在当今社会，劳动者与用人单位之间的劳动争议时有发生。面对这些争议，劳动者有时需要通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动诉讼书作为提起劳动诉讼的关键文书，其撰写的规范性和准确性直接关系到诉讼的成败。如何撰写一份高质量的劳动诉讼书呢？本文将为您提供详细的指南和范文示例，帮助您在法律维权的道路上更加顺畅。
一、劳动诉讼书的基本结构
劳动诉讼书一般由以下几个部分组成：
原告信息：包括原告的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址及联系方式等。
被告信息：包括被告单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名等。
诉讼请求：明确列出原告的具体请求，如支付拖欠工资、经济补偿金、双倍工资等。
事实和理由：详细叙述事实经过，并提供相应的法律依据。
证据和证据来源：列出所提供的证据及其来源。
尾部：包括起诉日期、原告签名或盖章等。
二、劳动诉讼书撰写要点
语言简洁明确：避免使用过于复杂的法律术语和长句，确保语言简洁明了，让法官能够快速理解诉讼请求和事实经过。
事实陈述客观：在陈述事实时，要尽量客观公正，避免情绪化的表达。事实经过要按时间顺序清晰叙述，以便法官理解整个事件的来龙去脉。
法律依据充分：在“事实和理由”部分，要引用相关法律条文，并结合具体案情进行阐述，使诉讼请求具有法律依据。
证据详实：列出能够支持自己主张的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，并说明证据的来源和证明内容。
格式规范：严格按照劳动诉讼书的格式要求撰写，确保文书的规范性和严谨性。
三、劳动诉讼书范文示例
为了让大家更好地理解劳动诉讼书的撰写方法，下面提供一份范文示例，供大家参考。
劳动诉讼书
原告：张三，男，1985年5月10日出生，身份证号码：123456789012345678，住址：北京市朝阳区XX路XX号，电话：13800000000。
被告：北京XX有限公司，住所地：北京市海淀区XX路XX号，法定代表人：李四，电话：010-88888888。
诉讼请求：
请求判令被告支付拖欠原告的工资人民币50000元；
请求判令被告支付经济补偿金人民币10000元；
请求判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币20000元；
请求判令被告承担本案诉讼费用。
事实和理由：
原告于2015年3月1日入职被告单位，担任软件工程师一职，双方签订了劳动合同，合同期限为三年。原告在职期间，工作表现一直良好，未曾违反公司规章制度。
自2019年1月起，被告单位开始以公司效益不佳为由，拖欠原告工资，至今共计拖欠工资50000元。原告多次向公司财务部门反映情况，但始终未得到解决。2020年6月15日，被告单位在未提前通知原告的情况下，单方面解除与原告的劳动合同，且未支付任何经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。被告单位的行为已严重违反劳动法律法规，损害了原告的合法权益。
证据和证据来源：
劳动合同复印件，证明原告与被告之间存在劳动关系；
工资单复印件，证明被告拖欠原告工资的事实；
公司发出的解除劳动合同通知书，证明被告单方面解除劳动合同的事实；
与被告人事部门及财务部门的邮件往来记录，证明原告曾多次催讨工资但未果。
尾部：
此致
北京市海淀区人民法院
原告：张三
2024年6月25日
四、结语
通过上述范文和撰写要点的介绍，相信大家对如何撰写一份规范的劳动诉讼书有了更清晰的了解。在实际操作中，劳动诉讼书的内容应根据具体案件情况进行调整，务必做到事实清楚、证据确凿、理由充分。如果您在撰写劳动诉讼书时遇到困难，建议咨询专业律师，以确保您的合法权益得到有效维护。
撰写劳动诉讼书不仅是法律维权的重要步骤，也是展示自身法律素养和争取公正判决的重要手段。希望本文提供的指导和范文能够帮助您在维权道路上更加顺利。
对于劳动者而言，掌握劳动诉讼书的撰写方法，不仅能够有效维护自身权益，还能提升法律意识和自我保护能力。在面对劳动争议时，冷静、理智地选择法律途径，是解决问题的最佳方式。愿每一位劳动者都能在法律的保护下，拥有更加公平、公正的工作环境。