怎样对付不讲理的人
职场遇上小人怎么办
公司领导暗地使坏怎么办
1、怎样对待不要脸的人，最好的方法就是无视吧，反正他都没有脸了，就把他当成一根电线杆吧怎样对付不讲理的人。
2、树要皮人要脸，强调人脸的重要性，不是讲人脸好看，而是满脸写的都是做人的尊严。
3、做人是做受人尊敬的人，人的行为规范是有底线的，人们把这个底线形象地叫做脸，大家都要顾全自己脸上的尊严，如果脸都不要了，那么，这个人肯定突破了最低的道德底线，人们形容这种行为就叫不要脸怎样对付不讲理的人。
4、对这种不要脸的人，我们大可不予理睬他，另外，他触犯了法律，就应该用法律来规范他，来教育他，来约束他，来惩治他，帮他找回他自己的脸，找回他自己做人的尊严怎样对付不诚信的人。
5、真不知美国佬哪来的自信怎样对付不诚信的人。你以为中国人是欣赏你高超的球技？我用我小学语文知识通俗的讲给你听，听好啰：知道中国人有钱不？知道你欠中国多少钱不？中国人有的是钱，钱多干啥用咧？就养宠物，那么最好玩的最废钱的宠物是啥呢？就是NBA，就象莫雷、萧华这类稀有物种，若惹中国大爷不高兴，随便一脚象踢狗一样踢得你狂吠狂跳，让中国大爷高兴就随尔等蹦跶，真的不差钱！所以美国NBA的价值在中国仅仅是一宠物的价值怎样对付不诚信的人。听懂没？nn的，这么写总感觉侮辱了宠物，罢了，侮也侮了辱也辱了，就这么的了！
6、以其人之道，还以其人之身！
1、“小人"都自大，狗眼看人低，"小人"下手的目标，一般都找能力强，心眼好的人取斗，妄图压过一头，有意显露自身，以恶毒的言语和手法，阴阳失常的攻击，总认为你不敢做"小人"做的事，一殷都用恶狠的套路保护自己，迫使你甘败下风，为己所用，同流合物怎样对付不讲理的人。
2、如果职场同事，可将其阴暗面统统暴露在光天化日之下，就是自有错在内也要人所共知，阴怕阳，让其无处藏身，摆在事人面前，有理众有公断，不能怕！越怕越有鬼。
3、"小人"总会出现在各个地方和行业，怕也不是办法，“小人的作法都是阴暗的，只有晒在大众的阳光下，"小人"的阴暗才不会强大，才不会造成不伤你就伤他的恶果，邪不压正这个道理真实性就有用武之地，别无它法，又不是真正的敌我矛盾，自行处理，巧妙就在其中了。
4、竞争名利的角度看，职场皆小人。
5、职场就是江湖，啥人都有，小人也分类啊，有些是损人不利己的，见不得人好，在公司处处给你使绊子，但是对自己没有啥好处，有些事损人利己的，比如说为了升迁在领导面前说你坏话，打小报告，当你觉得以自己的努力能赢得领导信任和重任的时候，没想到出现了这么一个小人在领导旁边吹风，有时候领导是比较喜欢这种人都多，拍马屁领导还是很受用的，总之一句话，敬而远之，小人能逞一时能，到最后都是实力说话，当然拍马屁也是一种能力
1、就是以其人之道还治其人之身。因为俗话说，小人不可敬，越敬越起劲。尽量少理他，不理他，疏远他，他就少了起劲的机会。
2、如果他无事生非，乱穿小鞋，那就得注意平时在与他接触的每一件事，甚至所说的每一句话，都在私下用笔记本记一记，以便必要时有据可查。
3、不要冒犯领导，对他敬而远之。这是最好的办法，如果一个领导很喜欢背后使坏，这个领导素质很低有道是小人难防，最好方法不去和他接触，见面了礼节性打个招呼，敬而远之，绕道走开。这样少接触，少了冲突，也少了使坏的理由。因为使坏是领导，最好不要得罪，官大一级压死人，好事成不了，坏的绝对能成。
4、这样人遇到比他大的官或者是级来考察调研干部时候，如实向上级反应，让组织知道这样人不能胜任领导。
对于怎样对付不讲理的人的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。