工作中遇到小人是以牙还牙还是不跟他一般见识
职场里的小人怎么对付
1. 在职场中，遇到小人是一件很正常的事情，他也许会有意无意的跟领导打小报告，或者在跟你竞争同一项目时，在背后搞小动作，又或者暗地里拉帮结派排挤你。这些行为，会让你十分的难堪，陷入两难的境地和小人共事应该以牙还牙。
2. 虽然忍一时，风平浪静，退一步，海阔天空，但是如果一直隐忍，对方很有可能会变得变本加厉工作中遇到小人是以牙还牙还是不跟他一般见识。如果我们选择以其人之道还治其人之身，那我们不是也同样沦为小人了吗?
3. 以牙还牙是比喻针锋相对地进行回击工作中遇到小人是以牙还牙还是不跟他一般见识。不一般见识是表示不要跟知识低、修养差的人争论。我认为，不管做哪个决定，都要分析下你们处于一个什么样的实力对比，其次要留意你们两个人的行动会被什么样的人看到。如果对方与你实力悬殊，根本是一个弱鸡，无论是现在还是未来都伤不了你，建议就别浪费时间在他身上了，还不如用这个时间多刷几个热点，涨涨谈资。
4. 如果你们实力相当，而且公司竞争氛围强，推崇狼性文化，那么建议你一边还牙，一边要急速提升自己的战斗力，因为现在敢去以牙还牙，就必须让对方未来没有反击你的机会遇到小人该不该以牙还牙。人不犯我，我不犯人，只要他不侵害到你的利益，或者对你没有伤害的话，你就可以无视他，但如果他跟你针锋相对，那么一定要还击，因为软弱只会让其变本加厉。我们抗争，但不是抱着“整他”的想法进行。战略上我们不要和他见识，但是在行动中你要让他觉得你不是软柿子如何以牙还牙职场小人。
5. 孔子以前被问过这样的一个问题，以德报怨,何如?子曰：何以报德?以直报怨，以德报德对付小人要不要以牙还牙。在生活中，我们也许是普通的人，耍贱招比不过小人，逃避又太过的让自己委屈，那么为什么不能用最正大光明的方法表示自己的抗争，为什么不用公司的制度来维护自身的权利？自己确实努力过，明明可以拿出自己对工作的态度和他好好打个攻坚战，用正当的方法让他被恶心到。也许你也曾为此抓狂过，迷茫过，只有坚持初心，心无旁骛，你才会变得异常坚强，小人们再怎么做怪也只能是自娱自乐了。这就是对付小人最好的方法工作中遇到小人是以牙还牙还是不跟他一般见识。
2、开玩笑式取笑和骂。看关系了，有些人天生或者环境问题导致嘴特别贱，可置之不理，可晓之大义。关系不好或者一般，可以刻薄他，也可以给他点教训对付小人以牙还牙。但是 前提是要让大家知道什么缘由，都站在你这边。
3、故意挑逗的工作上的小人以牙还牙还是置之不理。那你就该自己有点矜持和涵养了，做好长期反攻的准备，先是付之一笑，用事实证明谁是弱者，让他在你面前抬不起头，他就再也不敢嚣张了。
经验教训：
一、以后少接触，尽量只局限于工作范畴。但也不刻意回避。
三、努力做好自己的事，群众的眼睛是雪亮的（当然更要善于在领导面前表现自己）。
四、修身养性。人的涵养到达一定程度，像这些小人也会暗地赞赏，不敢在妄自菲薄了。
你如果认为这个人是小人，那么你不要跟他斤斤计较，敬而远之就可以了。
狠招一、该断交时要断交
从办事手段和为人处世来讲，小人所走的路子更偏向于狡猾、奸诈、欺瞒、恐吓等。他们会想方设法地达到自己目的，无论这种方法是否得人心遇到小人该不该以牙还牙。
有些小人，为了保护自己，喜欢嫁“祸”于人。对于这样的人，容忍只会给自己造成更大的伤害。抓住把柄，迎头一击，采用强硬的立场，就会促使小人退缩工作中遇到小人是以牙还牙还是不跟他一般见识。一旦发现这一手失灵，要马上采取行动，不要给他回击的机会，及时向有关人员或明或暗地透露情况，使他难以立足。
在职场，对待同事中的小人，不能一味地退缩，不要因为一时的交情而不忍心当即翻脸、断交。此时，要考虑清楚，当断则断。古人云：当断不断，反受其乱。一旦认识到同事是个小人，就要及时采取行动。对于那些善于纠缠的小人，特别是利用你的某些弱点或者过失要挟你的小人，不要顾及眼前的小利。因为如果不及时断绝关系的话，或许大利也保不住了。
和小人断交时可以直接表明自己的立场，“不想再交往下去了”。也可以冷淡处理，采用冷漠置之的方法，不理不睬，使其无趣而去，这属于厚黑学中“厚”的范畴。对于想要挟自己的人，完全可以告诉他，彼此都有“辫子”在手，闹下去，只会两败俱伤。在决断时，不要讲太多理由，以免让小人抓住把柄，质问于你，反而不好交代，最终又拖拖拉拉，欲理还乱，这属于厚黑学中“黑”的范畴。
狠招二、有时不妨以硬碰硬
在同事之中，有一小部分小人，与你有利益冲突，喜欢揭别人的短，来获得自己的快感，达到压制别人，抬高自己的目的。对待这样的小人，开始可以采用回避的方法，但在回避没有效果时，就不妨以硬碰硬，让他明白自己也不是好惹的，借以改善自己的生存环境。
比如，在职场，对于不怀好意的打小报告者，一旦让他得逞，就直接影响到自己在领导面前的形象，这时，就要及时理直气壮地予以揭露，不留后患，使其在领导面前失去信任，避免给自己制造麻烦。需要指出的是，揭露打小报告者的小人，要拿出真凭实据，不要仅仅凭着语言去辩解，否则会越辩越黑；在没有实据的情况下，要适当忍让，避免给人留下“如果没有问题，为什么要辩解”的口实。
狠招三、给小人一点颜色
小人往往是最讨厌的，他总是不停地在你的周围撒下矛盾的种子，或向领导，或向同事散布你的谣言。在职场应对小人，既要考虑到以后还要继续相处，不能太过分，又要达到警示的效果。
小人在办公室中的人际关系一般情况下都不会太好，同样是同事，物以类聚，既然与你的关系不好，与其他人的关系也不会很好。小人一般与上级的关系比较好，但上级一般不会插手同事之间的事。
在采用厚黑招数给小人一点颜色时，首先，要分析办公室中的人际关系，防止受到暗算和报复，虽然有些同事或许会偏向于你，但真正关键时出手的并不多。其次，要注意时间和地点以及影响范围，使用这种方法最好不要影响工作，影响工作后肯定有领导出面，无论怎样都不是什么好事。在迫不得己的情况下的反抗，应该向领导解释情况，由领导进行调解，避免小人背后打小报告，领导怪罪到自己的头上
好了，关于工作中遇到小人是以牙还牙还是不跟他一般见识问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。