职场为什么会有那么多的小人
小人往往混得好
小人抢功劳
因为他更懂得领导需要什么，因为他脸皮更厚，因为他更加能放下身段，因为他敢于狠下心去做一件事情，因为他敢于不择手段职场上什么样的人是小人。所以他才会混的风生水起，因为他更懂得自己需要什么，更懂得老板需要什么。
1. 所谓的小人，那估计就是你看不起的人，你认为挡了你的路的人，他的行为你看不惯的人，或者是说他做的事情你也想做但是你抹不开面子的所以只能眼睁睁的看着他混得更好的人什么是职场小人。
有一些人在职场总能混的很不错，也许他们没有太大的本事，就连专业也不对口，也许他们处处受人看不起，也许他们总是招人反感。但是他们就是受老板的器重，或许他们身边还围绕了很多人，都跟他关系非常好，虽然明明知道他这个人不行职场上什么样的人是小人。
因为他更懂得自己需要什么，要知道老板需要什么，对于人心的把握够深，而且愿意为了自己的目标去放下一切什么是职场小人。把拦在自己面前的人通通干掉，为了寻找机会不择手段，面对机会如饿虎扑食，刻意的讨好领导，愿意放下身段去讨好。
小人他每天的工作不是把自己的工作做好，而是怎样的维护好人际关系，让同事对自己有一定的崇拜之感，然后去拍领导的马屁，去和领导说一些好话职场有小人。
谁不愿意听别人说自己好呢？但是这些话往往会对领导和同事有一些麻痹的作用，然后这些人就会觉得小人做事情是比较好的，但是小人却什么都没做，小人对工作也不是十分的认真，但是他们嘴上说的话却很中听，他们是不做实事的，但是他们却知道怎样蛊惑人心职场上什么样的人是小人。
因为在职场上就是在打一个硬仗，每个人拼的不仅仅是意志力，还有就是各项技能。小人可能是在职场中比较知道怎样去维护大家的和谐，让更多的人开心，慢慢的就会让人们对他有信任的感觉是不是每个职场都有小人。
2. 当然了，小人是不会一直得逞的，时间长了，大家也都知道小人的人品了，就不会对小人很好了。
小人在职场上开始的时候还是能够顺风顺水的，但是当人们都认清他的本质以后，就不会在信任他了。
在桌上有一句话是：“先赢是纸后赢是钱”，这句话在任何地方都是适用的。
看似那些小人在眼前是风生水起，风光无两的，但是我们看着吧，人生的路那么长，没到最后谁都不知道结局是什么职场上什么样的人是小人。
人间正道是沧桑，最后胜利的总会是正义的一方。
我们周围有很多这样的故事，在公司我们踏实肯干，兢兢业业，但是升职加薪总是轮不到我们，反而是那些窃取我们劳动成功，去老板面前邀功的小人风光无限为什么小人在职场如鱼得水。
3. 我们会气氛，会沮丧，会觉得人生就是这样小人当道的吗？
遇到这样的事情，我们让时间证明一切。
过上几年，你身怀技能大招，在其他企业占据一席之地，因为真的有能力而坐得很稳。
而他呢，继续搬弄他的是非，跪舔领导，不敢轻易换工作，因为并不是每个领导都吃他那一套，你的人生越来越宽广，选择越来越多，而他只能蹲在阴暗的小角落发芽是不是每个职场都有小人。
人生是不存在侥幸的。
小人智商可能低可是情商高，正气的人智商可能高，情商低啊为什么小人在职场如鱼得水。试着做些改变，情商的提高是个过程，也得充电
小人其实从古至今都能活得很好，不过今天我们得看到这是一群处事圆滑的人，所以在人生路上能够左右逢源，步步高升…职场为什么会有那么多的小人
亲，抢工不一定都是职场小人哦，以下是对职场小人的一个特征描述：
1、第一，凡是做事之前先唱高调的。
凡是做事之前先唱高调的，其实是利用了大多数人擅长正向思维而不擅长逆向思维的弱点。
这里我举个例子，仅仅从心理学角度分析，并非学术讨论：如果1=4，2=8，3=12，那么4=？我想很多人会说是16职场上什么样的人是小人。
但是，如果问：如果1=4，那么4=？我想很多人会说是1。
2、在这个问题里，其实2=8和3=12是引导了答题者的思路，强化了等号右边是左边4倍关系的这样一个概念。
而小人要之前，往往会先唱高调，其实道理是一样的：先让别人把事情往正能量方面去想，借此来隐藏和掩饰其阴暗而真实的动机。再退一步，就算被别人怀疑了，他也好借此进行搪塞，给自己洗白。
其实，这种行为有点“此地无银三百两，隔壁张三不曾偷”的味道。只要有心，会点逆向思维，不难发现！
第二，喜欢打听于己无关的事情的。
3、职场职场，谁都不想多事，所以一般都不会去打听别人的事情，尤其是和自己工作八竿子打不到的。
如果有这样一个人，对你很热情，来向你打听你的工作或者你周围人的事情，千万不要随口回答。因为这样的人，往往是带着目的地！
所谓，事不关己高高挂起。既然有人来打听，那就说明对此事很感兴趣！
至于是好意，还是别有用心，你就要考虑清楚了。
4、第三，刻意去接近和奉承领导的。
工作中和领导有些交流、沟通、互动都是正常的。但是如果有人，事无巨细，不分公私，都喜欢向领导汇报、请示，甚至在上司面前装得越蠢、越傻、越惨，那么这种人的动机就绝对不纯。
小人很清楚，要在职场上获得资源、权力和利益，最关键的就是得到领导的信任、赏识。
而小人选择的方法，不是着眼于把工作做好，而是拉拢私人感情。在领导面前，表现得越傻白，就越容易得到领导的信任。在领导面前越把自己说的悲惨，就越容易得到领导的同情。
5、第四，喜欢给别人画大饼的，喜欢小恩小惠。
有的小人还非常喜欢给别人画大饼。画大饼、小恩小惠的意图有二个：一是许空头支票或者花一些代价拉拢人，二是麻痹后利用别人。
第五，工作能力不高也不低，但是混得风生水起的。
其实，这一点也不难理解。工作能力很强的人，完全可以凭着实力，为何要搞些鬼蜮伎俩呢？而工作能力很差的人，算计别人，结果最后便宜了别人，你觉得有人会干这种为他人做嫁衣的事情吗？所以，那些小人基本上都是有些能力，但不是顶尖的。对于这些人而言，那些顶尖的就是拦路虎。只要把这些人搞下去，那就顺理成章轮到他了！
6、所以，大家去看，那些能力一般，但是混的很好的，大多数都是使过卑鄙手段的。
第六，非常会做人，自来熟，看上去对谁都没戒心的。
就是所谓的高情商。但是，事实上，小人所谓的高情商，简直就是“虚伪”的代名词：明的一套，暗的又一套；当面一套，背地里 又一套；今天一套，明天又是另一套，反正怎么对他有利，他就怎么变。
职场打拼，优胜劣汰，能者多劳，如果能够得到提拔重用，证明你的工作能力，待人处事和性格态度，优于别人，备受欢迎，能够独当一面，胜任上级下达的任务，领导对你心悦诚服，今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情，得到更大的挑战和考验的机会，获得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢于磨炼，戒骄戒躁，坚持学习，完善提升竞争实力，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，至关重要，机会留给有备之人，人生必须浩然正气，坦诚相对，才能结聚志同道合的良师益友，互助互勉，才能事半功倍，获得更大成就
好了，关于职场为什么会有那么多的小人问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。