如何对待办公室要害你的小人
怎么对付小人最有效的方法
职场上的勾心斗角多
来自于哪些人？你会
坚定的回答：小人。
正常的办公室环境里如果
出现这类人，那么一定会
变得“热闹”起来。
面对小人，我们自然
都会采取一种很厌恶的办公室怎么把小人赶走；
情绪去与他们交往。
但是也有不少人说，
学会与这类人相处才能少吃亏，
毕竟被小人针对是一件
非常不好受的事。也有人说，
这类小人反而会历练你
更好的学会与不喜欢的人
相处。小人也分很多种，
学会运用不同的方法对付他们，
是非常有必要的。
01. 势力型小人
这类小人非常容易在
我们身边出现，而且他们
往往会和领导相处的很好，如何惩罚办公室的小人和小人；
运用他们极熟练的拍马屁技巧，
这类人还常常受领导重视。
他们会仗着这份重视横行霸道，
所以如果你身边有这样的人，
如果做不到和他们关系很好，
那就保持旁观者的谦逊，
不要让他们盯上你。
势力型的小人会在这个
领导得势的时候各种奉承，
但是一旦这个领导失势他们
也会立刻再去找另一位得势的领导。
所以对付这类人你就不要
用常规的方法去趁着他失势的
时候打压他，而是得等失势的
领导再度得势，才能镇住他。
02. 表里不一的小人
我曾经就吃过这种人的亏，
刚入公司的时候，
公司收了我们五个实习生，
其中一位实习生衣品很好，
而且非常有礼貌，谈吐不俗。如何惩罚办公室的小人员；
但是在最后年终考核的时候
他能抢走另一位实习生的功劳，
为自己争取到录用的名额。
这种小人就是属于那种
埋得够深的人，平日里
相处的时候你是看不出来的，
往往到了事上你才能
看清他的嘴脸。
所以对付这类人，
最好的方法还是吃过一次亏
就不要再吃第二次。
多多观察他们的处事风格，
看一看是不是很缺乏情商。
无德有才叫小人，
所以小人除了品性有问题之外，
其实还是有很多可以供你学习的点，
你比方说他们会为了自己
想要得到的去不断努力，
虽然偶尔会使用一些手段。如何收拾办公室小人；
你可以学习到他们调动
一切资源去达到目的的精髓，
但是不要学习他们的卑劣手段。
今天给大家讲的这两类小人，
和咱们之前谈及到的小人
不同之处就在于，
这两类小人其实你很难
做到把他赶走，所以
在这种赶不走的情况下，
你该怎么做？
01. 人不犯我我不犯人：
欺负你的人，诋毁你的人，
日后一定要找机会让
他们付出必要的代价，
但是要警惕自己不要
成为他们那样的人。
先想一想他们为什么针对你，
你是否威胁到他们的利益了，
如果有，那就韬光养晦。
02. 认真工作：
只要做出来一些成绩，
哪怕有人诋毁，成绩摆在那里，
领导也会向着你的。
03. 多和领导沟通交流：
给领导留一个好印象。
因为只有领导才最终
决定对你的工作评价，
所以不管小人再怎么折腾，
领导心里也有数，
博得领导信任很重要。
职场遇到些自己看不惯的人、
品性卑劣的人不可避免，
但是也正是他们能历练出来
你更好的应付人际关系
里面不同的类型
惩罚小人者更小人，想要一生不安宁，就要惩罚小人，君子眼里无小人，小人眼里尽小人办公室的小人怎么处理。怎么惩罚？语言侮辱，行为体罚，设计暗害都是惩罚方法，都非君子所为，都是小人所为。
世界之大，无所不有，这种小人到处都是，只能一时惩罚，不可能一世的，所以放宽心，不要多理这种人。
小人是社会机体的蛀虫，是正人君子的天敌。。
对付小人的基本原则
一、以冷静消除惊慌
二、以忍让代替激进
三、以“糊涂”掩饰较真
四、以正直压倒邪恶
五、以兼听取代偏信
六、以光明驱逐黑暗
对付小人的主要技巧
一、居安思危，不要给小人以可乘之机如何惩罚办公室的小人和小人；
1、时刻注意观察潜在的危险 2、看透形势而不吃大亏
二、修炼一双洞察小人的慧眼
1、善于判断，吕端大事不糊涂 2、洞察入微，透过现象看本质
三、抓住小人的痛处，反戈一击
1、针锋相对，对造谣滋事之徒予以痛打
2、选准目标，与滋事生非的奸人公开论战
四、能忍则忍，退一步海阔天空
1、忍者无敌，在盘根错节的关系网中立足
2、不动声色，牺牲眼前利益以就大局
五、成捉冷静，以不变应万变
1、稳健沉着，善于应付突发事件
2、处变不惊，妥善处理复杂局面
六、以小人之矛，攻小人之盾
1、幽默风趣，针尖对麦芒 2、针锋相对，以牙还牙
3、以盗制盗，以罪治罪 4、以毒攻毒，以夷制夷如何惩罚办公室的小人员；
如何对付溜须拍马、阿权附贵的小人
一、魔有魔法，道有道策
1、等待时机，断然采取行动 2、略施小计，惩罚无赖之徒被办公室的小人暗算怎么办；
二、之心不可有，防人之心不可无
1、退还礼品，防范趋势附权的小人
2、依然辞官，不为功名利禄所困扰
三、耳朵要直，不听小人的腻耳之言
1、奖励直话，不听小人的曲意奉承
2、静观人象，重用敢于冒死上谏之人
四、老谋深算，超然处理小人诡计
1、深谋远虑，预防对付小人产生的副作用
2、举重若轻，超然处理与小人的关系
如何对付打小报告、恶意中伤的小人
一、仔细琢磨。了解打小报告者的动机
1、深虑细思，戳穿虚假言辞的本质
2、考察分析，不信小报告对他人的诬陷
二、注重实绩，不受打小报告者嫉贤妒能的骚扰
1、做知人善任、用人不疑的领导
2、信任下属，不为小报告所迷惑
3、听信小报告的蛊惑会给事业带来危害
三、听取不同意见，不听打小报告者的一面之词
1、广开言路，悉听谏诤 2、以铜为镜，以人为鉴
四、勤于上下沟通，不给打小报告者耍阴谋的机会
1、勤于疏导，上下沟通 2、了解实情，不为打小报告的谗言所惑
五、及时纠错，不让打小报告者抓住把柄怎么对付办公室里的小人；
1、善于总结教训，亡羊补牢
2、知难而返，委曲求全
3、依然采取措施，纠正错误做法
六、事实胜于雄辩，用事实揭穿小报告的诡计
1、调查研究，了解和掌握客观事实如何惩罚办公室的小人呢；
2、以确凿的事实拨开“小报告”所散布的迷人妖雾
七、抓住破绽穷追不舍，让打小报告者自我破产
1、以事实为依据，据实明断
八、不姑息养奸，要彻底揭穿小报告阴谋
1、剥开打报告者身上伪装的“画皮”
2、姑息养奸要不得如何惩罚办公室的小人员；
九、缄默不语，不受小报告迷惑，使其自行消失
1、聪明人巧用缄默不语 2、让流言蜚语，自生自灭
十、明哲保身，避开打小报告可能耍阴谋的地方
如何对付挑拨离间、打击异己的小人
一、不要轻易相信谣言
二、要及时消除嫉妒
1、投人所好，解开思想症结
2、明确职责，权衡利益
三、让事实来揭穿小人的谎言
四、要有容人之量，不听小人的挑拨离间
1、要容人之短 2、忘人之短，贵人之长
五、待人以诚，让小人无可乘之机
1、无端猜忌，失去良机 2、用人不疑，小人自欺如何惩罚办公室的小人员；
六、明哲保身岩石自己的优点
1、适时地给自己抹点黑 2、“庸人”有时才能自保
七、先向别人打预防针
八、巧用计策，阻止谗言
如何对付假话连篇、谎言如海的小人
一、以谎试谎，揭穿小人的把戏
二、不贪小便宜，不落小人套
三、察言观色，捕捉小人的蛛丝马迹
四、把小人的阴谋戳穿在摇篮中如何对待办公室要害你的小人；
五、直接撕开说谎者的伪装
六、对说谎者不必手软
七、火上浇油让谎言不攻自破
八、以牙还牙，以眼还眼
九、以诚对谎，以德报怨
如何对付花言巧语、能欺善骗的商场小人
一、不要以为价格高的商品就是质量高的商品
二、识破卖主的陷阱
————由赞美你而引诱你购买商品
三、避免落入卖主的即将圈套
四、不要以为有洋名的东西就一定是好东西
五、要学会讨价还价，少花冤枉钱
六、不要对漂亮的广告词信以为真
七、防范商务谈判中的欺骗
八、谨慎行事，拆穿“供销连环”骗局
很难对付。不要理他们就好了。做自己该做的。远离小人！！
对小人的夸赞是对自己的保护，因为对于小人来说总是喜欢揭别人的短，揭别人的短就等于是想抬高自己，那么我们也不要吝啬自己的嘴，夸夸他让他高兴，他害自己的机率就少办公室怎么把小人赶走。
相信看完以上的内容，大家对于如何对待办公室要害你的小人以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。