【本期文章导读】
面对职场的小人各种打压
遇到职场小人怎么办
职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人。
正所谓“之心不可有，防人之心不可无”。
在职场上虽要保留一份纯良之心，面对小人，我们学会保护自己。
“人在江湖飘，哪有不挨刀”，在公司中总会存在为了个人利益，诬告、颠倒黑白、恶意重伤等小人的腹黑行为，面对职场的小人各种打压
而这些伤害对于我们而言，恐怕防不胜防却又伤害巨大，我们该怎么看待与应对呢？
一.如何看待此类行为
1. 抱着一颗平常心
在职场中往往有各色各类的人,不同的人构成了完整的职场。
在职场中遇到小人，被腹黑行为伤害，其实这是一件很正常的事情，关键在于我们如何看待与应对。
在老夏看来，职场人士看待这种现象要较为理性，抱着一颗平常心，而非一味的反感与批判。
职场就是一个小社会，
有善类，自然就有败类；
有君子，自然就有小人；
有正义之举，自然就有腹黑行为。
诬告、颠倒黑白、恶意重伤等为了个人利益而不择手段的行为，虽然为多数职场人士所不齿，
但确实是客观存在的，冷静客观地看待它们，我们才不会陷入偏执的正义中，反过来限制与阻碍自己的职业生涯面对职场小人，你如何处理。
2. 见不贤而内自省
身在职场中，自有其人生百态，而每一个都能或多或少地影响到我们。
在《论语·里仁》中曾有言：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”
遇到德行高尚、为人端正的人，我们要向他们看齐；
遇到这样为了个人利益而不避恶行的人，他们行事不端、品德低劣的一面，也是我们所要反思与警醒的。
人都是复杂的个体，这个世界也并非是非黑即白的，世上没有什么绝对的君子，也没有什么绝对的小人。
或许此时化身正义、站在道德制高点的我们，或许在彼时就是与他们一般无异地做出腹黑行为。
我们在不被他们伤害的同时，更不能被他们“感染”，无意识间成为他们中的一员。
3. 身正不怕影子斜
职场人士秉持低调做人、谦卑谦逊的心态混迹职场，或是成为“忍术大师”肩负重压，这些固然能保护自己不在职场受伤，但没能在根本上正确地认识小人行为怎么面对职场小人。
常言道：“身正不怕影子斜”，若想要在职场打造出自己无懈可击的盔甲，单靠以上那些无疑还很薄弱，最重要的在于你需要端正己身职场中对付小人。
忍得了一时，忍不了一世，你不会沾惹小人，小人也会故意找茬。
然而，倘若你品行举止都是无可挑剔，他们也难以诬告造谣，即便是被他们颠倒黑白地恶意伤害，“清者自清”，他们也翻不起什么波澜面对职场的小人各种打压。
二. 如何应对
1. 正确地自我保护
面对小人，在理性看待的基础上，我们也需做出合适的应对了，首先我们要学会正确地自我保护。
很多职场人士都认为“小人惹不起，我们还躲得起吗”，其实这种想法较为片面，并不完全正确。
在平时毕竟是要一起工作，我们需坚持以大局为重，保持一定距离以避开正面冲突，维持点头之交的正常同事关系即可职场中如何应对小人。
诚然，有时我们选择“避而远之”就能远离旋涡中心，不被卷入谣言与诬告的风暴，稳定安然地生活在职场的安全岛上面对职场小人，你如何处理。
然而，这也不尽然，“人在家中坐，锅从天上来”，当你被迫无奈地一次次陷入糟糕的境地，此时这种远离就不再那么行之有效了职场中怎么对待小人。
2. 必要时予以反击
职场上有些事情可以忍，可以妥协；但有些触犯原则的事情是坚决不可以忍，不可以低头的。
如果一个人都可以忍受那种越线的行为，那么他将永远难以在职场立足、难以抬头。
因此，在非常的情况下，必要时你要予以反击，而且是重拳出击、一击必杀。
被小人的腹黑行为伤害后，有人苦笑着问：“狗咬了你一口，你还能咬回去吗？”
我们是不能咬回去，但可以棒杀他们，用更高的手段惩治这些无原则的小人；我们也可以选择“放狗”咬他们，以其人之道还治其人之身，让他们付出代价职场中如何应对小人。
然而我们还是要秉持本心，不要过多地与他们纠缠，在职场每分每秒都很珍贵，力度适当的反击后，我们更不能让反击本身成为我们前进路上的绊脚石在职场如何应对小人。
3. 强者自能慑小人
弱者中伤无人问，强者自能慑小人。强者恒强，鸿鹄与鲲鹏从不会理睬燕雀与蜩鸠之辈的非议诬伤。
对付腹黑行为最好的办法在于自己，当你将自己成长为小人们坚不可摧、高不可攀的存在，
此时你的格局与视野就不会与他们相同，他们将无法对你造成一丝一毫的伤害。
无可指摘地做好自己，在工作中发挥自身的价值，清清白白、专注事业地走好自己的职场路，任谁也再难以恶意中伤你如何对待职场中的小人。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！
在职场上，我们会遇到各种形形色色的人，而唯独小人是最让我们头疼的人，因为小人常常以小人之心度君子之腹，而且小人唯利是图，为了利益不择手段，嫉妒仇恨别人。小人让我们防不胜防，唯恐遭小人的暗算在职场如何应对小人。
1、那么我们在职场遇到小人，我们应该怎么办。
首先我们要控制住自己的情绪，管好自己的嘴巴，不要到处乱讲小人过去的丑事，也不要轻易的去得罪小人，我们不是原则问题不要去惹小人，就是不要跟小人一般见识怎么对待职场中的小人。
2、小人的损人利己手段是花样百出层出不穷，各种阴招损招频频使出来，我们没有时间也没有精力跟小人去斗，因为我们有原则还要努力工作，不是我们斗不过小人，而是我们没有闲功夫更没有多余的精力去跟小人去斗。
这就是说我们不要轻易的去招惹小人。
3、我们要是得罪小人了，该怎么办？小人视我们如眼中钉，想把我们整出职场。这时候我们应该主动攻击，他怎么来我们怎么去，兵来将挡水来土掩，不用怕！公道自在人心，我们应该以其人之道，还治其人之身，让小人也尝尝我们的厉害。
小人尝到我们厉害的时候，小人更会胆怯更会害怕，知道我们也不是好惹的。因为小人最喜欢捡软柿子捏，脚踢到石头上才知道疼，知道我们的厉害了，小人也知道知难而退的。
4、平时我们遇到小人尽量保持距离，不去惹也不去交往，保持距离是最好的方法。我们应该以业绩以努力以能力为主。
如果一个公司里尽是些阿谀奉承的小人，没有能够努力办实事的人，那么这公司迟早都要关门的，因为公司里不以能力不以业绩不以真才实学而是靠小人的谄媚来上位，那么这公司就会玩完。
5、所以我们更应该把精力和时间放在工作上，放在提升自己能力上，去努力完善自己的各方面能力，补齐自己的短板，让自己出众起来。
到时候就是小人去排挤你，打击你，诽谤你，这些都不会是什么拦住你的大问题，到时候只是一些小浪花而已。
6、我们用实力打脸职场小人，我们实力强悍了。这时候小人的行为就会成为跳梁小丑一样，他们的行为会被别人耻笑而已，蚍蜉撼大树不自量力而已。
所以我们在职场遇到小人，尽量不要跟小人一般见识，而应该努力提升自己的实力和能力。如果实在没有更好的办法，必须跟小人斗，那我们就应该以其人之道，还治其人之身，把小人打怕了为止。只有小人感到痛苦了，才能感同身受，才能认为我们也不是好惹的善茬。
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