【本期文章导读】
如何对付小人型领导
老板纵容小人
【前言】无论是00后的职场小白，90、80后的职场达人，时常会碰到小人型的领导。工作上稍微不注意，就会被穿小鞋，或者时刻担心将来的某一天会被背后使阴招，对工作和岗位产生不良的影响如何对付小人型领导。天天提心吊胆、如履薄冰!
1、笔者，也曾经遇到过这样的领导，开始也极为不适应。因为这种人，遇到好事情，喜欢向更高的领导邀功，不好的事情希望下属承担职场小人领导害你怎么对付。遇到和自己工作相冲突的地方，便极力维护自己的利益，丝毫不会考虑同事的感受！你若做的不好，他就会严厉批评，你若做的不错，就是他的功劳！而且，更为糟糕的是，因为你的业绩考核和工作表现，都是通过他这一关，进行评价的，稍有得罪，便人财两失！
那么，难道就没什么好的办法，来应对这种领导吗？应该如何和这类型的领导相处如何对付小人型领导？难道，非要惹不起，躲不起吗？其实，只要做到3点，这个困惑，便迎刃而解！
【1】首先，不卑不亢，做好本分工作！
2、人格尊严，生来就平等。即使是再难处的领导，也都要多少考虑下属的感受。因为，他们很大一部分的考核，还是要下属的成绩来支撑的。这，也是他对下属最最关心的事情。不管手下是张三，还是李四，没有给他创造好的成绩，在他眼里，都是极为排斥的如何对付职场小人领导。
所以，在工作中要专心，把工作做好，工作内容做细，计划合理，严格执行。遇到问题，该请教请教，遇到领导不对的地方，该提建议还是要提建议。不要怕，要用你的专业，来给他解决实际的问题如何对付小人领导?教你这三招!。如此，你在领导的眼里，才是一个实干、有才能的人，自然他不会小瞧于你。
【2】其次，好的事情，多讲讲领导的功劳！
3、大家看到这里，首先想到的也许要问，是否是溜须拍马？虽有些许成分，但本意不在此。所谓拍领导的马屁，是在你工作没有良好表现的时候，一味地奉承领导如何应对小人领导。真正遇到要处理事情的时候，却没有任何主张和想法。这种做法，可能一时保住岗位，时间长了，必定不会有好的下场。因为，老板要的是最终的结果！
而所讲讲领导的好处，是在你有自己独特的方法和想法，解决实际问题的时候如何对付小人型领导。你的成绩，领导满意，同事敬佩！但在这个时候，小人型领导另外一个想法就是，不在我的领导和协助下，你何德何能做出如此成绩。所以，更希望让大家知道他的功劳和付出！这个时候，你应该多讲一讲，你是如何在领导的带领下，完成本项事务的。如此，领导自然高兴，也更愿意和你和睦相处！其实，群众的眼睛是雪亮的。
【3】领导的决定，坚决执行！
4、老板有老板的想法，公司有公司的政策，领导也有领导的工作计划。在他给部门制定部门政策的时候，只要他坚持的，就要坚决去执行！就像军人服从命令一样！想办法，完成既定目标。有些时候，自己也要做些适当的牺牲，毕竟这种牺牲，能够换来领导一时的信任！当然，有些政策是合理的，有的政策是不切实际的如何面对小人领导。
【4】对于领导，要充分的尊重
很多时候，当我们一看到小人性领导的那张脸，我们就会莫名有些烦躁。希望每一天都不要和他相遇如何对付小人领导?教你这三招!。但现实，洽洽相反，不但天天见，而且关系密切！对于这种领导来说，往往把面子看得非常重要。因为他可能和平行部门，或者其他非他直属下属的关系，并非融洽，常常被孤立!那么，他便会希望，你能和他站在一个战壕中，并肩作战！
5、他有一种孤独感。而这种孤独感，希望能够在你的身上找到些许的改善。如此，你表现出非常尊重他的言行举止领导如何驾驭小人。其实，即使是其他类型的领导，也要尊重。只是，小人型领导，更看重这个而已。只要你能够充分尊重他，他就会信任你，也才会在实际工作中给予更多的支持和协助，而你，也能够提升自己的业绩。
【总结】小人型领导，各色各样，只要能熟悉他们的性格习惯，在不违反公司规定的前提下，尽量配合好职场领导是个小人怎么应对。做好自己的本职工作，让他对你更为信任，那么很多事情都会迎刃而解！
老板任用小人做心腹，其一，主要由于小人特别懂得留须拍马屁，说话让老板舒服！其二，则是小人特别喜欢背后嚼舌根与小人领导相处的技巧。而这种小人的卑鄙习性则常常被老板用来作为监听公司各部门员工的“秘密耳朵”[灵光一闪]
1. 不过，老板若真的以为对自己常常耳朵前(喜欢嚼舌根的)小人是对自己“忠诚”，那恐怕就自己把自己给洗脑了[灵光一闪]！如何对付职场小人领导
老板常常喜欢听信（小人）这种心腹的“谗言”，小心自己成了所谓“忠诚”的心腹欺骗和操控的对象，成了其排除异己的工具！挑拨了老板和高级人才的关系！[灵光一闪]
跟老板走的近，只是一种职场的生存之法，仅此而已，不要想太多！当然人性使得我们会自然而然地把经常跟自己凑得近的人感觉上会认为“跟我亲近”，但，职场上【忠诚】二字实际上是一种“场面话”！老板喜欢对超十年的员工赞扬(忠诚)，而老员工也乐于被称之为(忠诚)，底层逻辑大家都懂。说到底，打工出卖劳动力换取报酬补贴家用，这才是打工的本质，员工和公司只是【雇佣关系】是一种特殊的【买和卖交易关系】！打工者给老板打工为的根本目的是自己家庭的生计和实现个人价值，而不是为了给公司“忠诚”而来！工作恪尽职守，是忠于【食人俸禄, 忠人之事】的职业操守，是个人发展和价值实现的必然选择！
2. 如果老板简单的把十年没跳槽就认为是“忠诚”，把其反面理解为一定是破坏公司、出卖公司才是不忠诚，那就太幼稚了！
试金石：老员工若遇到公司新进员工能力学历大大超过自己，可能威胁到自己地位的时候，他是为了公司利益和公司发展，忠诚地选择接受急流勇退，还是为了保住自己地位，疯狂在老板面前撒谎栽赃污蔑千方百计把可能威胁到自己的新人搞走？[灵光一闪] 这值得每个老板内心思考！
以下为真实事件：
3. 【顾电焊工工程师】[看]吴总！ 我们让你把王工约到总部来，你怎么把他叫到你那边去啦？
【我】[what]啊？没有啊没在我这边啊！王工不是在嘉兴么？
【顾电焊工工程师】[看]哦哦！我跟老板等了一上午了你让他快点过来！
4. 【我】[汗]哦！刚刚问过他，他说还在客户那边，等忙完了就去你们那边！
【顾电焊工工程师】哦哦！好的！
[what][what][what]小伙们：吴总！王工明明没在这边，为啥顾工非要说他在咱这边啊？
5. [震惊][震惊][震惊]小伙们：啊？卧槽，还可以这样无耻？FUCK…
[发怒][发怒][发怒]小伙们：吴总，这里咱不能待了！走吧~！太黑了…
【我】：[擦汗]哎！不想说什么了！
6. 【顾电焊工工程师】：[尬笑][嘘]老板，你看，吴总这家伙果然不可靠，他既然认识王工这样的电气工程师为什么他不挖过来？让他把人家王工叫公司来，他却偷偷给叫他自己那边“商量”！[灵光一闪] 他这是没站在公司这头啊！[尬笑]
【老板】[发怒][发怒]………………
[呆无辜]【老板】你回家休息几天，等我通知你再来上班！
7. 【我：行吧…[红脸]
【我：手机一条信息： 钉钉(您的辞职申请已经批准)
【我：我TM什么时候提交辞职申请了？[鄙视] FUCK [吐血]
对于如何对付小人型领导的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。
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