怎么能去除小人
收拾小人的方法经典
如何打压小人
身边的小人，有些时候我们根本除掉除不掉，但是我们可以远离他们，因为小人永远是在别人心目当中，是讨厌的人，所以说我们注意当事人不要吃理他们就行了，没必要除掉如何除掉身边的小人
1：平常关系不要搞得太敌对，否则只能招来小人的报复，有百害而无一利。稳住小人最好的办法就是说好话恭维他（说好话是最廉价的，多说没坏处），因为小人内心越需要得到别人的认可，这招对小人最管用。2：原则性问题和大事不要帮忙。遇到原则性问题和重大利益问题不要帮忙，帮了他们也记不住你的好驱除身边小人的方法。3：把自己的人际关系搞好怎么能把身边的小人除掉呢。小人最有力的武器就是恶语中伤，因为小人通常爬不到高位。你只要人缘好，得到领导同事的认同，他们不但没法害你，还要反过来巴结你呢。4：认清小人的本质，有机会彻底搞死。就算你曾经对他千般好万般好，只要小人能得势肯定是要疯狂报复你的（即使你不知道是为什么，他们也能想出千万种理由）。既然如此就要抓住合适的机会，来个痛快的，让他彻底在你眼前消失(别想多了，只是把他赶走而已)。
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第一是要高。高的意思是，你不能把自己放到他那个层次跟他计较，那不是华山论剑，那纯粹是互殴撕哔如何去除身边的小人。最终结果是，狗咬狗一嘴毛，互相伤害和毁灭不说，在大家看来，你们都不是什么好鸟，形象全完了。
1、第二是要忍如何去除身边的小人。恶人自有恶人磨，对待一般的小人小鬼，要克制自己时刻想要跳出来替天行道的冲动，要把自己变成个忍者——有之前的高度建设，这个忍功应该不难了。因为你要相信，总有比你更不能忍的人会横空出世，没必要自己出来做这个恶人。
第三是要捧。比锤杀更高级的斗挣艺术是，捧杀。也就是说，他很过分，但是又实在不听教诲劝解的，那你就使劲的鼓掌，让他在错误的黑洞里越陷越深，直到自己把自己坑死怎样才能赶走身边的小人。
2、第四是要等。电影里说，让子弹飞一会儿。武林里真正的高手过招，都是互相背对着站了24个小时，也没见谁手指头动一下，这就是耐心，像草原上低伏的猎豹一样有耐心驱除身边小人的方法。这是种以己之不可胜、以待敌之可胜的高级策略，用不着太心急。
总结：俗话说，人贱自有天收之怎样才能把小人除掉。一个跳梁小丑，不可能永远上蹿下跳的嘚瑟下去。如果他执意要在这条路上走到黑，那谁也帮不了他，跌倒了还会在身上多几个脚印而已。对于我们而言，静静的等着就可以了。
3、对待小人人，要以平常心对待，尽量少接触，少交往，少交流，敬而远之。不要跟他们透露自己的真实想法和个人隐私，以防被下套或攻击，时刻保持防人之心。要远离他们的负面言论和鼓动、怂恿，保持自己对同事、朋友、领导以及相关问题的看法，不要被忽悠迷惑，甚至带到沟里，被他们利用或者当枪使。对于他们曾经做过的坏事，以及正准备实施的伎俩，做到看破不说破怎样去掉身边的小人。不要跟他们撕破脸皮，要维持面上的和气和尊重，防止他们狗急跳墙，使出更阴的招数怎样才能赶走身边的小人。
小人最不容易识破，和小人最不好处！因为小人两面三刀，心口不一，溜须拍马，花言巧语怎样才能赶走身边的小人。表面行行行，一扭脸往死里捅你，防也防不过来，识破了小人了自己也魂身是伤。人们常说人过上百行行色色，所以说我们每个人都会遇到小人，当我们与小人打交道的时候尽量不要与他们深交，但也不要得罪他们。与他们保持一定的距离怎么能去除小人。一旦识破它的面目就会鄙视它，远离它，今后也不要再和这种人打交道！同时知会亲朋好友也尽量避免和被识破的小人接触。
1、坚决不能将其列入好友名单。进了一个群体（如学校或工作单位等），在选择朋友时千万要把结交的朋友分成“三六九等”，根据不同等级的朋友采取不同的交往方法。而对于卑鄙无耻的这类小人，千万不能将其列入核心朋友或知心朋友名单，最好是连朋友的名单都不要将其列入，只要有表面上的礼节就可以了，防止在自己真心付出的时候受到伤害，更避免自己会遭到这类人的致命暗算怎样才能把小人除掉。
2、避免与其商议重要核心问题怎么能把身边的小人除掉呢。每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议，如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见，这时，要尽量避免让这类“成事不足败事有余”的人参与进来，他们肯定不会帮你保守秘密，他们会为了显示自己能够比别人掌握更多的核心机密而到处显摆，为显示自己与领导的特殊关系或地位而沾沾自喜。
如果你不想把事情搞砸，请你时刻对这类人保持闭嘴缄默，绝对不要和他们商量重要或核心的问题。
3、避而远之或者说是躲之不及驱除身边小人的方法。对于卑鄙无耻的势利小人，由于他们经常采用“人前一套背后一套”的阳奉阴违手法，一方面千方百计地打压竞争对手，给竞争对手制造很多生存困难，另一方面又会想方设法溜须拍领导的马屁，因此，这类人一般来说都会得到领导的信任和重用，有的是你的直接领导，有的是你的工作拍挡，有的是你的同事。怎么办？既然在工作和生活中无法与他们隔绝往来，那么，你可以在面对这些人时，惟一能做的就是尽量不要或减少与他们的来往，尽量避免或减少和他有工作或生活上的接触，尽量不要把自己的隐私透露给他如何去除身边的小人。
4、团队组建时坚决弃用这类人。俗话说“一粒老鼠屎会毁了一锅粥”，如果说一个团队要有战斗力，首先这个团队的每个人都应有团队精神、合作精神、奉献精神，而卑鄙龌龊之徒首先考虑的并不是团队的战斗力和团队的聚集力，他们往往更多考虑的是自己在这个团队中能够得到多大利益，他们想得最多的是如何算计同事而能让自己名利双收，有时，他们会为了自己的蝇头小利而毫不犹豫地不惜牺牲团队和集体利益，这就是这类人的可怕之处，因此，这类人不可避免地会成为一个团队中的“老鼠屎”。
5、做足防火墙防卑鄙小人破坏。对于这种卑鄙势利小人，我们心中应该有杆秤，与这类人打交道时，之心不可有，可防人之心不可无。对于这类人，你千万要记住祖宗传下来的那句“为人只说三分话，切莫全抛一片心”的至理名言，要不然你会死得很惨，而且你还不知道自己是怎么死的。
对付这种人的最好方法就是只听不说，心里时刻更新防火墙，时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想，特别是对领导或朋友有什么想法，千万不能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非。
6、择机提醒领导防范卑鄙之徒。对于被领导重用的卑鄙无耻的小人，记住千万不能在领导面前直接述说其卑鄙之处，你这样做往往会收到适得其反的效果。大多数领导会认为你是在怀疑领导的用人标准，是在怀疑领导任人唯亲，是在怀疑领导的工作能力，这是领导相当忌讳的“死穴”，有的领导还会认为你是在嫉妒和吃醋，从而怀疑你的人品人格是否存在问题，进而最终会影响到你在领导心目中的印象。最好的办法就是选择合适的机会，针对某一件没有做好的事情帮助领导分析原因，可以隐约告知领导其人在单位里的为人处事情况，如为什么得不到同事的协助等等，潜移默化地影响领导对其信任程度。
7、当面对质和搞臭其生存环境。还有一种方法就是当你听到卑鄙小人在散布谣言或胡说八道的时候，可以让其在散布谣言的范围内进行当面对质，就是要让他下不了台阶，让他感到无比的难堪，让圈子里的人知道他喜欢搬弄是非，让大家知道和他的交往应该时刻提高警惕，让这种人没有随心所欲的生存空间。
这种人一般来讲比较怕有人和他当面对质，因为他也知道自己说的事情并不真实，或者是经不起推敲检验的。只要你掌握这种人的弱点，和他经过几次三番的较量，这种卑鄙无耻之徒就会领教你的厉害，以后就轻易不敢惹你了。
8、以其人之道还之于其人之身。卑鄙小人善于使用“下三滥”的招数，如造谣生事、搬弄是非、挑拨离间等等，他们一般都会以你的铁哥们或小朋友的面目出现，乘你不备“捅你一刀”。如民主测评、职称评定、先进评比、提拔考核等涉及到你核心利益的时候，他们明知道你是符合设定条件的，可这种人就是会当面说一定会投你的赞成票，而在背后却又是在大唱反调。
怎样对付身边的小人呢？
好了，关于怎么能去除小人问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。