随着社会进步和女性职业参与度的提高，哺乳期工作权益逐渐成为职场关注的焦点。在传统观念中，哺乳期对于妈妈来说是一个需要专注于孩子喂养的重要时期，但这也引发了一些关于工作权利和薪资支付的问题。
我们来明确一点：根据《劳动法》和《母乳喂养保护法》，哺乳期妈妈享有一定的工作保护和权益。具体来说，根据法律规定，哺乳期内的妈妈有权利在工作时间内进行哺乳或者挤奶，雇主应当提供合适的条件和时间，以便她们履行母亲的责任。这一条款保障了新妈妈在工作期间对孩子喂养的需求，旨在确保母婴健康和职场平等。
现实中仍然存在许多哺乳期妈妈面临的挑战。一些雇主可能缺乏对这些法律规定的充分理解或者未能提供合适的支持措施，导致新妈妈在工作中难以平衡哺乳和工作之间的需求。例如，有些公司可能未能提供足够的休息时间或者合适的哺乳设施，这对新妈妈来说是一种额外的工作压力和不便利。
对于哺乳期不上班是否算旷工的问题，答案并不简单。一般情况下，哺乳期不上班的时间并不应被视为旷工，因为法律保护了新妈妈在工作时间内进行哺乳或者挤奶的权利。如果哺乳期妈妈因为需要喂养孩子而暂时离开工作岗位，雇主应当尊重她们的需求，而不应对其进行不合理的处罚或者扣减工资。
尽管法律保护存在，现实中仍然有一些雇主可能会存在对哺乳期妈妈的歧视或者不合理对待。例如，有些公司可能会将哺乳期不上班的时间列为带薪假期或者特殊假期，以示区别于常规的年假或病假。这种做法可能导致新妈妈在工资支付上遭遇不公平待遇，甚至有些公司可能会对哺乳期不上班的时间进行工资扣减，这是违反劳动法的行为。
针对哺乳期不上班如何算工资，应当依据具体的公司政策和法律规定进行考量。一般情况下，哺乳期不上班的时间不应当被视为不出勤或旷工，而是应当依据公司的政策和法律规定进行合理的工资支付安排。在雇佣合同中，应当明确规定哺乳期妈妈在不上班期间的工资支付方式，确保其合法权益得到充分保障。
为了更好地维护哺乳期妈妈的工作权益，建议雇主应当制定明确的哺乳期工作政策，并向全体员工充分宣传和解释相关法律条款和政策细则。哺乳期妈妈们也应当了解自己的法律权利，并在必要时积极寻求法律援助或者职场权益保护组织的支持。
哺乳期不上班并不应被视为旷工，新妈妈在这一特殊阶段的工作权益应当得到充分的尊重和保护。通过法律的支持和社会的关注，我们相信哺乳期妈妈们可以在职场和家庭中找到平衡，为母婴健康和职业发展创造更加有利的条件。