对于职场小人怎么办
怎么对付小人领导曾国藩
身在职场，如何应对在“小人”型的领导和“小心眼”的领导上司？
1.不要在领导面前暴露弱点。相信大家都遇到过这样的领导，不仅在下属犯错时批评，还不断带他们出来说事；喜欢抓住下属把柄的领导是小人。哪怕下属表现的再低调，只要领导找下属的麻烦，任何下属都免不了遭殃。如果下属和领导在工作中有分歧或矛盾，领导就会拿出下属以前的把柄来做文章。遇到这样的领导，下属肯定要争论；想避免被领导欺负，平时就要小心翼翼，避免暴露自己的弱点。领导如果抓不住自己的弱点，自然不敢明目张胆地欺负下属怎样对付职场小人领导在职场上遇到小人领导。
2.只专注自己的业务，提高自己的综合能力水平。有些人可能觉得在心胸狭窄的领导手下工作太憋屈，但是因为各种因素，又走不开，于是自暴自弃，整天平平淡淡。这是用别人的错误来惩罚自己，损失最大的是自己职场领导是个小人怎么应对。你应该这样想:既然领导这么喜欢挑毛病，那我就把工作做完，直到你挑不出毛病为止怎样对付职场小人领导。让自己在做中学，在做中学，不断提高自己的综合业务能力。有一天，当你成为行业的“巨头”，当你擅长核心技术，掌握核心资源，即使领导不喜欢你，也不敢对你大吼大叫，也不敢随意践踏你。
3.在做事方面把事情做的不好不坏。做事不好不坏，这是为什么呢？如果你做事很差劲，那是因为领导心眼小，才会处处挑你的毛病；你把事情做得太好，心胸狭窄的领导就会处处为你感到不安，怕你抢了他的位置，所以处处排挤你，打压你怎样对付职场小人领导。如果到了你表演的时候，尽可能多的给他信任，然后等待机会。在做人方面，就依着领导的小心眼而顺藤摸瓜，多给他送一些小礼物、多叫几声某哥或某姐，让他飘飘然有一种很大的感觉，再就是在人多的场所你要给足他足够的面子，让他有一种威风凛凛的感觉，以求让他满足有一种莫大的成就感怎么应对职场小人。
身在职场，如何应对在“小人”型的领导和“小心眼”的领导上司？
1.不要在领导面前暴露弱点。相信大家都遇到过这样的领导，不仅在下属犯错时批评，还不断带他们出来说事；喜欢抓住下属把柄的领导是小人职场领导是个小人怎么应对。哪怕下属表现的再低调，只要领导找下属的麻烦，任何下属都免不了遭殃。如果下属和领导在工作中有分歧或矛盾，领导就会拿出下属以前的把柄来做文章。遇到这样的领导，下属肯定要争论；想避免被领导欺负，平时就要小心翼翼，避免暴露自己的弱点。领导如果抓不住自己的弱点，自然不敢明目张胆地欺负下属对于职场小人怎么办。
2.只专注自己的业务，提高自己的综合能力水平职场领导是个小人怎么应对。有些人可能觉得在心胸狭窄的领导手下工作太憋屈，但是因为各种因素，又走不开，于是自暴自弃，整天平平淡淡。这是用别人的错误来惩罚自己，损失最大的是自己。你应该这样想:既然领导这么喜欢挑毛病，那我就把工作做完，直到你挑不出毛病为止。让自己在做中学，在做中学，不断提高自己的综合业务能力。有一天，当你成为行业的“巨头”，当你擅长核心技术，掌握核心资源，即使领导不喜欢你，也不敢对你大吼大叫，也不敢随意践踏你如何对付职场小人领导。
3.在做事方面把事情做的不好不坏职场小人领导害你怎么对付。做事不好不坏，这是为什么呢？如果你做事很差劲，那是因为领导心眼小，才会处处挑你的毛病；你把事情做得太好，心胸狭窄的领导就会处处为你感到不安，怕你抢了他的位置，所以处处排挤你，打压你。如果到了你表演的时候，尽可能多的给他信任，然后等待机会。在做人方面，就依着领导的小心眼而顺藤摸瓜，多给他送一些小礼物、多叫几声某哥或某姐，让他飘飘然有一种很大的感觉，再就是在人多的场所你要给足他足够的面子，让他有一种威风凛凛的感觉，以求让他满足有一种莫大的成就感如何应对职场上的小人?。
应该完成自己饭店的工作，一定要提升自己的情商，一定要会说话，一定会办事，不要让他们抓住把柄就可以了。
作为下属，扎堆吐槽上司很正常。上下级本身就是一场驾驭与博弈。定义上司是不是小人，要注意区别自己的立场和维度。小人上司的主要表现是嫉贤妒能、压制能人、贪功推责，一定要与正常的严格管理区别开了，不应该置气的情况就不要对付上司了。对待真正的小人上司，也确实需要一些手段，但上司站得高、信息多、手腕多，要注意安全。
第一是下策：躲。有人对待小人上司，如果没有实力斗争，又不想丢了满意的工作，不如采取躲。尽量少与小人发生接触，无法避免的情况，比如上司给你安排工作，那么就就事论事，不要过多的言行。你刻意躲上司，上司就犯嘀咕了，可能还会琢磨怎么回事？他拿不准你的意图，拿你也没办法。注意，躲，不是怕。千万不要表现出来怕，否则让小人上司更加欺软怕硬。就是不与小人打交道，他自己就犯嘀咕。
第二是中策：防。防比躲要高一层次。躲是在实力比较弱的情况下，减少与上司的接触，眼不见心不烦呀。防，是有一定实力，但不至于撕破脸皮。正好把与小人上司打交道当作锻炼成长的机会。一个人成长，离不开“小人”的磨练。正常与小人上司“打成一片”，该怎么办就怎么办，但是内心要装一道防火墙，知道他是小人，就要提防着他使坏。
?第三是上策：斗。斗，是最高层次要求，与小人斗，轻者会惹一身屎，重者，要么你失败出局，要么两败俱伤。没有把握都斗赢就不要轻举妄动。一是越位找到靠山，就是最好取得上级的支持；二是平级找到支援，就是与同事搞好关系，关键时候有人支持你，至少不落井下石，否则，同事平时背后骂上司骂的凶，等你出手时，只有你一只出头鸟。三是平时注意收集证据，一定要真凭实据，当斗争摆上桌面的时候，上级出面处理的时候，一定要用铁证摆平小人上司，不要给他翻身的机会。
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1、见到领导笑先迎小人型的领导一般都不大度，你若表现的稍有对他不敬重，他便能寻出个由头来问你的不是。所以每每碰到领导的时候可以微笑客气一点，作为喜欢领导的表态，让领导看出来你的态度，领导自然认为你是服从的。2、跟领导谈话嘴要甜越是小人，越是喜欢虚荣和一些面子上的东西。所以跟小人领导交谈的时候，切记不要一板一眼，即使有不同的意见，也可以嘴巴甜一点，把人先抬上去，让他轻飘飘美滋滋，这时候你再说你工作上的意见和条件，小人领导也乐意答应。谁都爱听好话，想要领导认可你的意见，就要用点计谋。
做好自己的分内工作，不得罪他。等自己能力比他强的时候，完全可以升职，超越他。
对于对于职场小人怎么办的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。