【本期文章导读】
在你的工作和生活中总要与各种各样的领导相处
遇到自己不顺心的工作，你会怎么办呀
我把单位领导都当领导，认真完成领导们安排的所有工作，哪怕晚上、周末加班领导者面对纷繁复杂的工作任务，对下属。
但单位一把手依旧可以找理由骂我，甚至把我下派。
请教老师，如何改善目前的职业困境呢？
世勋老师:
别担心，人生当你是往前走的，问题就会一直发生，不是因为你倒霉。因为你的态度是积极面对的。
我认为在这件事解决的根本上面，是以你的认知为优先。
你会不会认为，其实这些事不关你的事，你会认为你的心里还是在意某一方的？
其实你自己也在贴自己的标签。
当时我自己也是一个主管，老板非常欣赏我，也因为我的付出，其实我受到了其他主管的捧杀，连带着我的团队，也受到了不公平的待遇职场不顺利的原因。
我常常听到了下属的反应，也了解他们的委屈。
我极力地争取反映，只是，因为老板不可能每天去注意到那么多的细节，而且，我不停的反映，只是会造成他的反感在你的工作或生活中，总要与各种各样的领导相处。
所以到后来，我跟下属开了几次会，我跟他们沟通，希望能换个方式。
因为我们餐厅分了四个团队，分别服务不同的客人。
我希望团队能把所有的精力跟抱怨，放在表现跟学习上面。
当然，过程里面磨合了很久，最后，我们那一个团队是客人指定率最高的。而且，现在的员工出去，都能独当一面在你的工作或生活中，总要与各种各样的领导相处。
所以，我能理解你所受的委屈和状况。
起心动念。
每个人都想要把问题丢出来找到答案，是的没错。
我可以直接告诉你怎么解决，但我更希望的是，明白为什么事情会发生？原因在哪里？
如同在一段感情中，前任弃你而去，只能说明，其实你只是刚好进到一个不对的位置，可是不等于你是不好的人在你的工作或生活中，总要与各种各样的领导相处。
今天在感情或者工作中，可能在一个阶段里面，发生了那么多的事情，如果是我，我也会质疑我自己：
是不是我不够好，是不是我就是这么倒霉，是不是我不值得拥有幸福快乐？
我上次开车被一个骑摩托车的人撞到，我没有受伤，我开车送那个阿姨去医院，结果她被检查出来有肺癌。
本来应该是她要赔偿我的车损，结果换我给她钱。
每一个人都说，这干你什么事，我就笑笑地说，没关系，我们还过得去。
我自己的人生观是这样的。
学员:
老师，工作上我从来不怀疑自己的能力，为人处事上，我也是友好待人的。
世勋老师:
那你觉得，是副职领导希望你分边站吗？
学员:
因为一把手跟副职领导关系不好，一把手就直接认为我和其他几个同事都是副职的人，然后就开始针对我们。
现在单位的情况是：我被外派负责一个项目，另外一个同事在住院，还有一个同事，也是晚上要靠吃安眠药，才能拥有3个小时左右的睡眠时间在职场中，你不被领导重用，你会如何应对这个挫折?。
然后，我们每个人身上都压着很重的工作。
世勋老师:
其实，我反而觉得，这对你来说是一个机会的转变。
有时候其实我们换个心情，不争也是一种选择。
很明显这是利用职权的一种霸凌。这感觉我之前也有，明明10个人可以做的事情，我们团队四个人就要解决。
学员:
对，被外派其实我也是很愿意的。
刚开始，自己有一种被流放的感觉。后来一想，其实下去可以是一个很好的开始：
一、可以换个环境换种心情；
二、可以避免被一把手继续针对打压；
三、也想找到适合的机会，缓和与一把手的关系。
世勋老师:
其实，当我面临这个状况的时候，我也是感到非常的不好受。
我不停的花时间告诉自己，这是一个机会，对我来说，我如何从这样的困境找到一个方向。
最后，我走出来了。
我也把我的团队每一个人，都打造成像我一样，可以独当一面，可以发光发热。
心情是一个转变，接受自己现在的状况，是一种态度、是一种面对。
会有情绪起伏，这是难免的。
但如果你真的去接受了事情的起起伏伏，你真的会发现，有时候退一步可以看得更清楚。
你现在所有的问题跟状况，都在走向一个沉淀的过程。
其实我觉得一把手会针对你的原因，是因为你太优秀了，你越优秀，就证明带着你的副职领导越强。
学员:
对于我来说，领导就都是领导，我发自内心的尊重。
最近这段时间，我怎样去缓和与一把手领导的关系呢？请老师指导。
我碰到了一样的情况。加班完成反而受到伤害，还有旁人煽风点火。推送的很及时
大多数人在遇到自己不顺心的工作的时候，一般会做出两种选择。第一种：果断辞职，工作上遇到不顺心的事情就要辞职，心里总想着下次一定不会遇到这样的领导，下个公司一定不这样了在你的工作或生活中，总要与各种各样的领导相处领导跟你抱怨工作不顺利。可现实呢，始终遇不到能够赏识自己的伯乐，整天浑浑噩噩。第二种：挣扎在是否要辞职的边缘上混日子，不喜欢现在的工作，也不敢辞职，担心找不到更好的，用各种理由劝自己重复每一日的枯燥乏味的工作、笑脸相迎勾心斗角的同事！这时肯定有人会说如果不这样，我还能咋办啊？
1. 其实很简单，你需要找到自己的优势，发挥出来，给自己一个清晰的职场定位，如果目前没有啥优势，那就选择自己喜欢的事情坚持做下去，做到极致！很遗憾，在面对我的上份工作的时候，我怯弱地用了第二种方式，结果还是只干了5个月左右的时间就离职了，离开后，我也思考了很久，无论是从那家公司的工作环境还是我的工作岗位来考虑，我都适应不了也喜欢不起来，可是因为自己的软弱和犹豫，就勉强干下去了，但中途还是跟领导闹得不愉快就散伙了！职场中碰到不好的领导在工作中，遇到难以相处的领导或同事，你会如何处理?
说到底，还是惰性思维，因为害怕失业后的不稳定、下份工作的情况好坏以及环境的变化等等，我也就习惯了不去改变，害怕改变领导者面对纷繁复杂的工作任务，对下属。习惯性地上下班；习惯性地做着手头上重复一日的枯燥无味的工作；习惯性地逃避自己不熟悉的领域，担忧自己的不足暴露在别人的眼前而遭人嘲讽……可是，我终究还是得面对这些，而且是在自己毫无准备、猝不及防的时候！
2. 其实人每到一个阶段就必须要重新审视自己，给自己清晰的定位。听听马云给年轻人讲的一段很接地气的话：“别担心，任何一个错误都是对你自己的一次收入，我告诉自己，也告诉这些年轻人，在20岁之前做一个好学生，在通往创业的道路上就先积累一些经验；30岁之前，跟随某个人去一家小公司，通常在一家大公司，你可以很好地学习过程，你是一台大机器中的小部分，可是如果呆在小公司，你可以学习到热枕，你学习梦想，你学习怎么在一段时间内完成很多的事情。所以在30岁之前，重要的不是你去哪一个公司，重要的是你跟了哪个老板，这是非常重要的，一个好的老板会教你不一样的东西在工作中和同事、领导难以相处，你怎么解决?在工作中和同事、领导难以相处，你怎么解决?。
接着从30岁到40岁的时候，你必须好好想想，在你想做生意的情况下，你有没有为自己工作；从40到50岁，你必须做自己擅长的事情，不要再尝试新的领域了，太迟了，你可能还是会成功，可是失败的几率太高，所以请专注于你擅长的事；从50到60岁的时候，请为年轻人做事，因为年轻人可以做得比你更好，所以依靠他们，投资他们，确保他们好；当你过了60岁，给自己多些时间，去海边晒日光浴，这时才想要改变可能就有点太迟了！这是我给年轻人的忠告。”
3. 马云的这些话是有深意的，年轻的时候，不要害怕做错事，不用怕，跌倒了就爬起来，请时刻保持着对工作的激情和对新鲜事物的热情。任何时候都不要因为你的惰性而让自己变得麻木，对自身没有清晰的认知、对工作和生活没有长远的规划，这才是对光阴最大的辜负！
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