【本期文章导读】
怎样对付背后使坏的小人
职场遇到小人怎么对付
冷静分析原因。
1、如果遇到别人在背后说我们坏话的情况，我们不要反应过于激烈，而是要先分析一下原因，看看之前是否得罪过这个人，还是自己的表现过于抢眼，遭人妒忌，然后再相处对策小人在背后使坏怎么办。
正常心态应对。
2、面对别人的陷害，对于别人在我们背后说坏话，我们应该用正确的心态去应对，不要太过于敏感，而是应该理性应对，大度一些，会让一些流言变得没有市场，反应越激烈越不利小人在背后使坏怎么办。
不必压抑自己。
3、如果有人在背后说我们一些难听的话，或者传播一些关于我们的流言蜚语，我们应该尽量克制自己，但是也不能坐以待毙，如果对方过分的话，我们也要予以反驳如何对付暗地里使坏，阴险的小人。
惹不起躲得起。
4、还有一点，如果我们之前真的与这个人有过节，所谓的冤家宜解不宜结，所以，如果我们不想再使和他之间的矛盾进一步激化，那么就可以选择远离他们，尽量不打交道怎么对付背后使坏的小人。
坦然面对非议。
5、如果对方是不怀好意的话，我们就更不要跟他们一般见识，只要做好自己，相信群众的眼睛是雪亮的，不会被小人一时的非议而影响到自己的发展前途，好人自有好报小人在背后坏我怎么办。
不要无原则容忍。
6、如果别人做事太过于绝情，或者无中生有闹出很多事端，经常在背后议论人，我们就应该及时制止这种行为，不要助长他们这种风气，不能容忍他们的做法如何对付暗地里使坏，阴险的小人。
适时予以反击。
7、别人在背后议论我们，我们如果发现了，就应该把事情弄清楚，如果对方存心使坏，我们应该及时作出对策，以牙还牙也好，适当反击也罢，总之，不能让对方太过于嚣张小人在背后坏我怎么办。
背后黑你一次，就和其计较一次。面对小人，无论在什么场合，都不要和他讲的害怕，更不要用仁慈之心来对待，凡属于小人，你越仁慈，他下手越狠，如果你不和他计较，反而会纵容小人变本加厉，到那时陷害你的次数和背后黑你的次数会越来越多如何对付暗地里使坏，阴险的小人。如果你再不去计较，别人就会认为小人背后说的都是真的，到那时你将无法辩白，你只有打掉牙齿往肚里面咽对于那种背后使坏的小人怎么对付他?。如果你敢去和背后黑你的小人计较，除了让小人看到你是有血性的，不敢轻易拿你来说事儿，同时也让其他人都知道，小人在背后说你的都是假的，以便更好的证明自己的清白。
8、枪易躲，暗箭难防，背后算计你的小人永远不会消失，这是中国特色，小人不可得罪，同样小人也不可饶恕,这是万世不变的真理，说到底小人也有心小的一面，对待这种人要稳准狠，你可以装做什么也没发生，天下太平，万事大吉，然后来个明修栈道，暗渡陈仓，以毒攻毒，让小子知道：小人也不是谁都可以做的，做好人要有水准，做小人同样有难度。-nb
一、反思自己，尽量别让人抓到把柄
既然进入职场，我们就应该知道有时候职场如同战场，有战场就有敌人，这敌人可能来自外部，也有可能来自内部；职场有竞争也就会有对手，为了想赢，我们无法预估对手会做出什么事情。
在工作中，我们尽量严以律己，按公司制度办事，别给人抓到把柄。就像李梅一样，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，宽松一点来看其实也没啥，但被有心之人利用，非要说她在上班时间出去做私事，严格追究的话也确实如此。
所以，我们尽量反思自己，严格遵守相关规定，别给人有机可趁。
二、与领导搞好关系
同事要在背后告我们的状，诋毁我们往往找的就是直属领导，所以我们与领导的关系好坏，有时也影响着同事的刀子能不能捅成功。
职场里有些人觉得与领导走得近，就是拍马屁，就是阿谀奉承，其实并非如此。我们与领导走得近，彼此交流多，领导就容易了解你的工作状态与你的为人，对你充分信任的基础上，如果有同事来告你的黑状，领导基于自己对你的理解非但不会相信，反而会看轻这个同事。
所以写领导搞好关系，也是应对“小人”同事的一个好办法。
三、恶劣关系公开化，反而让人不好对你背后“下黑手”
有些时候既然对方已经视你为敌人，甚至已经彼此水火不相容，在这种情况下也没必要再去虚伪，装出一副“兄友弟恭”好同事关系。不如找个适当的机会，让大家都知道你和那个同事关系不好，一来用这种方法让对方知道你不怕他，你并不好惹，不敢肆无忌惮地对你“捅刀子”。
另一方面，公司所有人都知道你们关系恶劣，对方再想来背后用言语诋毁你的时候，别人就不一定会相信，毕竟你们关系不好，说你坏话这个可信度就要打个问号了，这样的方法反而间接保护了自己。
我们在工作中也要学会留个心眼，对于一些同事无枉的诽谤，别意气用事，一听到就在气头上，啥也不管就去找领导争个高低，有可能反而会被领导驳得哑口无言。遇事应该先冷静下来，留心注意收集好相关的有力证据，时机到了，把一切摊开在领导面前，让对方无法辩驳，不出招则已，一出招就要出狠招。
相信看完以上的内容，大家对于怎样对付背后使坏的小人以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。
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