作中怎样和小人相处。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。
长（自己有长进）而自赢
世界上小人之所以欺负你，一定和你自己的实力有关，如果自己获得了长足的进步，自己的实力比较强大，小人压根就不敢再惹你了，自然而然的你就赢了他，这才是最根本的解决之道请教大家，职场里如何与小人相处呢。
避而远之或者说是躲之不及
对于卑鄙无耻的势利小人，由于他们经常采用“人前一套背后一套”的阳奉阴违手法，一方面千方百计地打压竞争对手，给竞争对手制造很多生存困难，另一方面又会想方设法溜须拍领导的马屁，因此，这类人一般来说都会得到领导的信任和重用，有的是你的直接领导，有的是你的工作拍挡，有的是你的同事。怎么办？既然在工作和生活中无法与他们隔绝往来，那么，你可以在面对这些人时，惟一能做的就是尽量不要或减少与他们的来往，尽量避免或减少和他有工作或生活上的.接触，尽量不要把自己的隐私透露给他。
坚决不能将其列入好友名单
进了一个群体（如学校或工作单位等），在选择朋友时千万要把结交的朋友分成“三六九等”，根据不同等级的朋友采取不同的交往方法。而对于卑鄙无耻的这类小人，千万不能将其列入核心朋友或知心朋友名单，最好是连朋友的名单都不要将其列入，只要有表面上的礼节就可以了，防止在自己真心付出的时候受到伤害，更避免自己会遭到这类人的致命暗算。
避免与其商议重要核心问题
每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议，如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见，这时，要尽量避免让这类“成事不足败事有余”的人参与进来，他们肯定不会帮你保守秘密，他们会为了显示自己能够比别人掌握更多的核心机密而到处显摆，为显示自己与领导的特殊关系或地位而沾沾自喜。
如果你不想把事情搞砸，请你时刻对这类人保持闭嘴缄默，绝对不要和他们商量重要或核心的问题。
以其人之道还之于其人之身
卑鄙小人善于使用“下三滥”的招数，如造谣生事、搬弄是非、挑拨离间等等，他们一般都会以你的铁哥们或小朋友的面目出现，乘你不备“捅你一刀”。如民主测评、职称评定、先进评比、提拔考核等涉及到你核心利益的时候，他们明知道你是符合设定条件的，可这种人就是会当面说一定会投你的赞成票，而在背后却又是在大唱反调。
对付这种人也可以采取“以其人之道还之于其人之身”的方法，让他也尝到被人暗算的痛苦。
当面对质
还有一种方法就是当你听到卑鄙小人在散布谣言或胡说八道的时候，可以让其在散布谣言的范围内进行当面对质，就是要让他下不了台阶，让他感到无比的难堪，让圈子里的人知道他喜欢搬弄是非，让大家知道和他的交往应该时刻提高警惕，让这种人没有随心所欲的生存空间。
相信看完以上的内容，大家对于请教大家，职场里如何与小人相处呢以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。