面试高职位的人一般问什么问题
算命都问啥问题
首先解释一下我理解中的“高段位”：
1、很清晰的知道HR在公司中的角色和定位；
2、很清晰地知道待招岗位的候选人模型；
3、高段位的HR情商一定要高。
然后我们来列举高段位的HR面试时都会问哪些问题：
1、判断求职者是否合群，是否能快速融入新团队的问题：你的业余爱好是什么？
最佳回答：运动、唱歌、旅游、等团体类活动，更能让HR认可你是可以很快融入新团队当中的。
2、判断求职者处事能力强弱的问题：如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理面试必问hr？
最佳回答：先让客户把不满和抱怨的语言、情绪表达出来，保证能让客户宣泄不满情绪。然后分析和判断客户的需求点是什么？如何能快速解决客户的烦恼问题？不能第一时间解决客户的问题时，一定要和客户合情合理、态度诚恳的表达清楚，预计需要走什么样的流程，大概多久时间能解决问题，切不可向客户承诺多长时间内一定能解决问题。毕竟世事难料，只能说你会尽全力去优先为他解决问题等类似的安慰话hr面试必问的几个问题。
3、判断求职者是否稳定、靠谱、是否诚信的问题：由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职面试官问你适合这个岗位吗？
此问题的答案因人而异，没有最佳答案。不能教你骗人，不是么。江山易改，本性难移。离职很频繁的人就是不靠谱，这是我5年HR招聘经验的总结hr职业面试常问的问题。
一般现在应聘者去面试之前，都做了很充分的准备高段位hr面试都问些什么问题。甚至去网上找要应聘的某个公司的面经，花点时间突击一下，基本应付下来是没什么问题的。
但是现在很多HR面试官经验非常丰富，尽管面试的时候，留给面试官的时间很紧张，但是有时候也能问几个让人崩溃的问题hr面试必问的几个问题。这类问题，首先是出其不意，不是提前拟好的问题，看似平常，但是又紧扣你简历与应聘的岗位，单刀直入，还没有现成的答案。一般来讲，这样的问题，对面试者来说，比较难接。
比如，面试官如果问你，你上一份工作做的最成功的一件事是什么？这个问题，你可以泛泛而谈，直接讲，我最成功的一件事就是一种在认真的做事。这个答案没有错，但是对于面试官来讲，等于你没有回答他的问题。要知道面试官问你这个问题，不是为了给你表扬自己的机会，他是想通过你对具体事件的描述，来综合考察你的工作态度，管理能力，对客户关系的理解，人际关系处理，还有专业技能以及你在陈述的最成功事件中所占权重等等，然后来判断你与应聘岗位的匹配度面试高职位的人一般问什么问题。就是说，面试官看似简单的问题，我们却要认真的对待，认真作答hr职位面试问题。这就是高阶HR在面试中常采用的发问方式。
此问题你有什么不同的见解呢？
面试的过程目的是有效打破信息的不平衡，使得面试官掌握到更多真实的人选背景技能信息。而恰恰这个过程由于面试者求职的目标导致其过对很多信息进行主观性的包装、回避，导致除了基本信息的掌握以外，很多信息是需要综合判断的面试必问hr。
这一点就要求高段位的HR能够透过细节看到本质，这是很多低段位HR无法做到的，是简单的信息核对无法逾越的面试高职位的人一般问什么问题。
常规的结构化面试，HR会让你介绍自己，然后针对你背景履历进行技能、项目背景、相关能力、离职原因等判断，这些判断是必要的，但是信息内容很“刚性”，也就是基本大多数是核对基本信息以及对基本信息以下深度内容浅层次的盘问面试hr岗位一般会问什么问题。
在人力资源领域有冰山模型，最上层是知识技能能力、水面以下逐步深入是价值观、文化取向、职业动机、性格特质等等。入门级的HR常常就在水面的问题提问，比如你会什么、以前做些什么项目、这些项目取得什么样的业绩等等，稍微好一点的会对你这些业绩进行STAR法则的系统复盘以挤干水分面试官问你适合这个岗位吗。
能够更深层次一些的HR会关注到企业自己的文化风格、老板/面试岗位直接上级的管理风格，来匹配人选在文化价值观上的匹配程度，常见的问题则是给你展现公司的文化风格、或者通过对你所期待新工作的画像来具象描绘你期望的文化风格、上级管理风格等。
而到了更高段位的HR时，会挖掘到很深层次的个人品格、工作成就动机等等。这类HR对于浅层次、稍微深度一些HR问的问题也都会问，但是他们的面试时间会更长，除了浅的问题，还会和你谈妥诸如你之前你在工作中生活中是怎样的人、你工作是为了什么、你在以往职位总是怎样的角色、遇到某个特定问题时你怎么想的等等。这类问题指向很明确，就是判断人格特质动机等，但是实际情形中不会问得单刀直入那么生硬，而是会像聊天时一样，细无声的逐步逐步从一些生活工作场景中找到一些点去切入话题，你不自觉的时候就开始剖析自己了。
高段位的HR与低段位的HR最大的不同在于对人匹配度深度的认知不同，和交流的方法挖掘的方式也不同。很多职场经验丰富的老板、大公司的HRD、HRVP面试的时候，往往聊到深处就像聊天，通过聊天看人。
所以真正高段位的HR是现在很热门的一个词:T型人才，在人力资源专业有深度、有对人格特质深度的甄别技巧，但是又是个杂家、对各个领域的知识了解是很宽泛的，甚至于不仅仅宽，在每个宽度的领域还有一定程度的深入，是能够聊得上业务的、是能够做相关业务面一定操作事务的。在一些大厂用HRBP时候，最佳的人选角色往往来自于业务部门出身的员工，就是这个原因，贴近业务、知识宽泛。
算命要问哪些问题？这个因人而异；没有统一标准；
1. 算命要问哪些问题？原则上就是你想解决什么问题，就问什么问题；
算命要问哪些问题？一般年轻人对婚姻比较注重；
算命要问哪些问题？财运是普遍关心的问题；
2. 算命要问哪些问题？职务升迁关心的也不少；
算命要问哪些问题？深圳风水大师、六柱风水掌门人张睿老师告诉大家，自己想关心什么问题，就问什么问题，这样更具有针对性。
官问刑，富问灾，老百姓问发财，要问生年，生月，生日，生时，才能立四柱八字，才能起八卦，起奇门遁甲局盘，会卦不易，会易不卦，会占卦的没有到易经高级阶段，在易经高级阶段的，不占卦，看物象判断
3. 姻缘、命理、事业、健康、财富。先问问整体趋势，再问问近几年的运势好坏，如何避免，然后再问这五个方面。看看手相和生辰八字。差不多了
问爱情,事业,财运,未来,学习,友情等
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