【本期文章导读】
在职场遇到小人怎么办
在职场如何应对小人
公司里有个老员工总是给我穿小鞋职场中遇到小人怎么办这里有三招。老板不在的时候懒成狗，错误不断，老伴在的话总是大声嚷嚷指出我的错误，导致老板对我印象极差，我应该怎么反击？
谢邀！这个问题，本人认为，职场是一个大家庭，来自各个层面的员工(有大中院校专业对口、不对口，有文化的年轻人，有部队转地方的军人、有原职场的职工和即将退休的老职工……)因此政治素质、文化水平、技术含量……都明显有高低，现主题分解，遇到所谓小人时(工作中没有成效、专挑他人的不是，还经常搬弄是非，一说成二、无限挑毛拣刺的人……)这种人，只能小部分没有政治素质、不懂道德伦理规范，也是文化较低、又不识事的人，遇到这种人，应以正能量的心态，摆事实、讲道理，严肃面对、决不示弱，话说回来，必竞同事战友，不可以粗言秽语、更不可以动手，这是原则、也是前题，通俗讲，有理走遍天下、无理寸步难行！真理面前、人人平等，可想而知，小人是经不住真理和时间的体验的，与此同时，通过教训，吃一亏、长一智，小人也会变为正直的人！当然这是本人的见解，如不对、请见谅！职场上遭遇小人应该怎么破局职场上遭遇小人应该怎么破解
感谢邀请！
我是职解说，我的观点是：职场上遭遇小人不可怕，要有自己的一套战法，运用游刃有余，小人便可化解。
身在职场，众人不同，大多数都是很好相处的同事，但也有一些让人见了就难免不舒服的同事，特别是一些“小人”，正应了那句古话“林子大了，什么鸟都有”职场遇小人怎么办。
那么职场小人都有哪些特点呢？
一.表里不一，人前一套话，人后一套话。
典型的人前豆腐嘴，人后刀子心。开始交往往往会被他的假象所迷惑，一旦得到你的小秘密，便成天下皆知。
遇到小人的话，我们该如何去做才能逢凶化吉，和平度过：
首先，筛选出职场中的小人，尽可能避免正面冲突。
有的认会说这样是不是太怯懦了，其实一点都不，为什么这样说呢？我们来到职场说实话就是要挣钱要实现自己的价值，如果浪费过多的经历来去做不该做的事情是不是太可惜了职场中遇到小人怎么办这里有三招。所以，我们初到一个地方要跟第一个人搞好关系，往往交流的时候不经意间老员工就会流露出谁谁谁可能是小人，而我们要做的就是在接下来的工作中去核实是否正确，一旦确定能避免的就避免深交。
其次.真遇到，不可避免，要有自己足够的自信。
“狭路相逢勇者胜”，艺高人胆大，胆大也往往会被人认为技高一筹职场上遭遇小人应该怎么破解。遇到不可避免的小人，不要畏缩，要拿出高姿态，我们也说了，小人往往欺弱怕硬，一旦自己有自信，有底气，在气势上先压住小人，小人也不会太放肆。
最后.要学会与小人相处。
一、搞清楚对方是什么情况
对方作为老员工，还好吃懒做，领导一般不会不知道职场上遭遇小人应该怎么破局。为什么他都没有事，还可以在领导那说你坏话，说明这人不简单。
要么他有什么后台背景，要么他就是领导安插的眼线，要么他是职场老司机，总之是在单位游刃有余的人。
无论是哪一种，都是不能轻易得罪的，打不过，躲得过，尽量搞好关系，实在不行就离他远点。
二、搞清楚自己是什么情况
为什么领导对你印象极差，真的就是小人陷害吗职场遇小人怎么办？自己有没有一些问题？除了跟领导关系不好外，跟其他同事关系怎么样？
那个老员工为什么针对你，是不是有什么误会或过节？
自己是不是非常需要现在的工作，希望与领导和同事搞好关系。
三、想一想可以怎么做
对于老员工，如果他为人如此，那就要充分评估他和你在公司的实力和影响力，如果不是很有把握扳倒他，那就尽量和平相处职场上遇到小人怎么办。
对于老板，如果你不想跳槽，还想在单位好好发展，那就要想方设法改善关系。
一方面自己把本职工作做好，慢慢争取改观；另一方面有可能的话，通过中间人从中斡旋，施加外界影响。
最重要的还是要完善自己，毕竟人在职场，少不了与人相处在职场遇到小人怎么办。无论领导还是同事，要相信没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，别人对自己不友好，肯定是自己有做得不好的地方，因此要多多反思，多多改进，让自己变得更加受人欢迎。
我们总会遇到一些大嘴巴、心里藏不住事，或者说话处事大大咧咧的人，在职场中这样的人似乎不讨人喜欢，但是其实他们充其量只能算是伪小人职场上遇到小人怎么办。职场上，什么样的人都有可能碰到，圆滑的、率真的、曲里拐弯的、口无遮拦的……有些人表里如一，有些人高深莫测;有些刚交往觉得亲切，有些相处久了才会觉得温暖……对待不同类型的人，要用不同的方法，否则就不能与别人产生良好的互动和沟通如何应对职场上的小人。也正是因为这般复杂的原因，人在职场容易产生诸多情绪上的压力。值得注意的是，并非每一个给你产生情绪压力的人，都是你职场上的小人，也并非每一个不那么合作的人都要被归入“恶人”的类别。只有明辨那些真正需要远离的人，才能区分善恶，减少困扰。
1、伪小人之一 EQ低，情绪化因为小事情就情绪低落，遭遇小小挫折便提不起劲甚至满怀抱怨，这种人在团队中很容易把不良情绪转移给其他人，进而影响整体的工作氛围在职场中遇到小人怎么办。
应对：能够让你看穿他心理活动的人，实际上并无什么心机职场遭遇小人怎么办。而且他的情绪化，大多与事情有关，倒不一定是故意针对某个人的。如果你有时间有耐心，说几句好话安抚一下，会对他起到很大帮助;如果你也没那个闲工夫，那么让他自己先冷静冷静好了。
应对：与这种形态的人物交往，要灵活变通。由于他们嘴上一套，心里一套，所以和他们打交道，既不能不听他们说的，又不能完全相信他们说的。如何交往，运用什么策略，采用什么方式，回答什么内容，要根据当时情况灵活变通。与这类人交往，首要的任务是根据各个方面的信息，分析出他的真实内心，然后再对症下药，巧妙引导遇到职场小人怎么办。
伪小人之二 大嘴巴，直性子他就像个三岁小孩似的心里藏不住事，今天下班时有人开着宝马来接你被他看到了，明天一早准保拿来跟你开玩笑。人生除了生死，在他看来几乎就没什么大事情，没什么值得特别紧张或注意的，也没什么值得提防或小心的。什么事对他来说都是耳边风，一讲而过，守不住秘密，也没什么烦恼职场遇小人怎么办。甚至他还不理解，你因为他的大大咧咧而感到烦恼，究竟是为什么?应对：这种人性格还不成熟，分寸感不强。随着涉世渐深，他会有所改变职场上遭遇小人应该怎么破解。只要不涉及太多敏感内容，与这类人相处还是很轻松的。如果你也是个坦荡没心眼的人，或许会觉得他是个可交之人;但如果道不同不相为谋，那么只跟他聊些吃吃喝喝的话题，保持适度距离就可以了。
2、伪小人之三 拍马屁，说好话明明你昨天熬夜加班今天顶着黑眼圈，他还夸你“脸色真不错”;领导是个大腹便便的老男人，在她嘴里就成了“玉树临风”;明明是一次非常无聊的team 安排，他却故作赞同开心得好像要出国游一样……
说得不好听一点，这类人叫做爱拍马屁的人。但从积极的角度看，这类人叫富有说话技巧，传递正面能量———只要“度”把握得好，不过分，不故意混淆是非，不带过于明显的功利、势利目的，其实是可以用善意的角度来看待有这种说话习惯的人。
应对：在无关紧要的事情上，不直接表达不赞同或批评，更多采用赞美、鼓励的态度，只是为了让他人感到舒适、不尴尬而已，更多的是一种善意，与虚伪无关。尽量从好的角度看待这类人吧，有可能的话甚至可以向他们学学，因为这样的人远比眼光犀利、总是切中要害的批评家要更有人缘。
真小人之一 表里不一，口蜜腹剑红楼梦里的王熙凤，被人这么评价：明是一把火，暗是一把刀。其实表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道;最可怕的则是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一类人。
3、如果这类人还有着亲切又有耐心的外表，那么你很有可能没法在短时间内看出他的真面目，只有经过长期的观察和了解，才能最终分辨。
真小人之二 除了挑剔，啥都不会让他自己干，他什么都不行，但看着别人干的活，他却处处都能挑出刺来。抱怨这个同事不好，那个同事有问题，问问他有什么建设性意见呢，他要么一问三不知，要么摇头摆手说这不是我的职责。
实际上一个团队里，每个人都有自己的长处和短处，如果拿着放大镜看，谁的工作上都不可避免出差错。但一个健康的团队成员，应当带着善意提醒、改善，而不是恶意指责、攻击，除了制造负面情绪，毫无用处。应对：这类人用语恶毒，正是要挑起你的怒火。你如果被这些刻薄的挑剔给激怒了，进一步让情绪影响到工作状态，再进一步在工作内容上出错，那么你就中计了。如果你能够抛开他过分的用词，听一听他究竟在哪些方面进行挑剔，说不定真的可以让你的工作质量有所提升。当你变得更强大的时候，你也就有足够力量无视他了。真小人之三 搬弄是非，挑拨离间爱打小报告，制造紧张气氛，夸大其事，在你面前讲一套，在别人面前又说是另一套。为达到某种目的，他们可以用离间法去挑拨同事间的感情，制造他们之间的不和，以便从中获利。
八卦这种东西，职场上难免。但这类人可怕的是，带着不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，让人防不胜防。
4、应对：对于这类人，一旦沾上便说不好什么时候就会有是非惹上身来了。最简单的就是，不听，不说，不答。实在躲不开，被问到面前来时，哈哈哈笑一声或说句“是吗”就打发过去了，不要表露出任何赞同或不赞同的态度。
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